Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


36

Famille d'emplois :

Gestion des programmes d'etudes

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Faculte de droit - Section de common law

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage :

June 26, 2025

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

:

July 07, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NM2

Echelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00
Au sujet de la Section de Common Law a la faculte de droit




Au cours des 20 dernieres annees, la Section de Common Law a la Faculte de droit de l'Universite d'Ottawa est devenue un chef de file national et mondial dans de nombreux domaines. Notre faculte est la seule a offrir un diplome en Common Law tant en francais qu'en anglais, et elle compte parmi les plus accomplies du pays. Qui plus est, nous sommes engages et nous valorisons la participation du public. Nous entretenons par ailleurs de solides liens avec le milieu juridique d'Ottawa ainsi qu'une relation particuliere avec la Cour supreme du Canada. Nous faisons figure de leaders en recherche, dans la profession juridique et au sein de notre communaute. A tout moment, les membres de notre faculte peuvent etre appeles a temoigner devant un comite parlementaire, a commenter l'actualite a titre de specialistes ou a prendre part a des debats d'interet public sur les sujets de l'heure. Nous sommes la faculte de droit la plus citee dans les medias nationaux. Par nos efforts soutenus, nous avons cree d'excellentes occasions d'apprentissage experientiel pour notre communaute etudiante : celle-ci beneficie de possibilites uniques d'entrer en contact et d'echanger avec les juges de la plus haute instance du pays. Nous favorisons ainsi l'inclusivite et la qualite de l'experience etudiante.

Position

Purpose:

Plays a strategic leadership role in planning, developing and managing all LPP activities at the University of Ottawa to help fulfil the program's mandate and objectives. Supervises unit support staff and ensures alignment of human, financial and material resources so the unit can make the best use of them. Leads promotion and community engagement for the program to provide students career opportunities that meet market demands.

In this job, your responsibilities will include:

Supervises planning and implementation of learning modules and strategic projects by establishing program directions and priorities that align with the goals of donors and the advisory committee. Ensures operational goals are achieved by leading the development of program learning modules and associated administrative activities, thereby optimizing operations to meet client needs. Manages human resources, including performance evaluation, staffing planning, goal-setting, training and development for direct reports. Ensures that team members are accountable for their activity sectors and accomplish their assigned tasks. Manages LPP financial resources by determining budget priorities and conducting various analyses to perform budget controls in accordance with policies and regulations of the University and research agencies. Manages the budget according to priorities, grants and funder feedback. Acts as a leader in fundraising and preparing funding applications by engaging with potential partners, seeking out internship/placement opportunities and organizing field trips and similar opportunities to improve participants' employability.

What you will bring:

LLB or JD or graduate studies in law or another relevant field -- master's degree in law an asset At least seven years of experience in practicing law or managing non-profit, public-sector or private-sector organizations -- whether in education or another related field -- occupying positions with progressively more management and leadership responsibilities Membership in good standing with the Law Society of Ontario Management and human resources experience Financial management knowledge and experience spanning areas including projections, reports and analyses Project management knowledge and experience Experience in using computer systems and software for managing an office or practice Experience in drafting agreements and funding applications Demonstrated leadership, interpersonal and problem-solving skills Excellent oral and written proficiency in French, and reasonable proficiency in English Strong skills in writing reports for various audiences

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.