Job Description

Titre du poste
Gestionnaire, Politique sur la remuneration
Categorie d'emploi
Remuneration
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'eventualite ou un candidat bilingue qualifie n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifie sera considere.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-10-01
Niveau
L1 Zone A
Echelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l'experience
Sommaire du poste
Encadre(e) par le Directeur, Remuneration globale, le (la) gestionnaire, Politique sur la remuneration est responsable de la planification, de la conception, de l'elaboration, de la mise en oeuvre et de l'administration des programmes de remuneration de la Societe. Il (elle) est aussi responsable de la gouvernance des programmes et doit diriger et guider une petite equipe de professionnels, donner des conseils d'expert sur l'elaboration et la mise en oeuvre de regimes, de structures, de politiques et de procedures de remuneration en fonction des objectifs strategiques et des budgets, et veiller au respect des lois, des reglements et des conventions collectives en vigueur, le tout dans une optique de prestation de services et d'experience employe de premiere classe.
Description d'emploi
Ce que NAV CANADA peut vous offrir...Environnement de travail stimulant et axe sur le travail d'equipe Remuneration concurrentielle et avantages sociaux flexibles Regime de retraite a prestations determinees Possibilites d'avancement et de developpement professionnels Main-d'oeuvre diversifiee et inclusive

Description d'emploi
Dans ce role vous devrez...Planifier et gerer les strategies de remuneration et donner au fur et a mesure un avis et des conseils strategiques concernant les pratiques exemplaires en matiere de remuneration pour maintenir l'avantage concurrentiel et le respect des lois. Evaluer, comparer, et modifier les politiques, les structures et les procedures de remuneration pour en maintenir l'avantage concurrentiel, l'uniformite a l'echelle de la Societe et la conformite aux conventions collectives, aux exigences legislatives et reglementaires et aux elements constitutifs, tels que les niveaux d'avantages sociaux, l'efficacite fiscale, la securite des prestations, le partage des couts et les niveaux de cotisations et de primes. Effectuer l'analyse des donnees sur les meilleurs regimes de remuneration de NAV CANADA et formuler des recommandations d'ameliorations. Surveiller les donnees sur la remuneration afin de maintenir l'equite interne, l'equite salariale et la conformite aux politiques, aux procedures et a toute loi en vigueur. S'assurer que les programmes et les politiques sont conformes au droit des societes et a la reglementation gouvernementale, dont la Loi sur l'equite salariale*.
Appuyer le processus annuel de preparation du budget des RH et preparer des plans et des projections budgetaires fondes sur les exigences et les priorites operationnelles conformement aux regimes, aux structures et aux systemes de remuneration actuels et prevus, a la conjoncture du marche du travail, aux reglements juridiques et aux conventions collectives, et coordonner les audits pour ce qui est des questions liees aux programmes de remuneration. Collaborer avec les parties prenantes a l'elaboration et a la mise en oeuvre de la strategie de communication de la remuneration. Gerer les activites de l'equipe Remuneration; etablir des buts, des objectifs et des indicateurs de rendement; determiner les ressources necessaires a la prestation de programmes nationaux et recommander des niveaux de ressources humaines; repartir le travail, en etablir la priorite, en assurer la surveillance et l'evaluation; evaluer le rendement, determiner les besoins en formation et en perfectionnement et gerer les relations entre les employes.

Vos atouts pour ce role...Baccalaureat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en finances ou dans un domaine connexe, ou combinaison equivalente de formation et d'experience pertinentes. Des designations telles que CCP (professionnel certifie du credit), CRHA (conseiller en ressources humaines agree), CHRL (responsable des ressources humaines certifie), CEBS (conseiller agree en avantages sociaux), ou des designations equivalentes representent un atout. De trois (3) a cinq (5) ans d'experience en ressources humaines (remuneration/administration de la paye/SIRH). Au moins deux (2) ans d'experience en gestion de personnel (un atout). Experience de travail avec la haute direction et les dirigeants. Experience de l'amelioration continue et des initiatives de changement. Experience de l'elaboration et de l'execution efficace de presentations, notamment de resumes, a l'intention de divers publics, y compris l'equipe de la haute direction. Une ou plusieurs annees d'experience dans un environnement syndique representent un atout. Connaissance des techniques d'elaboration et de gestion de programme et de projet, y compris la planification, l'organisation et la coordination dans le but d'elaborer, de mettre en oeuvre et de surveiller les criteres de projets multitaches. Connaissance des theories, des principes, des methodes, des techniques, des concepts et des pratiques exemplaires de gestion, y compris la gestion des finances, la preparation de budgets, l'etablissement des previsions, le controle des fonds, la reddition des comptes et l'execution d'audits, l'analyse des risques et de la rentabilite, la planification strategique des affaires et la gestion des ressources humaines. Excellente connaissance des Systemes d'information des Ressources humaines (SIRH), de Workday et des applications Microsoft, dont Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Visio.

Comment les autres vous decrivent...Excellentes aptitudes en matiere d'analyse et experience manifeste en resolution de problemes complexes de remuneration au moyen d'analyses quantitatives et qualitatives. Excellentes aptitudes en matiere de leadership et d'etablissement de relations, et capacite a etablir et a maintenir efficacement des partenariats strategiques internes et externes. Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projets, accompagnees d'un esprit d'amelioration des processus et d'aptitudes decisionnelles efficaces. Souplesse et proactivite, aptitude a la resolution de problemes, a l'obtention de resultats en contexte d'equipe et de collaboration, et au travail efficace et autonome. Excellentes aptitudes en communication et capacite a lire, a analyser et a rediger des rapports, des correspondances d'affaires et des manuels de procedures. Excellentes aptitudes a la recherche et capacite a definir les problemes, a recueillir des donnees, a etablir les faits, a tirer des conclusions valables, a creer des solutions et a formuler des recommandations eclairees. Souci du service a la clientele, et aptitude a offrir des experiences positives aux employes.

Conditions de travailCe poste est hybride, ce qui exige une presence sur place au moins 3 jours par semaine. Le (la) titulaire du poste pourrait etre appele(e) a voyager.

NAV CANADA s'engage a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne. N'hesitez pas a postuler meme si vous ne pensez pas repondre a tous les criteres ci-enonces. En effet, NAV CANADA preconise une culture d'apprentissage et de developpement, et est consciente que si certaines competences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.
La Societe s'efforce de creer un processus de selection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou a la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou a la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapes les mesures d'adaptation necessaires tout au long du processus de recrutement et de selection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de securite du poste et etre legalement autorisee a travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats interesses, seulement les personnes selectionnees pour les etapes suivantes seront contactees.*