Job Description

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction generale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et a forte valeur ajoutee. Presente au Quebec, en Ontario, en Colombie-Britannique et a l'international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et residentiel lourd. Elle offre des services cles en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.


Magil Construction (plus de 150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe detenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex), ce qui lui permet d'avoir une base financiere tres solide tout en conservant son identite forte d'entreprise quebecoise.


Les bureaux de la compagnie sont localises a Montreal dans le secteur du Marche Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration du departement des Propositions, ce poste a ete cree pour ameliorer notre capacite a repondre a un plus grand nombre d'appels d'offres et structurer notre approche de maniere efficace, strategique et coherente. Ce role est essentiel pour assurer la qualite et la rigueur des soumissions deposees.

L'equipe

Le departement est en developpement et compose d'un Gestionnaire de propositions, d'une graphiste, de la directrice des propositions et d'un.e coordonnateur.trice administratif.ve en cours de recrutement. L'ambiance est axee sur la collaboration, la transparence, l'efficacite et l'amelioration continue.

Responsabilites principales

Coordination strategique des offres (50 %)


Etre responsable de l'ensemble du cycle de realisation des offres de service (propositions et qualifications) pour les differents projets (forfaitaires, gerance, conception-construction), en collaboration avec les experts internes. Definir une strategie de reponse alignee avec les objectifs/besoins du client. Structurer, assurer la conformite, reviser et bonifier les propositions, notamment les sections strategiques (equipe, approche, technique).

Planification et gestion de dossiers (30 %)


Elaborer des echeanciers realistes en vue de l'adhesion des equipes. Coordonner les contributions internes et externes (ingenierie, estimation, architecture, direction, juridique, etc.). Programmer, conduire, evaluer les reunions cles du processus avec les professionnels.
Optimisation des livrables et outils (20 %)


Exploiter des outils numeriques et d'intelligence artificielle pour ameliorer les livrables. Participer a l'amelioration continue des methodes, modeles et processus internes. Soutenir la preparation des presentations clients et la transition vers les equipes de realisation.

Ce qui distingue ce poste

Poste strategique

: impact direct sur le developpement d'affaires

Creation de poste

: liberte d'initiative et structuration des methodes

Collaboration transverse

: travail avec VP, experts, direction, operationnels

Les defis a relever

Collaborer a l'organisation des processus solides dans un environnement en evolution rapide Maintenir un haut niveau de qualite en tout temps (echeances parfois serrees)

Profil recherche

Formation universitaire ou collegiale en administration, communication, ingenierie, architecture ou discipline connexe. Experience pertinente dans la gestion ou la coordination de propositions dans les secteurs de la construction, de l'ingenierie ou de l'architecture.

Savoir-faire et savoir etre

Forte capacite de redaction strategique en francais et en anglais Bonne comprehension des differents types de contrats (forfaitaire, gerance, conception-construction et autres modes collaboratifs) Vous aimez gagner des projets et relever des defis Vous savez federer des equipes autour d'objectifs clairs Vous etes structure(e), rigoureux(se) et oriente(e) resultats Vous etes a l'aise dans un environnement en construction et en evolution rapide

Avantages salariaux

Salaire de base dans le marche Au moins 4 semaines de vacances par annee (semaines de la construction), des l'embauche ; puis un jour supplementaire par annee d'anciennete chez Magil jusqu'a un maximum de 6 semaines au total par an Systeme de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles Assurances collectives completes (adhesion active des le premier jour de travail) Acces au Programme d'Aide aux Employes (PAE) Apres 3 mois, regime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4 %, pouvant aller jusqu'a 8 % avec l'anciennete Stationnement fourni Acces a la salle d'entrainement au bureau

Processus de recrutement

Entrevue video (15-30 min) avec le recruteur interne Entrevue en personne avec la gestionnaire et le recruteur interne, ainsi qu'un membre de la direction Verification des references et des antecedents judiciaires * Offre d'emploi