Job Description

Parcs Canada - R\xc3\xa9serve de parc national du Canada Nahanni
Fort Simpson (Territoires du Nord-Ouest)
PM-04
71 820 $ \xc3\xa0 77 608 $ (Pr\xc3\xa9sentement sous r\xc3\xa9vision; plus les indemnit\xc3\xa9s de poste isol\xc3\xa9 qui s\xe2\x80\x99appliquent) Date limite : 22 janvier 2023 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et r\xc3\xa9sidents permanents \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d\xe2\x80\x99obstacles, d\xc3\xa8s le processus de s\xc3\xa9lection. Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation \xc3\xa0 une \xc3\xa9tape ou une autre du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez envoyer un message \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse indiqu\xc3\xa9e ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement. Mesures d\xe2\x80\x99adaptation en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation
Nous pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rons accepter les candidatures pr\xc3\xa9sent\xc3\xa9es en ligne dans le cadre de ce processus. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent envoyer aux ressources humaines (rhtsono-swnwthr@pc.gc.ca) un curriculum vitae et une lettre de pr\xc3\xa9sentation pr\xc3\xa9cisant en quoi elles r\xc3\xa9pondent aux exigences en mati\xc3\xa8re de formation et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience et indiquer le num\xc3\xa9ro du processus de s\xc3\xa9lection (situ\xc3\xa9 dans le coin sup\xc3\xa9rieur droit de la pr\xc3\xa9sente annonce) dans le champ objet, et ce, avant la date limite du concours.

Comme \xc3\xa9nonc\xc3\xa9 dans l\xe2\x80\x99entente Ndahecho Gondi\xc3\xa9 Gh\xc3\xa1\xc3\xa1d\xc3\xa9, la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence peut \xc3\xaatre accord\xc3\xa9e aux candidats qualifi\xc3\xa9s qui sont des D\xc3\xa9n\xc3\xa9s Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 et/ou du Dehcho.

Pour les besoins de la repr\xc3\xa9sentativit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99effectif et dans le but d\xe2\x80\x99atteindre nos objectifs en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99inclusion, nous pourrions accorder une attention particuli\xc3\xa8re aux personnes candidates qui auront indiqu\xc3\xa9 leur appartenance \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99un des groupes suivants vis\xc3\xa9s par l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi : *les Autochtones, les communaut\xc3\xa9s racis\xc3\xa9es, les personnes handicap\xc3\xa9es et les personnes 2SLGBTQIA+.

• Dans le cadre de ce processus, nous utilisons les termes \xc2\xab Autochtones \xc2\xbb et \xc2\xab communaut\xc3\xa9s racis\xc3\xa9es \xc2\xbb, car ils sont conformes \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99utilisation internationale et le dernier terme remplace l\xe2\x80\x99expression \xc2\xab personnes qui font partie des minorit\xc3\xa9s visibles \xc2\xbb qui figure dans la Loi sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et le R\xc3\xa8glement sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi. Les d\xc3\xa9finitions n\xe2\x80\x99ont pas chang\xc3\xa9.

T\xc3\xa2ches

Votre r\xc3\xb4le comprend la planification, la coordination et la gestion li\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution des programmes, des activit\xc3\xa9s et des services li\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience du visiteur \xc3\xa0 Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9.

Vous g\xc3\xa9rerez une \xc3\xa9quipe d\xe2\x80\x99employ\xc3\xa9s d\xc3\xa9vou\xc3\xa9s qui sont passionn\xc3\xa9s par ce qu\xe2\x80\x99ils font. Vous serez responsable de r\xc3\xa9ception des visiteurs et de la marchandise, de l\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation et de la gestion des visiteurs \xc3\xa0 N\xc3\xa1\xc4\xafl\xc4\xafcho, y compris les randonn\xc3\xa9es guid\xc3\xa9es, des programmes en soir\xc3\xa9e autour du feu, la conception des produits et les relations avec les communaut\xc3\xa9s autochtones et les d\xc3\xa9tenteurs de permis d\xe2\x80\x99exploitation d\xe2\x80\x99un commerce. Comme la principale saison touristique du parc est l\xe2\x80\x99\xc3\xa9t\xc3\xa9, de nombreux employ\xc3\xa9s de cette \xc3\xa9quipe travaillent de fa\xc3\xa7on saisonni\xc3\xa8re.

En tant que membre actif de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction, vous collaborerez avec d\xe2\x80\x99autres pour relever les d\xc3\xa9fis et saisir les occasions, notamment diriger des projets et des initiatives li\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience des visiteurs; formuler des strat\xc3\xa9gies pour mettre en valeur l\xe2\x80\x99offre aux visiteurs; collaborer avec le reste de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction pour d\xc3\xa9terminer l\xe2\x80\x99orientation de Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 et r\xc3\xa9soudre les probl\xc3\xa8mes qui se pr\xc3\xa9sentent.

Milieu de travail

Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 est g\xc3\xa9r\xc3\xa9 dans le cadre de l\xe2\x80\x99entente Ndahecho Gondi\xc3\xa9 Gh\xc3\xa1\xc3\xa1d\xc3\xa9, qui est un mod\xc3\xa8le de gouvernance partag\xc3\xa9e renouvel\xc3\xa9e entre Parcs Canada et les D\xc3\xa9n\xc3\xa9s Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 et du Dehcho. Cette nouvelle entente mise sur 20 ans de gestion coop\xc3\xa9rative et cette relation constitue un exemple pratique d\xe2\x80\x99une approche partag\xc3\xa9e visant \xc3\xa0 faire progresser la r\xc3\xa9conciliation et les relations de nation \xc3\xa0 nation.

Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 accueille environ 800 visiteurs en moyenne par ann\xc3\xa9e. Les visiteurs peuvent se rendre dans le parc par hydravion. Ils grimpent dans le Cirque of the Unclimbables, pagaient sur des rivi\xc3\xa8res comme la Nahanni Sud, une rivi\xc3\xa8re du patrimoine canadien ou font une excursion d\xe2\x80\x99une journ\xc3\xa9e en avion avec des compagnies de vols affr\xc3\xa9t\xc3\xa9s. Les employ\xc3\xa9s du parc ont des quarts de travail par rotation dans des endroits \xc3\xa9loign\xc3\xa9s accessibles par avion. Ils fournissent une orientation, des renseignements sur la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et des programmes d\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation. Nous respectons une norme \xc3\xa9lev\xc3\xa9e de soins et de services aux visiteurs qui font un voyage tout \xc3\xa0 fait unique dans un site du patrimoine mondial de l\xe2\x80\x99UNESCO et un parc sauvage de renomm\xc3\xa9e mondiale.

Le gestionnaire, Exp\xc3\xa9rience du visiteur est charg\xc3\xa9 des aspects suivants du programme :

• Appuyer les activit\xc3\xa9s de gestion coop\xc3\xa9rative avec les Autochtones ;
• Ex\xc3\xa9cuter des \xc3\xa9valuations environnementales et des \xc3\xa9tudes d\xe2\x80\x99impact ;
• Surveiller et g\xc3\xa9rer les ressources patrimoniales naturelles et culturelles ;
• Surveiller l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 \xc3\xa9cologique ;
• Mener des activit\xc3\xa9s de recherche scientifique environnementale ;
• Assurer la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 des visiteurs et la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail ;
• Planification op\xc3\xa9rationnelle et activit\xc3\xa9s de mise en \xc5\x93uvre \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99appui.

Les t\xc3\xa2ches et les \xc3\xa9l\xc3\xa9ments du programme sont caract\xc3\xa9ris\xc3\xa9s par une complexit\xc3\xa9 et une port\xc3\xa9e mod\xc3\xa9r\xc3\xa9es. De mani\xc3\xa8re g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale, deux ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans un poste de supervision d\xe2\x80\x99op\xc3\xa9rations de Parcs Canada offriraient de meilleures chances de r\xc3\xa9ussite dans ce r\xc3\xb4le. Toutefois, les personnes qui ont acquis une connaissance pratique des politiques, des lignes directrices, de la gestion du temps et de la pens\xc3\xa9e critique, et qui peuvent \xc3\xaatre encadr\xc3\xa9es peuvent \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9es comme des candidates qui peuvent se perfectionner dans le r\xc3\xb4le. L\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience op\xc3\xa9rationnelle est un \xc3\xa9l\xc3\xa9ment important du poste. Postes \xc3\xa0 pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae. Une lettre d\'accompagnement "Veuillez fournir les renseignements suivants dans votre lettre de pr\xc3\xa9sentation les raisons pour lesquelles le poste vous int\xc3\xa9resse, et l\xe2\x80\x99impact que vous pouvez avoir dans ce poste. Lorsque vous r\xc3\xa9digez votre lettre de pr\xc3\xa9sentation, utilisez les crit\xc3\xa8res d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience figurant plus bas comme en-t\xc3\xaates et expliquez le mieux possible comment vous y r\xc3\xa9pondez. Il est recommand\xc3\xa9 de se servir de son exp\xc3\xa9rience professionnelle des cinq derni\xc3\xa8res ann\xc3\xa9es." Coordonn\xc3\xa9es de 3 r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

\xc3\x89TUDES

• Dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9tablissement d\xe2\x80\x99enseignement reconnu avec sp\xc3\xa9cialisation en administration des affaires, en activit\xc3\xa9s r\xc3\xa9cr\xc3\xa9atives, en \xc3\xa9tudes sur les loisirs, en communication ou dans une autre discipline li\xc3\xa9e au poste, ou combinaison acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes, de formation, d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience et de savoir traditionnel des D\xc3\xa9n\xc3\xa9s Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 et du Dehcho.

OR

• Une combinaison acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience peut \xc3\xaatre prise en consid\xc3\xa9ration si vous n\xe2\x80\x99avez pas de grade ou de dipl\xc3\xb4me. Par exemple, de l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience pertinente et de l\xe2\x80\x99avancement professionnel dans une organisation ax\xc3\xa9e sur les loisirs, le tourisme et/ou les affaires, ainsi qu\xe2\x80\x99au moins deux ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience de gestion.

\xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes
EXP\xc3\x89RIENCE

• Examen et application de recherches en sciences sociales et d\xe2\x80\x99analyses du march\xc3\xa9 de sorte \xc3\xa0 cerner les march\xc3\xa9s cibles et \xc3\xa0 mettre au point des possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience du visiteur ;
• Planification, \xc3\xa9laboration et prestation de programmes, d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s, d\xe2\x80\x99op\xc3\xa9rations, de services et/ou d\xe2\x80\x99installations dans un contexte touristique ;
• \xc3\x89tablissement et maintien d\xe2\x80\x99arrangements de collaboration afin de mettre au point et d\xe2\x80\x99offrir des possibilit\xc3\xa9s li\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience du visiteur ;
• Gestion de ressources humaines et financi\xc3\xa8res.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Anglais essentiel

• Comme indiqu\xc3\xa9 dans l\xe2\x80\x99entente Ndahecho Gondi\xc3\xa9 Gh\xc3\xa1\xc3\xa1d\xc3\xa9, on accordera une attention particuli\xc3\xa8re aux candidats qui parlent couramment le Dene Zhati\xc3\xa9

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'emploi)

EXP\xc3\x89RIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

• Travail dans des communaut\xc3\xa9s \xc3\xa9loign\xc3\xa9es et/ou dans le Nord ;
• Gestion de projets dans un environnement multifonctionnel ;
• Travail direct avec des communaut\xc3\xa9s autochtones vers l\xe2\x80\x99atteinte de buts et d\xe2\x80\x99objectifs communs, de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence dans un contexte d\xe2\x80\x99utilisation des terres, de loisirs ou de tourisme.

CONNAISSANCES

• Connaissance des principes, des th\xc3\xa9ories, des pratiques, des outils et des techniques associ\xc3\xa9s aux domaines de l\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation, des loisirs, du tourisme et de la gestion de l\xe2\x80\x99accueil ;
• Connaissance du marketing, de l\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation, des loisirs, du tourisme, de la gestion de l\xe2\x80\x99accueil et des possibilit\xc3\xa9s/d\xc3\xa9fis connexes.

\xe2\x9e\x9c Comme indiqu\xc3\xa9 dans l\xe2\x80\x99entente Ndahecho Gondi\xc3\xa9 Gh\xc3\xa1\xc3\xa1d\xc3\xa9, Parcs Canada accordera une attention particuli\xc3\xa8re \xc3\xa0 ce qui suit :

• Connaissance de la culture, des communaut\xc3\xa9s, de la soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9conomie des D\xc3\xa9n\xc3\xa9s Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 et du Dehcho ;
• Connaissance des arrangements de gestion coop\xc3\xa9rative du parc ;
• Connaissance des caract\xc3\xa9ristiques environnementales du parc et de la r\xc3\xa9gion qui l\xe2\x80\x99entoure.

CAPACIT\xc3\x89S

• Capacit\xc3\xa9 de diriger, de motiver et de perfectionner une \xc3\xa9quipe diversifi\xc3\xa9e ;
• Capacit\xc3\xa9 de travailler efficacement avec des communaut\xc3\xa9s et des organisations autochtones \xc3\xa0 des questions d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat mutuel ;
• Capacit\xc3\xa9 de cerner, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablir et de maintenir de fa\xc3\xa7on strat\xc3\xa9gique des relations fructueuses avec des intervenants et des partenaires ;
• Capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99appliquer une optique ax\xc3\xa9e sur la diversit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion aux exp\xc3\xa9riences du visiteur ;
• Capacit\xc3\xa9 de planifier, de mettre en \xc5\x93uvre, de surveiller et d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuer des programmes pour les visiteurs qui optimisent les ressources, les recettes et la satisfaction des visiteurs.

ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
Un leader efficace dans ce poste est un agent du changement passionn\xc3\xa9 et une personne qui :

• fait aboutir les choses ;
• fait preuve de jugement ;
• tisse des liens personnels avec les autres ;
• prend ses responsabilit\xc3\xa9s ;
• fait preuve d\'int\xc3\xa9grit\xc3\xa9.

EXIGENCES OP\xc3\x89RATIONNELLES

• Consentir \xc3\xa0 porter l\xe2\x80\x99uniforme de Parcs Canada au besoin ;
• Consentir \xc3\xa0 faire des heures de travail irr\xc3\xa9guli\xc3\xa8res et des heures suppl\xc3\xa9mentaires, de m\xc3\xaame qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 travailler la fin de semaine et les jours f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s, notamment les jours f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s provinciaux et territoriaux, au besoin ;
• Consentir \xc3\xa0 travailler et \xc3\xa0 se d\xc3\xa9placer sur un terrain vari\xc3\xa9, dans des conditions m\xc3\xa9t\xc3\xa9orologiques variables dans des endroits isol\xc3\xa9s et par divers modes de transport ;
• Consentir \xc3\xa0 travailler \xc3\xa0 diff\xc3\xa9rents endroits ;
• Consentir \xc3\xa0 se d\xc3\xa9placer au besoin, y compris pendant plus d\xe2\x80\x99une journ\xc3\xa9e, hors site et la fin de semaine.

Conditions d\'emploi

Autorisation s\xc3\xa9curitaire Cote de fiabilit\xc3\xa9 - Poss\xc3\xa9der ou obtenir la cote de fiabilit\xc3\xa9.
Poss\xc3\xa9der un permis de conduire valide.
Peut avoir \xc3\xa0 subir un examen m\xc3\xa9dical pr\xc3\xa9alable \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99embauche, conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la politique en mati\xc3\xa8re de poste isol\xc3\xa9.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi
La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s.
Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi

\xc3\x89VALUATION

• Les personnes candidates pourraient \xc3\xaatre appel\xc3\xa9es \xc3\xa0 passer un examen \xc3\xa9crit ;
• Les personnes candidates seront convoqu\xc3\xa9es \xc3\xa0 une entrevue ;
• Une v\xc3\xa9rification des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences sera effectu\xc3\xa9e.

Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous leur demandons d\xe2\x80\x99indiquer leur pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence dans leur demande d\xe2\x80\x99emploi.

L\xe2\x80\x99Agence Parcs Canada s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 instaurer des processus de s\xc3\xa9lection et de nomination ainsi qu\xe2\x80\x99un milieu de travail inclusif et exempt d\xe2\x80\x99obstacles. Si l\xe2\x80\x99on communique avec vous au sujet d\xe2\x80\x99une possibilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99emploi ou pour des examens, veuillez faire part \xc3\xa0 la personne-ressource indiqu\xc3\xa9e ci-dessous, en temps opportun, de toute mesure d\xe2\x80\x99adaptation dont vous pourriez avoir besoin afin de recevoir une \xc3\xa9valuation juste et \xc3\xa9quitable. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement.

Les personnes convoqu\xc3\xa9es \xc3\xa0 une entrevue doivent \xc3\xaatre pr\xc3\xaates \xc3\xa0 fournir les renseignements suivants :

• Les noms de personnes donn\xc3\xa9es en r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence ;
• Une attestation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes (dipl\xc3\xb4me ou un relev\xc3\xa9 de notes officiel).

Si vous souhaitez v\xc3\xa9ritablement postuler, nous vous invitons \xc3\xa0 communiquer avec les personnes ci-dessous pour prendre un rendez-vous t\xc3\xa9l\xc3\xa9phonique et obtenir plus d\xe2\x80\x99information (les partenaires ou conjoints peuvent participer pour en savoir plus au sujet de la communaut\xc3\xa9 et des possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99emploi).

Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9 est un parc sauvage de r\xc3\xa9putation mondiale et si vous vous passionnez pour la conservation, vous ne voudrez pas manquer cette offre d\xe2\x80\x99emploi formidable. Nous vous remercions d\xe2\x80\x99avoir pris le temps de lire cet avis. Si vous pensez que cet emploi vous convient et que Fort Simpson est un bon choix pour vous et votre famille, veuillez postuler.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de s\xc3\xa9lection pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9es pour \xc3\xa9valuer les qualifications. Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection. Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

Ressources humaines
Jonathan Tsetso, directeur, r\xc3\xa9serve de parc national du Canada Nahanni- Nah\xca\x94\xc4\x85 Deh\xc3\xa9


rhtsono-swnwthr@pc.gc.ca

Jonathan.tsetso@pc.gc.ca
867-445-2950