Job Description

No de demande : 19519

Direction generale : DG du transport en commun

Service : Service Sec, Reglements, Formation &Perf

Direction : Dir Formation & developpement, securite

Type d'emploi : 1 Permanent a temps plein

Heures de travail : 40.00 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : 92,982.24$ - 117,590.72$ par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Transport en commun - OC Transpo

Date limite des candidatures : 2025-10-29



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le mandat de Securite, Conformite, Formation et Perfectionnement est de fournir de la formation et du perfectionnement et de veiller a la securite, a la conformite, a la qualite et a l'amelioration continue des services d'autobus, de transport adapte et de train leger. Les services et les programmes comprennent la formation appropriee en matiere de securite et la formation professionnelle pour le personnel du transport en commun ainsi que l'elaboration et la mise en application de normes de securite visant a proteger le public et la conformite a celles-ci.
Le titulaire du poste agit comme specialiste du rendement de la formation pour la Division des operations de transport en commun, et veille a ce que les instructeurs, les chauffeurs d'autobus de Para Transpo, les conducteurs de train leger et les employes responsables de l'entretien du transport en commun affichent le rendement voulu. Il exerce un leadership professionnel et coordonne la planification, la mise en oeuvre et l'administration des politiques et programmes de sante publique en matiere de rendement de la formation pour les strategies de la section de la formation. Il noue et entretient des relations fructueuses avec la clientele, a savoir la direction et les intervenants internes et externes.
Le titulaire assure la formation, le perfectionnement, la surveillance et l'evaluation des instructeurs et instructeurs de releve qui dispensent de la formation, en se conformant a l'orientation strategique et a la vision organisationnelle de la Ville. Il veille a ce qu'on satisfasse aux besoins de formation de tous les employes de la section, ce qui inclut la formation de recyclage et de rattrapage et l'administration des tests connexes, et il mene des campagnes de prix de conduite securitaire, de sensibilisation aux protocoles de conduite securitaire en hiver, etc. pour la direction. Le titulaire fournit de l'expertise et un soutien fonctionnels aux Services du transport en commun en siegeant a divers comites, y compris au comite d'examen des accidents et au comite de consultation technique. Il collabore etroitement avec le gestionnaire de programme pour administrer le Programme d'attestation de la competence des conducteurs du ministere des Transports de l'Ontario (MTO) et le systeme d'immatriculation d'utilisateur de vehicule utilitaire (UVU). Le titulaire gere un programme de suivi des accidents aux fins de production de rapports/d'entretien et analyse la formation ayant trait aux collisions d'autobus ou de train et surveille la compilation, l'accessibilite, la conservation et la destruction en bonne et due forme d'importants dossiers ayant trait a la formation.
Il dirige le processus de mise en oeuvre de strategies de la section et les activites de l'unite de travail, y compris la structure organisationnelle et la conception des taches, et gere les ressources humaines et financieres, dont l'elaboration et le suivi des budgets de fonctionnement. Il s'occupe de l'embauche, du licenciement et de la gestion du rendement des membres du personnel, ainsi que de la prise de mesures disciplinaires, s'il y a lieu. Il agit a titre de porte-parole de l'employeur lors d'audiences de griefs.

FORMATION ET EXPERIENCE

Posseder un grade de premier cycle avec concentration ou un diplome d'etudes collegiales obtenu au terme de trois (3) ans dans un domaine pertinent, comme l'education, l'administration publique ou des affaires, le developpement organisationnel, la formation ou les ressources humaines, y compris les cours menant a un certificat en enseignement aux adultes.
Experience de cinq (5) ans dans le cadre de postes a responsabilites croissantes dans le domaine de l'enseignement aux adultes, dans un domaine operationnel ou le secteur des services de transport en commun.
L'experience devrait inclure deux (2) annees de surveillance dans un environnement syndique et trois (3) annees d'experience en tant que formateur de chauffeurs/conducteurs.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Certification de formateur/d'instructeur des chauffeurs (PRIDE ou cours equivalent approuve par le MTO)
Obligation d'obtenir le pouvoir de signature du Programme d'attestation de la competence des conducteurs du MTO dans le delai fixe par l'employeur

CONNAISSANCES

Connaissance des programmes, technologies et procedures de formation des chauffeurs du transport en commun conventionnel et de Para Transpo, des preposes a l'entretien du parc de vehicules et des conducteurs de train leger Questions, theories, pratiques et principes de formation Principes de formation des adultes et connaissance de differents styles d'apprentissage Fonctionnement des vehicules de transport en commun et de l'equipement connexe Exigences du MTO et du systeme d'immatriculation d'utilisateur de vehicule utilitaire (UVU) Connaissance generale des politiques et procedures de la Ville d'Ottawa, de la l'administration municipale et du Service Mandat, programmes, politiques, lignes directrices et procedures operationnelles de la Direction/Division et lois et reglements qui regissent ses activites Connaissance du Code de la route et de ses reglements d'application Connaissance de la redaction de contrats, du processus d'appel d'offres et de la supervision des services sur le terrain Experience en supervision et connaissance des techniques de motivation; connaissance pratique des politiques, pratiques et conventions collectives afferentes aux ressources humaines de la Ville qui portent sur la gestion en milieu syndique, notamment l'embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procedure de reglement des griefs Dispositions des conventions collectives concernant la supervision du personnel Connaissance des techniques liees a la constitution d'equipes et au reglement des conflits Pratiques et processus de gestion financiere afin de pouvoir dresser et de surveiller des budgets pour la section et l'unite de formation Connaissance des principes de gestion de projet Connaissance des methodes utilisees pour traiter avec les medias de facon professionnelle Connaissance des normes propres au domaine de specialisation Connaissance du fonctionnement du materiel propre au domaine de specialisation Connaissance des applications informatiques, notamment MS Office. Formation, experience et connaissances necessaires pour structurer le travail et voir a son execution Bonne connaissance de tous les textes legislatifs pertinents ayant trait a la sante et a la securite et de tous les risques potentiels et reels pour la sante et la securite en milieu de travail et des mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux textes legislatifs pertinents ainsi qu'aux politiques et procedures de la Ville.

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.