Job Description

Job Type:

Permanent

Work Model:

Hybride

Reference code:

131029

Primary Location:

Toronto, ON

All Available Locations:

Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montreal, QC; Ottawa, ON; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Quebec, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.



By living our Purpose, we will make an impact that matters.

Have many careers in one Firm. Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness. Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Devenez conseiller ou conseillere strategique et faconnez la culture d'entreprise en menant des initiatives visant a mobiliser les gens et les talents qui exerceront a leur tour une influence marquante chez Deloitte.

A quoi ressemblera votre journee type

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A titre de directeur principal ou directrice principale, Services-conseils en matiere de talents, vous jouerez un role central dans la mise en oeuvre de la strategie Classe a part a l'echelle du Cabinet en inspirant nos gens, en leur donnant les moyens d'agir et en leur offrant l'experience seulement chez Deloitte . Vous devrez diriger la mise en oeuvre de nouveaux programmes et modeles de talents; atteindre nos objectifs en matiere de processus de gestion des talents (dont la gestion du rendement, le suivi de la releve et la remuneration totale) en mettant l'accent sur l'amelioration continue; et fournir des conseils strategiques pour ameliorer l'efficacite operationnelle. Vous devrez egalement etablir de solides relations, coacher les leaders, tirer parti des analyses pour prendre des decisions fondees sur les donnees et soutenir les initiatives de changement qui favorisent une culture florissante, inclusive et de haut rendement.

Renseignements sur l'equipe

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L'equipe Services-conseils en matiere de talents est le visage du Bureau de la culture et des gens (BCCG) pour notre organisation et agit a titre de gardien de l'experience des employes. Les membres de l'equipe s'occupent des demandes d'informations relatives aux RH; offrent des services specialises, des services-conseils et des services aux leaders des gens a partir d'une fonction centralisee; et fournissent une plateforme evolutive pour repondre aux besoins d'affaires changeants et favoriser l'amelioration continue dans l'ensemble de la fonction du BCCG. En mettant l'accent sur le parcours professionnel des employes, l'equipe Services-conseils en matiere de talents offre des experiences operationnelles de bout en bout a l'aide de processus definis qui sont la norme pour l'ensemble des secteurs d'activite.

Assez parle de nous, parlons de vous

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Vous correspondez au profil recherche?



Plus de dix ans d'experience dans des postes a responsabilites croissantes dans le domaine des ressources humaines ou des affaires, plus particulierement dans un role de generaliste ou de conseiller ou conseillere, en gestion du rendement, en efficacite organisationnelle et en gestion de programmes. Experience eprouvee dans l'etablissement de solides relations avec des dirigeants/cadres superieurs, et capacite de formuler des recommandations robustes, de coacher, d'influencer et de stimuler le changement en vue de mettre en place les meilleures pratiques. Solides competences en matiere d'orientation des processus, et comprehension approfondie des cadres de gestion du rendement et des philosophies de remuneration. Excellentes aptitudes a rediger des sommaires et a communiquer efficacement ses idees. Engagement envers la croissance, le perfectionnement et l'avancement de nos gens, et capacite d'acquerir rapidement une connaissance des outils et des ressources accessibles dans l'ensemble du Cabinet. Experience dans l'utilisation d'outils numeriques et d'analytique pour fournir des perspectives basees sur les donnees aux fins de la prise de decisions. Ce poste requiert une maitrise de l'anglais en raison des interactions avec une clientele nationale et mondiale. Le bilinguisme (francais et anglais) est un atout.

Remuneration totale

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L'echelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ a 215,000 $. Certaines personnes peuvent etre admissibles a notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'equite et la competitivite. Nous etablissons regulierement des comparaisons aux donnees de reference du marche etablies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondee sur l'importance de reconnaitre les forces et les contributions uniques de chaque personne et de recompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.



La remuneration totale offerte par Deloitte s'etend bien au-dela des programmes traditionnels de remuneration et d'avantages sociaux et est concue pour reconnaitre les contributions des employes, favoriser le mieux-etre personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de conge payes reguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en sante mentale, un compte de depenses flexibles de 1 300 $, des fermetures a l'echelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journees dediees a l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Developpement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you're from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.



We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Metis).



By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We've designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.



Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Metis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.