Job Description

Informations de base

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Lieu de travail : Charlevoix Categorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2025-09-17 a 2025-09-23

Conditions de travail

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Statut de l'emploi : TC - Temps complet Duree : Permanent Salaire : Classe 38 (entre 94 306 $ et 122 596 $) Periode salariale : Annuel

Mandat

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Le Centre integre universitaire de sante et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de sante et de services sociaux de proximite integres et accessibles, allant de la prevention jusqu'aux soins de fin de vie, a toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Quebec ainsi que des regions de Charlevoix et de Portneuf. Axes sur la qualite, la securite et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'etablissement. Affilie a l'Universite Laval et en collaboration avec les maisons d'enseignement, il assure un enseignement de qualite et deploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise egalement le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer a l'amelioration de la qualite des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-dela de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait reellement une difference sur la qualite des services offerts a la population.



Sommaire du role et des responsabilites

Sous l'autorite du gestionnaire responsable de milieu de vie, la personne coordonne l'ensemble des activites de gestion des activites cliniques, des ressources humaines, des donnees budgetaires, financieres et autres liees a son service. Elle voit a la planification, l'organisation, la coordination et l'evaluation des activites cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Cette personne a pour principal mandat de soutenir les equipes de sa direction dans la realisation de leurs responsabilites, en fonction de la vision milieu de vie et des orientations de l'etablissement et de la Direction du programme Soutien a l'autonomie des personnes agees - Volet hebergement (DSAPA-HEB).


Responsabilites specifiques

Assurer une offre de service optimale, securitaire et de qualite aupres de la clientele en priorisant une approche humaniste. Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, materielles, financieres et informationnelles pour son service. Collaborer avec les membres de l'equipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice a l'amelioration continue de la qualite, de l'efficience et de l'efficacite, tout en visant des standards de performance. Participer activement a la sensibilisation, a l'implantation et a la mobilisation des employes, ainsi qu'a la bonne marche des activites du programme de gestion des risques. Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec la liste de rappel et la Direction des ressources humaines et des communications, gerer les surplus et surcroits de facon a en minimiser l'utilisation. Gerer le personnel de son site de jour, de soir et de nuit et s'assurer de la conservation d'un climat de travail sain. Developper et maintenir un reseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d'activite, aupres des residents, leurs familles et leurs proches ainsi qu'aupres des partenaires de soins internes et externes. S'assurer de la continuite et du controle de la qualite et de la quantite des soins dispenses aux residents de son site (jour, soir et nuit). Appliquer les orientations ministerielles visant a offrir un milieu de vie de qualite pour les residents. Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d'harmonisation et d'integration, par une approche participative. Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d'atteindre ces cibles. Respecter et fait appliquer les politiques, procedures, obligations legales, reglements et protocoles de l'etablissement, les ententes patronales-syndicales et les regles administratives qui prevalent dans le reseau de la sante et des services sociaux. Assurer un leadership dans les demarches d'amelioration continue des processus cliniques, de l'approche des residents presentant des symptomes predominants comportementaux et psychologiques de la demence (SCPD) ou presentant des comportements inadaptes, afin d'assurer la perennite et l'harmonisation des processus cliniques du CHSLD. Assurer les corridors de services avec la direction des soins infirmiers et de la sante physique. Assurer les liens pour les mecanismes d'acces et les admissions. Contribuer a l'orientation et l'integration du nouveau personnel. Collaborer avec la Direction de l'enseignement et des affaires universitaires a la planification des stages. Coordonner les activites de formation en soins infirmiers. Assurer une conformite au circuit du medicament. Encadrer les assistantes au superieur immediat (ASI) responsables du developpement professionnel.

Exigences

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Diplome universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.*
Diplome universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considere comme un atout. Tres bonne comprehension de la Loi visant a lutter contre la maltraitance envers les aines et toutes autres personnes majeures en situation de vulnerabilite. Experience professionnelle significative d'au moins une annee dans un poste d'encadrement relie aux activites couvertes par Direction du programme SAPA. Experience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux ou l'amelioration continue est omnipresente. Experience dans le suivi d'indicateurs et de standards autant dans les volets cliniques qu'administratifs. Tres bonne comprehension des enjeux lies aux ressources humaines en contexte de changement incluant les competences suivantes : communication et courage managerial. Experience dans des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation. Experience dans la gestion de proximite du personnel.

Un diplome d'etudes collegiales dans une discipline pertinente accompagne d'une experience importante et significative reliee aux fonctions peut compenser le diplome universitaire de 1er cycle.


Competences recherchees

Leadership mobilisateur; Orientation clientele; Sens des responsabilites et imputabilite; Citoyennete organisationnelle; Interaction avec les autres; Collaboration; Prise de decision et jugement; Confiance en soi et resilience; Courage managerial; Agilite a s'adapter; Maitrise de la gestion des ressources ; Developpement des talents ; Intrapreneurship ; Gerer la performance.
Port d'attache

92, rue Racine, Baie-Saint-Paul (CHSLD Baie-Saint-Paul).


Date d'entrevue

9 octobre 2025.


Concours reserve

Ce concours est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec au 1er decembre 2024.


Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l'interet manifeste envers notre etablissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.


Pour postuler, nous vous invitons a consulter la rubrique emplois disponibles de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/


AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne detenez pas les autorisations necessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de residence permanente, ne deposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.