Job Description

Notre client dans le secteur manufacturier est \xc3\xa0 la recherche d\'un Gestionnaire RH \xc3\xa0 Saint-Laurent (2 jours par semaine t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail), qui rendra compte au VP Op\xc3\xa9rations.Le poste offre un bonus annuel de 10%, des opportunit\xc3\xa9s de croissance, des avantages sociaux, 4 semaines de vacances (3 semaines + no\xc3\xabl et jour de l\'an), des REER en 2025, et un horaire flexible sur 40 heures par semaine.Responsabilit\xc3\xa9s :

• G\xc3\xa9rer et optimiser le processus de recrutement, y compris la gestion des candidatures et l\'am\xc3\xa9lioration de la marque employeur.

• Conseiller sur les techniques d\'entrevue et mettre en \xc5\x93uvre des m\xc3\xa9thodologies coh\xc3\xa9rentes.

• Optimiser l\'int\xc3\xa9gration des employ\xc3\xa9s, collaborer sur les descriptions de poste et la formation, et g\xc3\xa9rer les processus de p\xc3\xa9riode d\'essai.

• Faciliter les transitions internes en douceur.

• Maintenir les dossiers RH dans les syst\xc3\xa8mes d\'information RH, assurer la conformit\xc3\xa9 l\xc3\xa9gale et g\xc3\xa9rer les diff\xc3\xa9rentes lois.

• N\xc3\xa9gocier et superviser les programmes d\'avantages sociaux, y compris l\'administration de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et des salaires.

• Surveiller la gestion des performances, coacher les managers, et g\xc3\xa9rer les griefs et le d\xc3\xa9veloppement des employ\xc3\xa9s.

• Diriger les initiatives du comit\xc3\xa9 social et g\xc3\xa9rer les programmes d\'engagement des employ\xc3\xa9s.

• Assurer le suivi rigoureux du processus des fins d\'emplois, y compris les entrevues de d\xc3\xa9part et les recommandations d\'am\xc3\xa9lioration.

• Maintenir et optimiser l\'organigramme, assurer la coh\xc3\xa9rence des descriptions de poste et d\xc3\xa9velopper des plans de succession.

• Cr\xc3\xa9er et g\xc3\xa9rer des programmes pour favoriser une culture positive et un renforcement d\'\xc3\xa9quipe.

• Coacher et mentorer les cadres sur la communication, la croissance professionnelle et les plans de d\xc3\xa9veloppement.

• G\xc3\xa9rer le personnel RH, suivre les performances et maintenir la confidentialit\xc3\xa9.

• Pr\xc3\xa9parer, mettre \xc3\xa0 jour et communiquer les politiques et proc\xc3\xa9dures RH.

• Rechercher, recommander et g\xc3\xa9rer les subventions gouvernementales ou toutes autres subventions.
• Poss\xc3\xa9der plus de 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience en gestion des ressources humaines
• Avoir de l\'exp\xc3\xa9rience avec les syst\xc3\xa8mes d\'information sur les ressources humaines (HRIS)
• Connaissance du syst\xc3\xa8me de gestion des ressources humaines
• Exp\xc3\xa9rience en acquisition de talents
• Expertise en politique des ressources humaines
• La capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler de mani\xc3\xa8re autonome et \xc3\xa0 prendre des initiatives
• Excellentes comp\xc3\xa9tences en communication verbale et \xc3\xa9crite
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer plusieurs t\xc3\xa2ches et \xc3\xa0 respecter les d\xc3\xa9lais
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre les probl\xc3\xa8mes et \xc3\xa0 prendre des d\xc3\xa9cisions de mani\xc3\xa8re efficace
• Forte \xc3\xa9thique de travail et engagement envers l\'excellence

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