Job Description

Titre du poste : Gestionnaire du developpement des affaires

Organisme : Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick

Type de poste : Temps plein

A)

Nature et portee

Ce poste comporte deux volets : la coordination strategique et le leadership de programmes pour faire avancer la mission du CMNB.





Le premier volet est axe sur l'integration de la main-d'oeuvre immigrante et les pratiques d'emploi inclusives. En tant que principale liaison avec les employeurs, la personne exercant cette fonction facilite l'engagement regional et national par le biais de forums de retroaction, de la collaboration avec les parties prenantes et de contributions a l'elaboration de politiques et de strategies. Elle constitue egalement une ressource cle pour les petites et moyennes entreprises (PME), en soutenant leur capacite a adopter des pratiques d'embauche equitables et a creer des lieux de travail diversifies.





Le second volet est axe sur le leadership et l'expansion du modele d'entreprise sociale du CMNB. La personne est responsable de la gestion des plateformes de sensibilisation et numeriques, de l'identification des occasions de croissance et du soutien au developpement d'initiatives generatrices de revenus alignees sur la mission de l'organisme. Grace aux efforts de developpement des affaires, le role cultive des partenariats strategiques et contribue a la durabilite et a la resilience a long terme des programmes d'entreprise sociale du CMNB.

B)

Structure organisationnelle

La ou le gestionnaire du developpement des affaires rend compte directement a la direction generale et indirectement a la direction des finances, des ressources humaines et des operations, et collabore etroitement avec la ou le specialiste de la communication ainsi qu'avec le ou la specialiste principal de la formation.

C)

Aspects

Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et a but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles etablies et emergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un role consultatif cle aupres des gouvernements federal, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, a l'immigration, a l'etablissement des nouveaux arrivants, a la retention et a l'integration au marche du travail. Le CMNB est egalement apprecie par la communaute de l'etablissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacites qui favorise l'efficacite, evite le chevauchement des services et permet l'echange de pratiques exemplaires et d'autres ressources grace a son reseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.

Le CMNB est un organisme au service de ses membres qui compte 20 organismes membres situes a Moncton, Saint-Jean, Fredericton, Woodstock/Florenceville, Edmundston, Campbellton, Bathurst, Caraquet, Miramichi, Sussex et St George.

Le CMNB travaille en etroite collaboration avec le gouvernement provincial, notamment avec Immigration Nouveau-Brunswick, une division du ministere de l'Education postsecondaire et du Travail.

Le CMNB travaille en etroite collaboration avec Immigration, Refugies et Citoyennete Canada et d'autres services du gouvernement federal.

En tant qu'organisme-cadre bilingue, le CMNB travaille egalement en etroite collaboration avec des reseaux, tels que les reseaux en immigration francophone.

D)

Fonctions et responsabilites

Renforcer les canaux de retroaction des employeurs

Dans le cadre de ce projet, la ou le gestionnaire du developpement des affaires se concentrera sur l'organisation de forums visant a recueillir les commentaires des parties prenantes. Ces forums rassemblent des acteurs cles du systeme issus de divers secteurs afin de favoriser l'echange de connaissances, l'innovation et le soutien mutuel des pratiques qui aident les employeurs canadiens a mieux acceder, embaucher, former et retenir les talents immigres. Cette fonction joue un role crucial en facilitant la participation des employeurs, en coordonnant les forums et en veillant a offrir une experience enrichissante a tous les participants.


Mener des actions de sensibilisation et faciliter les forums sur les canaux de retroaction afin d'impliquer les employeurs et les parties prenantes dans tous les secteurs.

Appliquer les outils nationaux de collecte de donnees et contribuer a l'elaboration de ressources d'apprentissage pour les employeurs et les parties prenantes.

Soutenir une campagne de communication nationale visant a promouvoir les talents des personnes immigrantes et a influencer les pratiques d'embauche et de retention.

Apporter une contribution strategique et des conseils sur la structure du projet et les strategies d'engagement national.

Gerer la participation du projet local a un comite de pilotage du projet et partager les mises a jour regionales, les resultats et les meilleures pratiques.

Maintenir un engagement annuel de 40 a 60 membres du personnel et de 30 a 50 parties prenantes, y compris des partenaires traditionnels et non traditionnels.

Accueillir et coordonner les forums de retroaction et les activites de suivi :


o Annee fiscale 1 : organisation de 3 forums de retroaction et de 2 activites de suivi



o Annee fiscale 2 : organisation de 4 forums de retroaction et de 3 activites de suivi



o Annee fiscale 3 : organisation de 4 forums de retroaction et de 3 activites de suivi


Apporter un eclairage regional et une contribution aux processus de collecte de donnees, a l'analyse et aux conclusions.

Fournir des informations regionales pour l'analyse des donnees et participer a des activites d'evaluation de projets plus vastes.

Modele d'entreprise sociale

Concevoir et mettre en oeuvre le plan d'affaires a long terme pour le modele d'entreprise sociale.

Concevoir et mettre en oeuvre des strategies visant a developper l'entreprise sociale conformement a la mission de l'organisme.

Realiser des etudes de marche afin d'identifier les occasions de creer de nouveaux services, partenariats et sources de revenus.

Gerer et entretenir les relations/partenariats avec les clients existants cibles et les nouveaux clients, y compris les pouvoirs publics et les parties prenantes, en veillant a ce que leurs besoins soient compris et satisfaits, en maintenant des niveaux eleves de fidelisation de la clientele, en recherchant constamment des occasions de ventes croisees avec les comptes existants et en offrant des services supplementaires pour repondre a l'evolution des besoins.

Developper des plans d'affaires et des modeles de durabilite pour les initiatives d'entreprise sociale.

Controler et evaluer les performances des programmes d'entreprises sociales, en ajustant les strategies si necessaire.

Identifier et poursuivre les occasions de financement, y compris les subventions, les parrainages et les strategies de revenus gagnes.

Elaborer des propositions et des documents de presentation afin d'obtenir un soutien financier pour les initiatives des entreprises sociales.

Autres taches requises et affectees.


Il s'agit d'un

poste contractuel

jusqu'au 31 mars 2028, avec la possibilite d'un renouvellement et d'une croissance a l'issue du contrat.

E)

Profil recherche

Le bilinguisme (francais et anglais) est requis.

Minimum de 5 ans d'experience en tant que gestionnaire, de preference dans le developpement des affaires, la gestion de programmes, le developpement des entreprises, l'engagement des employeurs, le developpement de la main-d'oeuvre ou l'integration des nouveaux arrivants.

Formation postsecondaire dans un domaine connexe (administration des affaires, marketing ou equivalent).

Experience entrepreneuriale averee ou experience dans le lancement ou la gestion d'entreprises.

Solides competences en matiere de prise de decision, de planification et de gestion du temps.

Capacite a voyager dans toute la province, y compris dans les regions rurales et francophones; un permis de conduire valide est requis.

Solides competences en matiere de relations interpersonnelles et d'engagement des parties prenantes, avec une experience de la liaison avec les employeurs, les PME et les partenaires communautaires.

Familiarite avec les outils et les plateformes numeriques pour la sensibilisation, le marketing et la prestation de programmes.

Experience de l'organisation de forums, de seances de formation ou d'evenements d'engagement communautaire.

Etant donne que vous vous engagerez a la fois avec nos organismes membres et les employeurs dans toute la province, l'experience de l'engagement communautaire, du developpement de partenariats et de la prestation de services en collaboration est un atout important.

Capacite a travailler a la fois de maniere independante et dans un environnement d'equipe.

* Une experience en matiere de formation est indispensable.