Job Description

Gestionnaire regional

Nous sommes actuellement a la recherche d'un leader dynamique pour se joindre a notre equipe en tant que


Gestionnaire Regional a

Fredericton (N.-B.).

Sous la responsabilite du directeur provincial des operations, le gestionnaire regional assure le leadership de tous


les employes qui travaillent pour VIVA dans la region. Le gestionnaire regional travaille en collaboration avec le


directeur provincial et les autres gestionnaires regionaux afin de guider les equipes dans l'atteinte des resultats


cliniques et administratifs. De plus, le Gestionnaire regional etablit et maintien des relations positives avec les


familles que nous servons et avec nos partenaires communautaires. Le gestionnaire regional fait la promotion de


notre vision et de nos valeurs, oriente et surveille la prestation des services et gere les besoins quotidiens dans sa


region.


La region de

Fredericton

compte environ 120 employes et offre ses services a une base croissante d'environ 250


enfants. Le lieu de travail principal pour ce poste est Fredericton (N.-B.); toutefois, des deplacements a notre


bureau satellite de Woodstock sont necessaires. Les heures de travail sont du lundi au vendredi entre 8h00 et


17h00. A l'occasion, des problemes urgents peuvent survenir et necessiter une attention en dehors des heures de


travail.

Nous offrons:

o Salaire competitif (79 040,00 $ - 87 360,00 $ de salaire annuel brut)


Avantages collectifs complets Conges payes Conges personnels payes Allocation de telephone portable Plan d'abondement du REER de l'employe ou de l'employeur Frais de voyage

Responsabilites:

Le titulaire de ce poste sera responsable de ce qui suit

Prestation de services cliniques:

Partenariat avec l'equipe clinique pour superviser et ameliorer les services
cliniques.

Collaboration avec l'equipe:

Travailler avec les membres de l'equipe regionale pour atteindre les objectifs
cliniques et administratifs.

Assurance de la qualite:

Mettre en place et maintenir des mesures d'assurance qualite pour garantir
l'excellence du service.

Engagement parental:

Favoriser des relations solides avec les parents et les personnes qui s'occupent des
enfants afin de soutenir leur engagement.

Gestion des performances:

Diriger les initiatives de gestion des performances afin de soutenir le
developpement des employes.

Leadership :

Creer un environnement de travail positif grace a l'integrite et a un leadership efficace.

Les principales responsabilites sont les suivantes:

Soutien des superviseurs cliniques:

Fournir des conseils et un soutien operationnel aux superviseurs
cliniques, notamment en matiere d'assiduite et de gestion du personnel.

Supervision des bureaux satellites:

Soutenir les operations des bureaux satellites afin d'assurer une
prestation de services sans faille.

Examiner des donnees et des resultats:

Examen regulier des donnees et des resultats, suivi avec les
equipes de superviseurs cliniques pour determiner les possibilites d'amelioration.

Mentorat et encadrement:

offrir un mentorat et un encadrement aux superviseurs et collaborer avec
l'equipe clinique pour resoudre les conflits et les plaintes.

Soutien de premiere ligne:

Aider les membres de l'equipe de premiere ligne et de l'equipe clinique,
selon les besoins, afin de garantir des normes de service elevees.

Collaboration avec les partenaires de l'apprentissage precoce:

Renforcer la collaboration avec les
partenaires de l'apprentissage precoce pour soutenir la prestation de services integres.

Participation au suivi clinique:

Participer aux activites de suivi clinique aux cotes du directeur provincial.

Collaboration avec les RH:

Travailler avec les RH pour repondre aux besoins d'embauche et participer au
processus de recrutement.

Supervision operationnelle:

Gerer les operations quotidiennes pour garantir l'efficience et l'efficacite.

Pour exceller dans ce role, nous attendons de vous que vous soyez:

Une personnalite qui adhere naturellement aux valeurs de VIVA soit la qualite, l'integrite, la dignite, la
diversite, le travail d'equipe et la joie, tant pour nos employes que pour nos clients.


Capacite a travailler dans un environnement a rythme soutenu Solides competences en matiere de leadership Solides competences en matiere de communication orale et ecrite Solides competences en matiere de reflexion analytique et inclination a la resolution de problemes

Le candidat ideal aura:

Enseignement post-secondaire ou certification d'un college communautaire Un minimum de cinq ans d'experience dans des fonctions de direction Formation en matiere de leadership et de gestion Connaissance ou volonte d'en apprendre davantage sur la prestation de services ABA et le programme
prescolaire pour l'autisme.





Avoir fait l'objet d'une verification du casier judiciaire, d'une verification des secteurs vulnerables et d'un controle du developpement social au cours des cinq dernieres annees.


Le bilinguisme est un atout et peut etre obligatoire dans certaines regions. Experience en matiere d'assurance qualite et de gestion des performances Excellentes competences organisationnelles avec un accent sur l'excellence operationnelle Capacite a encadrer et a former les membres de l'equipe pour qu'ils realisent leur plein potentiel Solides competences interpersonnelles avec la capacite d'etablir et de maintenir des relations avec les
familles, les partenaires communautaires et les membres de l'equipe.
Si vous souhaitez rejoindre notre equipe, visitez notre site web pour en savoir plus sur nous


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Les candidats interesses sont invites a envoyer une lettre de presentation et un curriculum vitae a l'adresse

suivante :

hr@vivanb.ca

Date limite pour envoyer votre candidature: 21 mars 2025

Nous remercions tous les candidats de leur interet; seules les personnes selectionnees pour un entretien seront


contactees.