Job Description

Lieu

: Ottawa, ON (siege social), mode hybride

Superieur hierarchique

: Directeur general

Qui nous sommes

La Federation canadienne de la faune (FCF) est un organisme de bienfaisance sans but lucratif qui a pour but d'assurer l'amour de notre monde naturel et d'un patrimoine durable d'une faune et de son habitat en sante. Par la diffusion de connaissances sur l'incidence des activites humaines sur l'environnement, la creation et la livraison de programmes educatifs, l'execution de recherches, la promotion de l'exploitation durable des ressources naturelles et la recommandation de changements aux politiques, la FCF vise a creer un avenir ou la faune canadienne est conservee pour les generations futures.


La diversite fait partie integrante de nos valeurs fondamentales; nous saisissons toutes les occasions de devenir plus inclusifs. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiees issues de toutes les communautes, y compris, mais sans s'y limiter, les Autochtones, les personnes de minorites raciales, les personnes handicapees, les membres de la communaute 2SLGBTQ+ et les femmes occupant des postes non traditionnels.

Apercu du poste

En tant que l'un des principaux organismes de conservation a but non lucratif au Canada, nous reconnaissons que notre reussite repose d'abord sur notre personnel. C'est pourquoi nous sommes a la recherche d'un directeur ou d'une directrice du personnel et de la culture qui saura diriger notre strategie en matiere de ressources humaines et favoriser un milieu de travail inclusif, motivant et axe sur le rendement.


Relevant directement du directeur general, la personne qui occupe ce poste assure un leadership visionnaire dans l'evolution de notre culture organisationnelle, de notre strategie de gestion des talents et de nos operations en ressources humaines. Le directeur ou la directrice pilotera des initiatives visant a attirer, a retenir et a developper les meilleurs talents, tout en veillant a ce que la diversite, l'equite, l'inclusion et le sentiment d'appartenance (DEIA) soient au coeur de toutes nos actions. Le directeur ou la directrice joue un role-conseil essentiel aupres de la haute direction et defend les politiques et pratiques favorisant la motivation du personnel et l'engagement envers la mission. Cette personne dirigera directement l'equipe des ressources humaines et offrira un encadrement dans les domaines du recrutement, des relations avec le personnel, de la remuneration, de la gestion des benevoles et du developpement organisationnel global.


A la FCF, nous croyons que la protection de la faune commence par l'autonomisation des personnes. Si vous etes une personne passionnee par le leadership strategique en ressources humaines et la creation de cultures de travail d'exception, nous vous invitons a poser votre candidature et a contribuer a notre mission de conservation et de valorisation de la faune et de ses habitats du Canada afin que tous puissent en tirer des ressources ou y trouver de l'agrement.

Fonctions et responsabilites

Strategie et leadership

Elaborer et mettre en oeuvre la strategie relative au personnel et a la culture de la FCF en alignant les initiatives sur les objectifs de l'organisme. Agir a titre de conseillere ou de conseiller strategique aupres du directeur general et de la direction sur toutes les questions liees aux ressources humaines, y compris la planification de la main-d'oeuvre et de la releve, la conception organisationnelle et la gestion des benevoles. Diriger les initiatives de transformation organisationnelle et orienter la FCF durant les periodes de croissance, de transition et de changement. Promouvoir une culture axee sur la diversite, l'equite et l'inclusion (DEI) a tous les niveaux de l'organisme.
Supervision des activites relatives aux ressources humaines

Assurer la supervision et la direction de l'equipe du Personnel et de la culture dans l'execution des fonctions quotidiennes relatives aux RH, notamment le recrutement, les relations avec le personnel, la DEI, la gestion du rendement et l'elaboration des politiques. Veiller au respect des lois et reglements en matiere d'emploi et maintenir a jour les politiques et procedures relatives aux ressources humaines. Superviser l'administration des salaires, l'evaluation des postes et les programmes d'avantages sociaux afin d'assurer leur harmonisation avec les normes du secteur et les priorites de l'organisme. Suivre de pres la culture organisationnelle et reagir au besoin afin d'assurer son alignement avec la mission, la vision et les valeurs de la FCF. Mener des enquetes et resoudre les questions complexes liees aux relations de travail en veillant a un processus equitable et impartial.
Gestion du rendement

Elaborer et mettre en oeuvre des pratiques de gestion du rendement favorisant la responsabilisation, la croissance et l'excellence. Offrir du mentorat et du soutien aux gestionnaires et au personnel concernant l'etablissement d'objectifs, la prestation de commentaires et le perfectionnement professionnel. Superviser le processus annuel d'evaluation du rendement et veiller a son harmonisation avec les objectifs de l'organisme.
Elaboration du programme de benevolat

Concevoir, etablir et gerer un programme de benevolat solide qui soutient la mission et les activites de la FCF. Elaborer des strategies pour recruter, mobiliser et fideliser les benevoles en veillant a ce que leur experience soit positive et significative. Collaborer avec les responsables de programmes afin d'integrer les benevoles aux activites de l'organisme et de mesurer leur contribution.

Education, experience et habiletes

Diplome d'etudes postsecondaires dans un domaine pertinent. Titre de conseiller en ressources humaines agree ou de conseillere en ressources humaines agreee (CRHA). Minimum de huit ans d'experience progressive en leadership des RH, dont au moins trois ans a un poste de gestion ou de direction. Une experience en milieu a but non lucratif constitue un atout. Capacite a communiquer efficacement en anglais. Le bilinguisme (francais) serait un atout. Capacite a elaborer et a mettre en oeuvre des strategies en matiere de RH alignees sur les objectifs organisationnels. Excellente connaissance des lois du travail, de la conformite reglementaire et des pratiques exemplaires en gestion de ressources humaines. Experience en gestion du changement organisationnel et en transformation de la culture d'entreprise. Engagement marque envers la creation d'un milieu de travail inclusif. Expertise en recrutement, en retention, en gestion du rendement et en planification de la releve. Capacite a gerer des dossiers complexes en matiere de relations avec le personnel avec professionnalisme et equite. Bonne comprehension de l'administration salariale, de l'evaluation des postes et des programmes d'avantages sociaux. Grande aptitude a mobiliser la direction et le personnel, a leur fournir des conseils et a collaborer avec eux. Experience en gestion et en mentorat d'une equipe de RH afin de favoriser le rendement et l'innovation.

Conditions de travail

Poste a temps plein, habituellement du lundi au vendredi, pour un total de 37,5 heures par semaine. Des heures supplementaires pourraient etre requises. Lieu : Notre siege social est situe a Ottawa (Ontario). Modalite hybride offrant la possibilite de teletravail deux jours par semaine. Le salaire sera determine en fonction de l'experience et de la parite interne. Capacite a se deplacer dans le Canada pour des reunions, au besoin. Travail principalement effectue en position assise devant un ordinateur, avec utilisation constante de peripheriques. Le ou la titulaire du poste pourrait etre expose a du stress psychologique en raison de situations imprevisibles liees aux relations avec le personnel, d'interruptions frequentes ou de demandes de derniere minute ou changeantes.

Pourquoi travailler avec nous?

Vous vous joindrez a une equipe de personnes passionnees et devouees a la conservation de la faune et de ses habitats. Vous travaillerez dans un environnement de travail amical et decontracte. Nos bureaux sont situes dans un quartier paisible de Kanata et comprennent un coin cuisine, un mur vegetal vivant, ainsi que des jardins de demonstration exterieurs. Vous aurez l'occasion de developper votre reseau professionnel dans les milieux de la conservation et de l'education. Nous sommes engages a constituer un effectif diversifie. Nous offrons un regime d'avantages sociaux concurrentiel sans frais pour le personnel, incluant les soins de sante, dentaires, visuels et l'assurance invalidite de longue duree. Vous aurez acces au Programme d'aide aux employes. Nous offrons un regime collectif de REER avec cotisation equivalente de l'employeur jusqu'a 5 %. Vous pourrez profiter de treize jours feries payes par annee. Nous avons de genereuses politiques en matiere de conges, incluant des vacances payees, des journees de maladie, des journees flottantes et du temps pour les rendez-vous. Vous recevrez un abonnement gratuit a notre magazine Biosphere.

Date limite pour poser sa candidature

: 14 novembre 2025

Comment poser sa candidature

: Les personnes interessees sont invitees a soumettre une lettre de presentation ainsi qu'un curriculum vitae. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees. Nous remercions toutes les candidats et candidates de leur interet envers la Federation canadienne de la faune.

Veuillez noter :

Toutes les communications avec le personnel de la FCF, y compris les courriels et les entrevues, seront realisees en anglais.