Job Description

Req Id: 427031



Chez Bell, notre raison d'etre est de transformer la facon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies reseau au monde, des solutions numeriques novatrices et des experiences client fluides. Tous nos produits et services sont elabores et livres par les membres de l'#EquipeBell; nous sommes toujours a la recherche de personnes competentes et experimentees pour se joindre a nous.



Nous offrons une communaute de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'equipe peuvent reussir. De plus, grace a notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens a se connecter, a travailler, a apprendre et a s'amuser au quotidien.



Joignez-vous a nous! Vous avez votre place chez Bell.



Au sein de l'equipe Marche consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu'il s'agisse des meilleurs reseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les deplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous repondons aux besoins de connectivite de tous les segments de clientele au Canada.



Nous ne nous demarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la facon dont nous les offrons a la clientele. Au sein de cette equipe, vous vous concentrerez sur l'amelioration continue de l'experience client afin qu'elle soit plus fluide, intuitive et reactive.

Resume

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En tant que Gestionnaire principal, Remuneration des canaux, vous dynamisez et dirigez une equipe performante pour piloter la strategie de remuneration, la gouvernance et l'analyse pour nos canaux de vente au detail. Relevant du Directeur, Remuneration des canaux, vous etes un partenaire strategique pour la direction des ventes, garantissant que les initiatives de remuneration sont alignees sur les objectifs commerciaux et les cibles budgetaires.

Principales responsabilites

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Definir la strategie de remuneration :

Elaborer et mettre en oeuvre des plans de remuneration pour les canaux internes et externes, en assurant l'alignement avec les objectifs de vente et les contraintes budgetaires.

Conseiller la direction :

Fournir des recommandations expertes et exploitables sur tous les aspects de la remuneration des canaux, en repondant aux demandes planifiees et ponctuelles.

Concevoir et analyser les plans :

Superviser la creation, la gestion et l'analyse post-mortem des programmes de remuneration, incluant le salaire de base, les incitatifs et les recompenses.

Modelisation financiere :

Soutenir les equipes financieres avec des modeles predictifs pour les flux de tresorerie, les budgets, les previsions, les provisions et l'analyse des ecarts.

Leadership transversal :

Piloter de nouvelles initiatives, gerer des discussions operationnelles et financieres complexes, et attenuer les risques de processus en collaborant avec les equipes Ventes, Marketing et Finance.

Gestion de projet :

Diriger les projets lies a la remuneration, en assurant l'analyse, le deploiement et l'engagement des parties prenantes dans les delais impartis.

Qualifications essentielles

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Diplome universitaire en finance, comptabilite, mathematiques, administration des affaires ou domaine connexe 5+ annees d'experience dans la conception de plans de remuneration, la modelisation et l'analyse de donnees 3+ annees d'experience en gestion d'equipe, elaboration de budgets, previsions et redaction de rapports des indicateurs cle de performance (ICP) Experience avec des outils d'analyse et de visualisation de donnees (Tableau, MicroStrategy, SAS) Experience en gestion de contrats et cadre juridique Parcours avere en amelioration des processus

Qualifications souhaitees

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Expertise avancee en finance et en redaction de rapports d'analyses Leadership d'equipe avere et developpement d'analyse de rentabilisation Solides competences en extraction de donnees et en modelisation financiere Maitrise de MS Excel, PowerPoint et des presentations Resolution de problemes complexes et pensee analytique Autonomie et motivation personnelle Communication exceptionnelle dans des environnements dynamiques Capacite a transformer les donnees en recommandations strategiques



Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Quebec. Le generique masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte.

Renseignements supplementaires :

Type de poste :

Cadre

Statut du poste :

Employe permanent - temps plein

Lieu de travail

: Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga

Profil de travail

: Hybride

Date limite pour postuler :

2025-11-21



Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent etre basees au Canada et se presenter a un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en consideration pour ce role, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptees.

Nous savons que prendre soin des membres de notre equipe est au coeur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre equipe, vous profiterez d'un programme de remuneration complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-etre et celui de votre famille. Des que vous vous joindrez a nous, vous serez admissible a des soins medicaux, dentaires, optiques et de sante mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'equipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez acces a des offres exclusives de nos partenaires.



Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons a la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible ou tous les membres de l'equipe se sentent valorises, respectes, soutenus et inclus.



Nous voulons egalement nous assurer que tous et toutes ont une chance egale de se joindre a notre equipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche a nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialite, envoyez un courriel directement a votre responsable du recrutement ou a recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions necessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilite chez Bell, nous vous invitons a remplir le formulaire de retroaction sur l'accessibilite ou a visiter notre page sur l'accessibilite pour d'autres facons de communiquer avec nous.



L'intelligence artificielle peut etre utilisee pour evaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialite (voir Phenom pour plus de details - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et selectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la maniere dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.



etabli : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des

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