Job Description

Informations de base

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Lieu de travail : Portneuf Categorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2025-09-10 a 2025-09-16

Conditions de travail

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Statut de l'emploi : TC - Temps complet Duree : Permanent Salaire : Classe 39 (entre 99 369 $ et 129 180 $) Periode salariale : Annuel

Mandat

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Le Centre integre universitaire de sante et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de sante et de services sociaux de proximite integres et accessibles, allant de la prevention jusqu'aux soins de fin de vie, a toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Quebec ainsi que des regions de Charlevoix et de Portneuf. Axes sur la qualite, la securite et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'etablissement. Affilie a l'Universite Laval et en collaboration avec les etablissements scolaires, il assure un enseignement de qualite et deploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise egalement le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer a l'amelioration de la qualite des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-dela de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait reellement une difference sur la qualite des services offerts a la population.
Sommaire du role et des responsabilites

Le gestionnaire responsable de milieu de vie assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en oeuvre et le developpement de l'offre de soins et de services. Il a la responsabilite d'integrer les priorites et les plans d'action etablis par les instances superieures et la direction. II s'assure de la complementarite et de la continuite des soins et services offerts par les unites administratives sous sa responsabilite avec ceux offerts par les autres secteurs d'activite de sa direction, les autres directions de l'etablissement et les partenaires associes aux activites qu'il coordonne. Il s'assure egalement du respect des ententes de gestion liees a sa coordination et de l'application des processus d'evaluation des resultats et de la performance. Il est responsable de l'allocation des ressources aux differentes unites administratives sous sa responsabilite et est imputable de la gestion inherente a sa coordination.


Sous l'autorite du directeur adjoint de l'hebergement, la personne titulaire de ce poste assure l'organisation, la planification, le controle, l'evaluation, la qualite et l'harmonisation des activites sous sa responsabilite pour le centre d'hebergement de soins de longues durees (ci-apres CHSLD ) sous sa responsabilite. Elle assume la gestion des ressources humaines, materielles, financieres et informationnelles sous sa responsabilite en collaboration avec les chefs d'unite. Elle s'assure de la cohesion des activites pour l'ensemble de son secteur. Elle s'assure de la mise en place des conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Elle integre le processus continu de la qualite au sein de ses secteurs. Elle s'assure de l'atteinte des objectifs de qualite et de performance definis par l'organisation. L'experience patient (client) et la responsabilite populationnelle ou clientele seront aussi au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. De plus, elle effectue toute autre tache demandee et assume l'imputabilite des mandats qui lui sont confies.


Responsabilites specifiques

La gestion des activites cliniques, presence de micro-milieux dont une unite prothetique de 9 lits et une unite specifique de 5 lits, pour un total de 82 lits ; La gestion des ressources humaines (en collaboration avec les chefs d'unite) ; La gestion financiere et suivi budgetaire ; Presence aux comites ou autres : comite de gestion de la direction adjointe, comite des residents des centres d'hebergement sous sa responsabilite, comite milieu de vie, comite d'amelioration de la qualite et de la gestion des risques. Communication : Le titulaire du poste travaille en etroite collaboration avec son superieur. Il doit assurer avec ce dernier une communication constante, fluide et transparente. Il s'assure de la circulation de l'information et des communications dans le CHSLD dont il est responsable et avec les partenaires internes et externes a l'organisation. Creativite, jugement et raisonnement : Dans l'exercice de ses fonctions, le titulaire du poste collabore et communique de tres pres avec les chefs d'unites afin de deployer de facon optimale l'offre de soins et services en CHSLD. En tout temps, il doit mettre de l'avant ses capacites d'analyse, d'interpretation et d'evaluation avec une pensee visant l'amelioration continue des services. Il doit avoir un souci constant de l'experience du client et de la satisfaction de celui-ci tout en considerant les proches.

Exigences

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Diplome universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.*
Experience significative de gestion dans le reseau de la sante et des services sociaux d'au moins trois (3) ans. Tres bonne comprehension de la Loi visant a lutter contre la maltraitance envers les aines et toutes autres personnes majeures en situation de vulnerabilite. Experience professionnelle significative dans un poste d'encadrement. Tres bonne comprehension des enjeux lies a la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les competences suivantes : gestion de proximite, communication et courage managerial. Connaissance du reseau de la sante et des services sociaux. Etre en mesure d'assumer les responsabilites et l'imputabilite de ce qui lui est confie.

Prendre note que le candidat ayant debute un 1er cycle et qui s'engage par ecrit a poursuivre et a completer ses etudes pourrait etre convoque en entrevue. Le candidat doit detenir un diplome d'etudes collegiales dans une discipline pertinente aux fonctions.


Competences recherchees

Leadership mobilisateur; Orientation clientele; Sens des responsabilites et imputabilite; Citoyennete organisationnelle; Interaction avec les autres; Collaboration; Prise de decision et jugement; Confiance en soi et resilience; Courage managerial; Agilite a s'adapter; Sens politique et influence ; Intrapreneurship ; Gerer la performance ; Developpement des talents.
Date d'entrevue

25 septembre 2025.


Concours reserve

Ce concours est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec au 1er decembre 2024.


Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l'interet manifeste envers notre etablissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.


Pour postuler, nous vous invitons a consulter la rubrique emplois disponibles de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/


AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne detenez pas les autorisations necessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de residence permanente, ne deposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.