Job Description

INFORMATIONS SUR LA SOCIETE

Wesdome est un producteur d'or canadien qui possede deux actifs souterrains a haute teneur, Eagle River dans le nord de l'Ontario et Kiena a Val-d'Or au Quebec. L'objectif principal de la Societe est de tirer parti de maniere responsable de sa plateforme d'exploitation et de son portefeuille de projets d'exploration existants et nouveaux de grande qualite, afin de batir un producteur d'or en croissance axe sur la creation de valeur.

SOMMAIRE

A PROPOS DE L'OPPORTUNITE

Batir et faire evoluer la structure et les processus fondamentaux de remuneration de l'organisation

Dans ce poste nouvellement cree, le Gestionnaire, remuneration globale est responsable des fonctions essentielles liees a l'elaboration, a la mise en oeuvre et a la gestion de strategies de remuneration et d'avantages sociaux completes visant a attirer, retenir et motiver les meilleurs talents dans le secteur concurrentiel que represente le secteur minier. Ce poste consiste a gerer l'ensemble de l'ecosysteme de la remuneration globale de l'organisation.

Sous la direction de la vice-presidente des ressources humaines, ce poste pratique requiert a la fois une reflexion strategique et une expertise operationnelle pour superviser tous les aspects de nos programmes de remuneration globale, y compris les incitatifs a court terme, les incitatifs a long terme, le regime d'achat d'actions des employes, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la remuneration, les primes de production et les programmes de reconnaissance des employes.

Le titulaire du poste est responsable de la gestion de structures de remuneration complexes tout en assurant une supervision strategique et la conformite aux exigences reglementaires dans l'ensemble des activites de l'organisation. Il doit egalement comprendre le paysage de la remuneration et surveiller la position concurrentielle de l'organisation sur le marche, identifier les tendances et les risques emergents, exercer un role de leadership dans divers projets de RH pertinents et d'assurer la liaison avec la haute direction et les equipes des RH.

A PROPOS DE VOUS

Expert en la matiere, penseur systemique, axe sur les processus, esprit d'entreprise

En tant que leader des RH passionne par la remuneration et les avantages sociaux, vous faites preuve d'innovation, vous etes tourne vers l'avenir et vous avez le souci du detail. Vous avez developpe des competences exceptionnelles grace a vos contributions au sein d'entreprises en forte croissance cotees en bourse, notamment dans les secteurs miniers, des ressources naturelles ou de l'industrie lourde.

Vous possedez une vision d'ensemble tout en excellant dans les details lies a la planification, a l'elaboration et a la mise en oeuvre de structures, de programmes et de processus de remuneration efficaces, pragmatiques et conformes. Vous vous epanouissez dans des environnements fluides et en constante evolution et savez rapidement vous adapter aux besoins de l'organisation. Votre sens des affaires et vos habiletes en communication vous permettent d'etablir aisement des relations de confiance et de collaborer efficacement avec les sites miniers, les equipes corporatives et les dirigeants.

Vous etes une personne curieuse intellectuellement qui recherche la bonne opportunite pour etre reconnue et appreciee en tant que contributeur cle a fort impact.

RESPONSABILITES ET OBLIGATIONS LIEES AU POSTE

En tant que

gestionnaire de la remuneration globale,

vos responsabilites et fonctions comprendront, sans s'y limiter, les elements suivants :Gestion strategique de la remuneration Administration du programme d'incitatifs a court terme Gestion du programme d'incitatifs a long terme Administration du regime d'achat d'actions des employes Gestion des programmes d'avantages sociaux Administration du programme de primes de production Administration du programme de reconnaissance des employes Expertise en matiere de remuneration Conformite et gouvernance

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Formation et certifications

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe Maitrise ou MBA, un atout Certifications professionnelles telles que CCP (Certified Compensation Professional), CEBS (Certified Employee Benefits Specialist), SHRM-SCP, ou toute autre certification equivalente, fortement souhaitees

Exigences en matiere d'experience

Minimum de 5 ans d'experience progressive en remuneration globale, en gestion de la remuneration et des avantages sociaux Au moins 3 ans d'experience pratique dans l'elaboration et l'administration de regimes incitatifs complexes (programme incitatif a court terme et a long terme, remuneration en actions) Au moins 3 ans d'experience en gestion ou dans un role de contributeur principal avec des responsabilites de supervision strategique Experience dans les secteurs miniers, des ressources naturelles ou de l'industrie lourde est preferable Solides antecedents demontres dans la gestion simultanee de plusieurs programmes de remuneration

Competences techniques et specialisees

Expertise avancee dans l'elaboration de la philosophie de remuneration et la conception de structures salariales Connaissance approfondie de la legislation canadienne en matiere d'emploi, des exigences en equite salariale et de la reglementation sur les valeurs mobilieres Solides competences analytiques et experience dans l'utilisation de systemes SIRH, de logiciels de remuneration et des fonctions avancees d'Excel Experience des plateformes d'administration des actions et de la gestion des regimes d'actionnariat Experience dans l'administration des avantages sociaux, y compris les assurances collectives, les regimes de retraite et les programmes de bien-etre Capacites en gestion de projets et aptitude a gerer plusieurs initiatives complexes simultanement

Competences cles

Esprit strategique et capacite a traduire les objectifs d'affaires en strategies de remuneration globale Solide sens des affaires et bonne comprehension des operations minieres et des dynamiques du secteur Excellentes competences en communication, avec aptitude a presenter les informations complexes a la haute direction Approche rigoureuse axee sur la precision et la conformite Capacites en gestion du changement et aptitude a piloter l'amelioration des programmes Style de leadership collaboratif, avec aptitude a exercer une influence sans autorite hierarchique directe Bilinguisme requis (francais - anglais). Le poste necessite des echanges reguliers avec des collegues du bureau corporatif situe en Ontario.

Qualifications souhaitees

Experience avec les sondages sur la remuneration dans le secteur minier (p. ex., Korn Ferry, Mercer Mining) Experience avec les plateformes SIRH, telles que Workday, SAP SuccessFactors ou equivalentes

Conditions de travail

Lieu: Teletravail avec occasions de se rendre au bureau de Toronto (Ontario) Deplacements: Occasionnels vers les sites miniers (limites) Autres: Dexterite manuelle requise pour utiliser un ordinateur de bureau et ses peripherique + Travail virtuel, a distance et sur site requis
+ Les exigences physiques du poste comprennent la lecture, la marche, la station debout, la position assise, les mouvements repetitifs, le fait de s'agenouiller, de se baisser, de pousser, de tirer et la capacite de soulever jusqu'a 50 livres
Horaire: Heures normales de bureau, avec flexibilite requise pour les livrables cles et les processus de fin d'exercice

Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant :

Salaire concurrentiel, en fonction de l'experience et des qualifications Assurance maladie complementaire et soins dentaires pour l'employe et sa famille Assurance vie collective et assurance invalidite de longue duree Regime de retraite de la Societe avec contribution equivalente Prime annuelle liee a la performance Participation au regime d'options d'achat d'actions Modalites de travail flexibles (modele hybride) Possibilites de perfectionnement professionnel et soutien aux certifications Quatre semaines de vacances, en plus des jours feries statutaires

Nous tenons a remercier tous les candidats pour l'interet qu'ils ont manifeste et les efforts qu'ils ont deployes pour postuler a ce poste. Toutefois, seuls les candidats selectionnes pour une entrevue seront contactes.

Wesdome est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et qui s'engage a adopter des pratiques minieres responsables et a se doter d'une main-d'oeuvre diversifiee et inclusive. Nous sommes heureux de considerer tous les candidats qualifies pour un emploi sans egard a la race, la couleur, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identite de genre, le handicap ou le statut d'autochtone.

Wesdome s'engage a garantir l'accessibilite aux personnes souffrant d'un handicap. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des amenagements a n'importe quelle etape du processus de recrutement et de selection. Si vous avez besoin d'amenagements, veuillez nous contacter a Mines d'Or Wesdome Ltee - Gens et carrieres - Accessibilite

Conformement a la Loi de 2005 sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (la Loi ), Wesdome s'engage a offrir et a maintenir un environnement accessible.

Pour etre admissible a ce poste, vous devez etre legalement autorise a travailler au Canada sans aucun soutien supplementaire de Wesdome.