Job Description

Pourquoi vous allez aimer travailler chez Canada Cartage

Entreprise canadienne emblematique avec plus de 100 ans d'experience a soutenir la croissance des entreprises au Canada, nous offrons des solutions nationales de flottes specialisees, des services de fret general, de gestion du transport, de traitement et de distribution des commandes, ainsi que de livraison a domicile. Grace a un reseau national de terminaux, de quais de transbordement et de centres de distribution, nous sommes l'un des plus grands et des plus fiables fournisseurs de services de chaine d'approvisionnement au Canada. Animes par le desir de depasser les attentes de nos clients et soutenus par la technologie et l'innovation, nous simplifions les defis logistiques complexes.





Nous collaborons avec des leaders intelligents et concentres, motives a creer une experience client exceptionnelle en partenariat avec les grandes marques canadiennes. Canada Cartage est profondement enracinee dans des valeurs familiales avec une culture entrepreneuriale ou les idees sont les bienvenues, la croissance est encouragee et la haute performance est valorisee. Reconnue comme un leader d'opinion et fondee en 1914, Canada Cartage domine l'industrie en offrant des solutions de flotte innovantes.

Resume du poste

Ce poste sert de premier point de contact pour la gestion de l'integration et du depart des employes. La personne fournit un soutien et resout les problemes lies aux relations avec les employes, assure la mise en oeuvre des programmes, politiques et procedures RH, supervise la formation et le developpement, et fournit un soutien mensuel et trimestriel pour les rapports et donnees RH.

Lieu

: Laval

Horaire

: Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine

Vos responsabilites

Conseiller et guider les gestionnaires sur les questions liees aux relations avec les employes issus de divers horizons (par exemple, gestion de la performance, assiduite, invalidite, enquetes sur le lieu de travail, resiliations d'employes, etc.), y compris la collecte et la preparation des preuves a l'appui des recommandations appropriees. Fournir un soutien complet sur les relations avec les employes pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et procedures. Etablir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs commerciaux afin d'identifier et de mettre en oeuvre de maniere proactive des solutions alignees sur leur strategie. Faciliter la prestation de programmes de formation RH, y compris la discipline progressive, le mentorat de performance, le leadership pour les roles de supervision, etc. Responsable de l'integration et de l'orientation de tous les nouveaux employes.

Ce que vous apporterez

3 a 5 ans d'experience Diplome de baccalaureat Diplome/certificat en ressources humaines, relations industrielles ou discipline connexe Designation CRHA (Conseiller en ressources humaines agree)

Competences et aptitudes requises

Competences interpersonnelles et en communication efficaces; capacite a influencer les decisions requise Capacite a travailler avec la haute direction pour mettre en oeuvre des processus efficaces de gestion du changement Professionnalisme demontre et capacite a maintenir la confidentialite; ethique Capacite a developper et a maintenir des relations a tous les niveaux de l'organisation Connaissance approfondie du Code canadien du travail, des droits de la personne, de l'accommodement, etc.

Pourquoi les gens aiment travailler chez Canada Cartage

Nous offrons des opportunites de travail hybride et flexible. Regimes de sante et dentaires etendus, plans de retraite Jours personnels et de maladie payes Equipe cohesive et ambiance positive et travailleuse Opportunites significatives de croissance professionnelle Initiatives de reconnaissance a l'echelle de l'entreprise concues pour reconnaitre les employes lorsqu'ils demontrent un service client exceptionnel, un travail d'equipe et nos valeurs fondamentales Avantages : hotels a prix reduit, locations de voitures, divertissements, abonnements a des salles de sport, forfaits telephoniques, electroniques, pour n'en nommer que quelques-uns Evenements amusants tout au long de l'annee, comme les barbecues d'ete et la semaine d'appreciation des conducteurs qui nous rassemblent regulierement Nous redonnons aux communautes dans lesquelles nous operons en faisant du benevolat et en faisant des dons a des organismes de bienfaisance locaux Nous sommes une entreprise solide qui resiste aux tempetes pendant les pandemies et les periodes de recession, afin que nous puissions beneficier de bons environnements economiques Recompensee en tant que Meilleur employeur de flotte depuis 2017 Venez travailler avec une entreprise nommee Meilleur employeur du Canada 2018, 2019, 2021 et 2022 dans le secteur du transport et de la logistique par Forbes

Processus de candidature

Nous remercions tous ceux qui manifestent un interet pour ce poste; cependant, seuls les candidats selectionnes pour une entrevue seront contactes.





Avant de commencer avec nous, nous effectuerons une verification du casier judiciaire, verifierons votre education et verifierons vos references.

Nous sommes un employeur de choix!

Canada Cartage a ete reconnue sur la liste de Forbes des Meilleurs employeurs du Canada 2022. C'est la sixieme annee consecutive que Canada Cartage est incluse sur cette liste.





Nous avons egalement ete reconnus pour la 8e annee consecutive par Camionnage RH Canada comme l'un des Meilleurs employeurs de flotte du Canada. Cela renforce la reputation de Canada Cartage en tant qu'employeur de haute qualite.

Nos valeurs

Integrite:

Nous menons nos affaires avec honneur, honnetete et ethique envers nos employes, l'environnement et les questions juridiques. Nous croyons en la transparence et la fiabilite, respectant le systeme de valeurs traditionnel de la poignee de main et meritant notre place.

Humanite:

Nous sommes une organisation axee sur la famille, prenant soin des personnes et les traitant avec dignite, decence et respect, qu'il s'agisse d'employes, de clients, de fournisseurs ou de partenaires. La politique de porte ouverte est notre mode de fonctionnement.

Responsabilite:

La responsabilite et l'accessibilite envers notre personnel, nos clients et les clients de nos clients sont d'une importance capitale pour nous. Nous favorisons une communication bidirectionnelle de haut niveau, offrant un acces a des personnes qui traiteront les problemes et auront la volonte de les resoudre. Nous serons fiables et tenus responsables de nos resultats et de nos engagements a long terme.

Collaboration:

Nous comprenons que les resultats sont le fruit d'un effort d'equipe. Dans le cadre de notre processus, nous assurons la collaboration avec tout notre personnel a tous les niveaux et dans tous les roles, a travers les lignes departementales. Avec nos clients, nous utilisons une approche collaborative, partageant la responsabilite pour assurer une operation reussie.

Devouement:

Notre organisation est axee sur les employes et les clients. Nous encourageons un environnement d'effort consciencieux et de serieux, embauchant des solveurs de problemes qui sont reactifs et ont une attitude peut faire pour accomplir le travail.

Leadership:

Le leadership personnel signifie pour nous etre competent, prendre en charge, faire preuve d'initiative et avoir une voix. Le leadership d'entreprise signifie pour nous etre des leaders sur le marche, l'amelioration continue et l'innovation, et responsabiliser ceux qui nous entourent.

Rejoignez un leader de l'industrie!

Engagee envers l'egalite en matiere d'emploi, Canada Cartage Systems LP encourage les candidatures des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap, des membres des groupes de minorites visibles, des femmes et de toutes les autres personnes ayant un statut protege.





Canada Cartage s'engage a respecter les objectifs et les exigences enonces dans la Loi canadienne sur l'accessibilite (LCA). Nous sommes determines a repondre aux besoins en matiere d'accessibilite des personnes en situation de handicap en temps opportun, par la mise en oeuvre des exigences de la LCA et de ses reglements applicables. Si vous avez besoin d'un accommodement en vertu de la LCA a tout moment de votre candidature ou de votre emploi, veuillez en informer votre representant local des ressources humaines.





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Why you'll love Canada Cartage

An iconic Canadian company with over 100 years of helping companies grow and succeed in Canada, we provide national dedicated fleet solutions, general freight services, managed transportation, fulfillment & distribution, and home delivery. With a national network of terminals, cross-docks, and distribution centers, we are one of Canada's largest and most trusted supply chain service providers. Driven to exceed customer expectations, and supported by technology and innovation, we bring simplicity to complex logistics challenges.


We work with intelligent and focused leaders who are driven to create an outstanding customer experience in partnership with Canadian leading brands. Canada Cartage is deep rooted in family values with an entrepreneurial culture where ideas are welcomed, growth is fostered and high performance is championed. A recognized thought leader and founded in 1914, Canada Cartage dominates the industry by delivering innovative fleet solutions.

Position Summary

This position serves as the first point of contact for managing employee onboarding and offboarding. This person provides support and resolves employee relations issues, ensures the implementation of HR programs, policies, and procedures, oversees training and development, and provides monthly and quarterly support for HR reporting and data.

Location: Laval

Schedule: Mon-Fri, 40 hours

What you will do

Guide and advise managers on matters related to employee relations with individuals from diverse backgrounds (e.g., performance management, attendance, disability, workplace investigations, employee terminations, etc.), including gathering and preparing supporting evidence for appropriate recommendations. Provide comprehensive support on employee relations for all staff inquiries regarding policies and procedures. Build effective relationships with internal clients to understand their business objectives in order to proactively identify and implement solutions aligned with their strategy. Facilitate the delivery of HR training programs, including progressive discipline, performance mentoring, leadership for supervisory roles, etc. Responsible for all onboarding and orientation of new employees.

What You'll Bring

3 - 5 years of experience Bachelor's degree Bachelor's Degree/Certificate in Human Resources, Industrial Relation or a related discipline CHRP (Certified Human Resources Profession) designation

Along with the following Skills & Competencies:

Effective interpersonal and communication skills; the ability to influence decisions is required Ability to work with senior leadership to implement effective change management processes Demonstrated professionalism and ability to maintain confidentiality; ethical Ability to develop and maintain relationships with all levels of the organization Comprehensive knowledge of Canada Labour Code (CLC), Human Rights, Accommodation, etc.

Why people love working for Canada Cartage

We offer hybrid and flexible working opportunities.

Extended health and dental, retirement plans

Paid personal days and sick days

Cohesive team and a positive, hard-working atmosphere.

Meaningful opportunities for career growth.

Company wide recognition initiatives designed to recognize employees when they demonstrate outstanding customer service, teamwork and our core values.

Perks - discounted hotels, car rentals, entertainment, gym memberships, phone plans, electronics, to name a few

Fun events throughout the year, like summer barbeques and driver-appreciation week that regularly bring us together.

We give back to the communities in which we operate by volunteering and donating to local charities.

We are a strong company that weathers the storm through pandemics and recessionary periods, so that we can benefit from good economic environments.

Awarded as a Top Fleet Employer since 2017

Come work with a company named "Canada's Best Employer 2018, 2019, 2021 & 2022" in Transportation & Logistics by Forbes

Requirements: Application Process

We would like to thank all those expressing an interest in this position; however only the candidates selected for an interview will be contacted.


Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.

We are a Top Employer!

Canada Cartage has been recognized on the Forbes list of Canada's Best Employers 2022. This is the sixth straight year that Canada Cartage has been included on this list. https://tinyurl.com/yrn5ue54


We've also been recognized for the 8th year in a row by Trucking HR Canada as one of Canada's "Top Fleet Employers". This serves to reinforce Canada Cartage's reputation as an employer of high quality.


https://tinyurl.com/2xsyrj7r


We're growing! We have also been ranked in the top 10 of Today's Trucking top 100 ranking of Canada's largest for-hire truck fleets for 2022. https://hubs.la/Q017bTLd0


Celebrating 100 years: https://www.youtube.com/watch?v=b3S-CtHQhVY


Why do we have one of the lowest driver turn-over rates in Canada? A team environment, short-haul regular routes and great benefits. Come work with us: https://www.youtube.com/watch?v=rpMA1riOzPI

Our Values

Integrity:

We conduct our business with honour, honest and ethics with our people, the environment and legal matters. We believe I am transparent and trustworthy, respecting the traditional "handshake" value system and earning our way in.

Humanity:

We are a family minded organization, caring for people and treating them with dignity, decency and respect, be it employees, customers, suppliers or our partners. Open door policy and dealings is our way.

Accountability:

Accountability and accessibility to our staff, customers and our customers' customers is of utmost importance to us. We enable a high level of two way communication, providing access to people who will deal with issues and have the willingness to resolve things. We will be relied on and held accountable for our results and our long term commitments.

Collaboration:

We understand that results are the product of a team effort. As part of our process, we ensure collaboration with all our staff at all levels in all roles across departmental lines. With our customers, we use a collaborative style approach, sharing ownership to ensure a successful operation.

Dedication:

Our organization is employee and customer-driven. We encourage an environment of conscientious effort and earnestness, hiring problem solvers who are responsive and have a "can-do" attitude to get the job done.

Leadership:

Personal leadership to us means being competent, taking ownership, demonstrating initiative, and having a voice. Corporate leadership to us means being leaders in the market, continuous improvement and innovation, and empowering those around you.

Come Work With An Industry Leader!

Committed to employment equality, Canada Cartage Systems LP encourages applications from Aboriginal people, persons with a disability, members of visible minority groups, women, and all other protected status.


Canada Cartage is committed to adhering to the objectives and requirements outlined in the Accessible Canada Act (ACA). We are determined in meeting the accessibility needs of persons with disabilities in a timely manner, through the implementation of the requirements of the ACA and its applicable regulations. If you require accommodation under the ACA at any point in your application or employment duration, please let your local Human Resources Representative know.

Why You Will Love Canada Cartage

As an iconic Canadian company with over 100 years of helping companies grow and succeed in Canada, we offer dedicated fleet solutions, freight services, managed transportation, fulfillment, and home delivery. With a national network of terminals and distribution centres, we simplify complex logistics through innovation and technology.


Rooted in family values and an entrepreneurial spirit, we partner with top Canadian brands to create outstanding customer experiences. Founded in 1914, we continue to lead the industry with innovative fleet solutions and a commitment to excellence.