Job Description

A LA RECHERCHE D'UN(E)

GESTIONNAIRE DU PERSONNEL ET DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE

Etes-vous un(e) gestionnaire RH chevronne(e) qui a fait ses preuves dans le domaine de la culture organisationnelle et de la strategie de gestion des talents ? Souhaitez-vous jouer un role cle en ameliorant l'experience des employes, en renforcant les capacites de leadership et en soutenant la croissance a long terme d'une organisation dynamique ? Si oui, cette opportunite est faite pour vous !

A PROPOS DE L'OPPORTUNITE

Notre client recherche un(e)

Gestionnaire du personnel et de la culture organisatiennelle

pour assurer le leadership strategique de la fonction RH. Ce poste est ideal pour un(e) professionnel(le) chevronne(e) des ressources humaines capable d'influencer le developpement organisationnel, de soutenir la croissance de la main-d'oeuvre et de contribuer aux objectifs a long terme de l'entreprise. L'un des aspects cles de ce poste consiste a mettre en place et a structurer la fonction RH, a etablir des processus evolutifs et a creer un cadre permettant au departement de soutenir efficacement la croissance de l'organisation. Ce poste offre la possibilite de travailler en partenariat avec la direction afin de garantir que l'organisation attire, developpe et fidelise les meilleurs talents.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITE DEVRAIT-ELLE VOUS INTERESSER ?

Mener la strategie RH a un niveau superieur, en influencant directement la reussite de l'organisation, sa culture et le developpement des talents. Collaborer avec la direction pour stimuler la gestion des performances, l'engagement des employes et la croissance de l'organisation. Elaborer des initiatives RH a fort impact qui ameliorent le developpement du leadership, la fidelisation et l'experience globale des employes. Rejoindre une organisation qui valorise la contribution strategique, l'innovation et la croissance professionnelle a long terme. Beneficier d'une culture favorable qui met l'accent sur l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee. Acceder a des opportunites d'amelioration continue, notamment des formations et le developpement des competences.

DESCRIPTION DU POSTE

Le(la) Gestionnaire du personnel et de la culture organisatiennelle dirigera la fonction RH dans l'ensemble de l'organisation. Relevant des vice-presidents et travaillant en etroite collaboration avec le PDG, le(la) gestionnaire menera des initiatives visant a developper le leadership, a renforcer l'engagement des employes et a soutenir la performance organisationnelle. Ce poste comprend la mise en place de programmes et de processus RH evolutifs afin de favoriser l'epanouissement professionnel, d'ameliorer l'experience des employes et d'aligner les pratiques RH sur les objectifs a long terme de l'entreprise.

VOS TACHES ET RESPONSABILITES SERONT:

Developper et mettre en oeuvre des strategies, des politiques et des programmes RH qui s'alignent sur les objectifs organisationnels et soutiennent la croissance a long terme. Diriger l'ensemble du cycle de vie du personnel, y compris le recrutement, l'integration, la gestion des performances, le developpement du leadership et la planification de la releve. Superviser les programmes de remuneration et d'avantages sociaux, en veillant au respect du droit du travail et des meilleures pratiques RH. Servir de conseiller strategique pour les relations avec le personnel, en favorisant une culture d'entreprise performante, inclusive et motivante. Mener des initiatives de developpement du leadership, d'engagement des employes et de transformation organisationnelle. Suivre les indicateurs et les analyses RH afin d'orienter les decisions strategiques et d'ameliorer les resultats de la main-d'oeuvre. Superviser les processus et les ressources du bureau afin de garantir le bon deroulement des operations quotidiennes. Coordonner les equipes internes et les fournisseurs de services externes afin de garantir le bon fonctionnement du bureau.

LES EXIGENCES POUR CE POSTE SONT :

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; les certifications ou diplomes superieurs constituent un atout.
Au moins 5 ans d'experience en ressources humaines dans des roles generalistes, avec une experience averee d'engagement a long terme et de croissance professionnelle continue dans les postes precedents.
Solide expertise en strategie RH, developpement des talents, engagement des employes, remuneration et avantages sociaux, et conformite au droit du travail. Capacite averee a diriger des initiatives strategiques, a gerer plusieurs priorites et a avoir un impact sur l'organisation. Bilingue, avec d'excellentes competences en communication ecrite et orale, en anglais et en francais. Maitrise des logiciels RH, de la suite MS Office et des outils de gestion de projet. Une experience dans un environnement syndique et dans les negociations de conventions collectives est un atout.

Toute autre combinaison d'experience pertinente peut etre prise en consideration.

CARACTERISTIQUES DU CANDIDAT IDEAL :

Esprit strategique et visionnaire, capable de traduire les initiatives RH en resultats organisationnels. Solides competences interpersonnelles et capacite d'influence, capable de collaborer efficacement avec les cadres et les parties prenantes a tous les niveaux. Excellentes competences organisationnelles, capable de gerer plusieurs priorites et d'obtenir des resultats. Passionne(e) par la creation d'une culture d'entreprise positive, performante et inclusive. Capable d'equilibrer le leadership strategique et la mise en oeuvre pratique des ressources humaines. Solides competences en matiere de resolution de problemes et de negociation.

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A PROPOS DE WORKLAND

Workland est fier d'avoir ete mandate pour assister cette entreprise dans le processus de recrutement de cette formidable opportunite d'emploi. L'objectif ultime est d'accelerer et de faciliter le processus de mise en relation des professionnels talentueux avec les organisations adequates grace a une approche qui favorise la diversite, l'equite et l'inclusion sur le lieu de travail