Job Description

Job Type:

Permanent

Work Model:

Hybride

Reference code:

129727

Primary Location:

Toronto, ON

All Available Locations:

Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Quebec, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.



By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm. Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness. Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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L'excellence des processus, la prestation de services et le developpement d'une culture d'amelioration continue vous motivent? Vous vous epanouissez en apportant structure, excellence operationnelle et clarte a des environnements dynamiques? Consultez cette occasion stimulante au sein de l'equipe Apprentissage et perfectionnement (A&P)!

A quoi ressemblera votre journee type

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Le directeur ou la directrice, Apprentissage et perfectionnement, Activites d'apprentissage collabore etroitement avec le directeur de service et les equipes interfonctionnelles pour mettre en oeuvre des normes et protocoles operationnels, notamment en production de rapports, gestion des fournisseurs et administration des systemes. Cette personne veille au respect des normes d'excellence du service, reste a l'ecoute des priorites de l'equipe A&P et met en place des technologies et processus innovants pour offrir des experiences uniformes et novatrices.



Responsabilites principales :



Activites d'apprentissage et gouvernance

Gerer les relations avec les ressources a l'etranger (USI/GLAS) pour assurer le traitement efficace des demandes d'administration. Maintenir a jour le guide des activites d'A&P, en communiquant les ameliorations. Gerer les contrats et fournisseurs selon les directives du Cabinet. Adapter les annonces mondiales a Deloitte Canada et Chili. Gerer les catalogues de contenus d'apprentissage selon le modele de gouvernance. Creer et maintenir des processus administratifs normalises. Etre le point de contact pour les activites d'apprentissage non techniques obligatoires et les fonctions habilitantes internes (TI, securite, approvisionnement, etc.). Superviser l'equipe de projet, assurer la documentation et encourager le partage des connaissances.


Technologies d'apprentissage

Se tenir informe des tendances et innovations en technologies d'apprentissage. Conseiller sur l'etat et la gestion des technologies (Saba, Cura, etc.), resoudre les problemes techniques et diriger des projets d'amelioration. Mener l'integration et la mise en oeuvre de technologies d'A&P avec les fonctions habilitantes. Collaborer avec les equipes mondiales et internes lors de projets technologiques.


Rapports et analytique

Maintenir et mettre a jour les normes de donnees pour assurer l'exactitude des rapports. Verifier les donnees d'A&P et corriger les problemes identifies. Gerer la plateforme de sondage d'A&P et le suivi des reponses. Etre le point de contact pour les demandes de donnees et rapports. Superviser l'equipe de projet et favoriser le partage des connaissances.

Renseignements sur l'equipe

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L'equipe de l'Experience de l'apprentissage et du perfectionnement est centralisee, et offre des programmes et des experiences de classe mondiale concus pour former les meilleurs leaders, permettre a nos gens d'acquerir les meilleures competences pour les preparer a l'avenir et soutenir leur developpement personnel et professionnel pendant tout leur parcours professionnel. L'equipe de l'Experience de l'apprentissage et du perfectionnement est le visage de l'apprentissage pour notre organisation et travaille a transformer collectivement la facon dont nos gens, nos clients et nos collectivites apprennent, tissent des liens et s'inspirent d'experiences guidees. Elle aspire a devenir le moteur du perfectionnement des leaders.

Assez parle de nous, parlons de vous

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Vous possedez ce qui suit :



Au moins 6 ans d'experience dans un poste de gestion de projet ou d'exploitation; Excellente capacite a travailler de maniere autonome, competences en organisation et en gestion de projet requises. Nos activites se succedant a un rythme soutenu, des competences en gestion du temps sont essentielles; Capacite de penser de facon strategique et tactique afin de permettre l'execution d'initiatives au niveau operationnel. Maitrise et interet pour ce qui est des outils en ligne et des technologies d'A&P (Saba, Cura, Excel, PowerPoint, Gen-D, Productive, etc.); Competences interpersonnelles exceptionnelles et volonte d'etablir des relations et un reseau.

Remuneration totale

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L'echelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ a 156,000 $. Certaines personnes peuvent etre admissibles a notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'equite et la competitivite. Nous etablissons regulierement des comparaisons aux donnees de reference du marche etablies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondee sur l'importance de reconnaitre les forces et les contributions uniques de chaque personne et de recompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.



La remuneration totale offerte par Deloitte s'etend bien au-dela des programmes traditionnels de remuneration et d'avantages sociaux et est concue pour reconnaitre les contributions des employes, favoriser le mieux-etre personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de conge payes reguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en sante mentale, un compte de depenses flexibles de 1 300 $, des fermetures a l'echelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journees dediees a l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Developpement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you're from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.



We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Metis).



By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We've designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.



Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Metis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.