Job Description

Description Du Poste

Qui nous sommes :
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels dot e de capacit s de pointe dans les domaines du num rique, de l infonuagique et de la s curit . Alliant une exp rience in gal e et des comp tences sp cialis es dans plus de 40 secteurs, nous offrons des services en Strat gie et Services-Conseils, Interactivit , Technologies et Op rations, tous propuls s par le plus grand r seau de centres de technologies de pointe et d op rations intelligentes au monde. Nos effectifs comptant 721 000 personnes tiennent la promesse de la technologie et de l'ing niosit humaine chaque jour, en servant des clients dans plus de 120 pays. Nous utilisons la puissance du changement pour cr er de la valeur et un succ s commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivit s. Pour plus de renseignements, consultez notre site .

Faire partie d Accenture Services Conseils c est se sp cialiser afin de r pondre aux besoins d innovations technologiques venir. La r volution technologique bouleverse et transforme les entreprises et les industries dans le monde entier. Chez Accenture, nous collaborons avec nos clients pour amener l innovation et l intelligence au c ur de leurs organisations. Propuls s par des technologies de pointe, des possibilit s d apprentissage continu et une communaut mondiale quip e d une profonde expertise dans l industrie, vous d velopperez votre carri re tout en r solvant les plus grands d fis auxquels nos clients sont confront s.

Si vous aimez r soudre des enjeux, et pas seulement les analyser, Accenture Services - Conseils est l endroit id al pour vous. Joignez-vous nous pour transformer vos id es en points de vue novateurs qui contribueront faire voluer les industries. Vous travaillerez avec un ventail large et diversifi d experts et aurez acc s aux plus vastes portefeuilles de capacit s et de relations du secteur. Ensemble, vous ferez bien plus que du conseil.

En vous joignant nous, vous pr parez votre carri re pour l avenir : vous irez aussi loin que votre ambition vous m nera. Devenir une consultante ou un consultant la fine pointe de la technologie, aux comp tences vari es, multidisciplinaires et adapt es au march ne se produit pas par hasard. Nous investissons de fa on cons quente dans la formation et le perfectionnement des comp tences, ce qui vous permettra de b tir votre avenir et le n tre, et de cr er un parcours professionnel remarquable, qui vous ressemble. Enfin, nous croyons qu ensemble, nous sommes plus forts et que les perspectives diverses m nent aux meilleures solutions. Rejoindre Accenture Services-Conseils, c est apprendre, innover et diriger, et, ensemble, nous am liorerons le travail et la vie des gens partout dans le monde.

Votre profil :
Les gestionnaires de notre cheminement de carri re Client & March aident g n rer une croissance durable en d veloppant de nouvelles perspectives pour le secteur afin d'augmenter la part de march ou de cr er de nouveaux march s. Ils progressent par le biais de promotions, requises dans des r les avec un impact direct sur les ventes.

Les professionnels et professionnelles du conseil en gestion con oivent et impl mentent des solutions qui int grent la strat gie, la technologie et le personnel dans les organisations afin de cr er de la valeur pour les clients gr ce des am liorations de processus.

Le ou la gestionnaire en services bancaires contribue au design et l'impl mentation de changements d'affaires qui favorisent la consolidation d une fonction et la transformation d un mod le op rationnel num rique sp cifique au secteur, en se concentrant sur les t ches li es aux personnes et aux processus.

Les comp tences requises :

• Exp rience dans le secteur bancaire commercial/particulier, dans les paiements bancaires et/ou les op rations bancaires digitales
• D montrer une expertise en affaires et en technologie de l ensemble des cycles de vie bancaire des mod les op rationnels de cr dit, de paiement ou d op rations bancaire digitales.
• Capacit diriger des projets complexes de conseil en gestion et en technologie tout au long du cycle de vie de la livraison
• Capacit d velopper et g rer des relations clients avec des ex cutifs

Les t ches :

• D velopper des solutions de renomm e mondiale pour les tablissements bancaires
• Tenir le r le de conseill re ou de conseiller de confiance aupr s d ex cutifs cherchant r soudre un enjeu d entreprise critique
• Aider d terminer la strat gie d entreprise et technologique des clients
• Proc der l valuation des fournisseurs et aux v rifications n cessaires de plateformes int gr es
• G rer toutes les parties des projets, de l'adh sion du client la planification, la d finition du budget et des livrables ainsi qu l' valuation des risques
• Livrer des engagements d impl mentation syst mes bancaires (pr requis, design, test, d ploiement, etc.)
• Affecter et coordonner le travail d autres effectifs internes
• D velopper nos offres de technologies bancaires de nouvelle g n ration
• Promouvoir la croissance afin de cr er de nouvelles opportunit s d affaires pour les clients
• B tir votre r putation en tant que leader de r f rence dans le secteur

Nous avons pour objectif de permettre aux membres de notre personnel de vivre pr s de leur lieu de travail et de travailler pr s de leur milieu de vie. Cependant, dans le cadre de notre profession et de la prestation de services nos clients, des d placements sont parfois n cessaires.

Qualifications

Ce qu il vous faut :

- Au moins 7 ans d exp rience pertinente dans le conseil en gestion ou en technologie, la gestion des engagements et de d veloppement des affaires

- Au moins 5 ans d exp rience et d expertise dans le domaine du cr dit bancaire, des paiements et des op ration bancaires digitales incluant une connaissance des syst mes bancaires associ s

- Exp rience dans la supervision d une quipe et la gestion des ressources

- Un baccalaur at

- L'anglais est exig pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale o l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Points suppl mentaires :

- Vous d tenez un dipl me d tudes sup rieures ou une certification dans le secteur financier

- Vous poss dez une ou plusieurs certifications en syst mes bancaires

- Vous avez de l exp rience en ventes et en livraison de projets bancaires dans les d lais impartis

- Vous tes en mesure de voyager jusqu 100 % du temps

Locations Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.