Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


N/A

Famille d'emplois :

Marketing numerique

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Telfer Marketing and Communications

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/09/24

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2025/10/06

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NM1

Echelle salariale :

$104 880,00 - $131 101,00
Au sujet de l'Ecole de gestion Telfer



Situee au coeur d'Ottawa, l'Ecole de gestion Telfer de l'Universite d'Ottawa est fiere d'etre un veritable foyer pour quelque 4 300 etudiants, 200 membres du corps professoral, plus d'une centaine d'employes et plus de 30 000 anciens.



Chez Telfer, tout ce que nous faisons, de l'enseignement a la recherche, en passant par le conseil politique, est fermement aligne sur l'objectif d'aider le Canada a atteindre son potentiel. Nous croyons que de meilleures pratiques commerciales sont la cle pour un meilleur Canada et qu'un meilleur Canada est la cle d'un meilleur monde.

Raison d'etre du poste:

Assurer un leadership strategique et operationnel dans l'elaboration, la planification et la mise en oeuvre de tous les aspects du marketing, des communications externes, des relations publiques, de l'image de marque et des evenements principaux, afin d'accroitre la visibilite et de renforcer la reputation de l'Ecole de gestion Telfer de l'Universite d'Ottawa et de ses differentes unites. Gerer l'equipe chargee de la marque, du marketing numerique et des evenements, afin de mettre en oeuvre des strategies de marketing individuelles, et de creer des publications, de la publicite, des services creatifs et des sites Web, tout en etablissant et en entretenant des relations avec la collectivite, la communaute diplomee et la population etudiante. En outre, promouvoir les programmes et gerer les relations importantes avec les parties prenantes de l'Ecole de gestion Telfer.

Dans ce role, vos responsabilites seront les suivantes:

Participer a l'elaboration de plans strategiques de Telfer. Diriger le developpement de la vision et des plans strategiques associes au marketing de la marque, aux evenements, au contenu ainsi qu'aux medias sociaux et numeriques. Definir les priorites, les systemes et les processus, adopter diverses tactiques et methodes, et etablir des indicateurs de rendement cles pour gerer efficacement le deroulement du travail et repondre aux priorites de Telfer. Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de marketing qui ameliorent la visibilite, consolident les priorites et renforcent la reputation de l'Ecole de gestion Telfer aupres des parties prenantes internes et externes. Fixer des objectifs de marketing mesurables et des outils d'evaluation pour identifier les forces et les faiblesses. Veiller a ce que les strategies donnent lieu a des plans d'action concrets et a ce que les interets de Telfer et de ses unites soient preserves. Diriger l'elaboration de l'orientation strategique de l'equipe et des initiatives communes de Telfer en matiere de marketing numerique (Web, medias sociaux, nouveaux medias, etc.) et elaborer des strategies a moyen et a long terme pour atteindre les publics cibles sur le Web. Elaborer, gerer et controler le budget du marketing et des communications pour assurer une utilisation optimale des ressources et, ainsi, repondre efficacement aux priorites et aux objectifs de Telfer. Gerer tous les aspects des ressources humaines pour les membres de l'equipe, y compris le recrutement, la formation et le perfectionnement, la gestion du rendement, la planification des ressources, l'etablissement d'objectifs et les mesures disciplinaires. S'assurer que l'equipe dispose de la formation et des outils necessaires pour accomplir ses taches avec efficacite et efficience. Formuler des recommandations et des conseils a l'intention de la haute direction de Telfer quant aux demarches de marketing et d'utilisation de l'image de marque dans le but de promouvoir les programmes et initiatives de maniere optimale et profitable. Mettre son expertise et son leadership au service de la mise en oeuvre des plans de communication marketing qui renforcent la marque et la reputation de Telfer, ainsi que la mobilisation des communautes diplomee et donatrice, au moyen de differentes tactiques. Analyser les problemes et surveiller la veille concurrentielle ainsi que les tendances internes et externes, afin de formuler des recommandations pour repondre aux besoins des parties prenantes et promouvoir la marque Telfer, conformement aux pratiques exemplaires.

Ce que vous apportez:

Baccalaureat dans un domaine connexe, ou combinaison equivalente acceptable d'etudes et d'experience. Diplome de maitrise, un atout. Sept ans d'experience dans un poste semblable. Cinq ans d'experience en leadership et en gestion dans le domaine des communications et du marketing. Vaste experience de l'elaboration et de la mise en oeuvre de plans strategiques en communication et marketing, y compris l'image de marque et les services de creation, les strategies numeriques, la publicite et la gestion d'evenements. Experience en gestion des ressources humaines et d'equipe, en resolution de conflit, en negociation et en gestion de projet. Experience confirmee et competences eprouvees en matiere de resolution de problemes, de definition des priorites et de respect des echeanciers. Aptitudes averees pour l'etablissement de partenariats ou de relations de travail collaboratives avec un large eventail de partenaires internes et externes. Capacite a travailler sous pression, a s'adapter facilement et rapidement, et a faire preuve de jugement et d'une grande discretion. Volonte d'obtenir les meilleurs resultats possibles et d'atteindre l'excellence en matiere de service a la clientele. Sens de l'initiative, autonomie et excellentes competences en matiere de leadership pour favoriser la mobilisation et la cooperation au sein de l'equipe. Experience de la prise de parole en public et des relations publiques. Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication (a l'oral et a l'ecrit), en francais et en anglais.

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.