Job Description

Titre du poste :
Gestionnaire de programme, Portefeuille de livraison numerique, Medias numeriques (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Francais
Competences linguistiques :
Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-11-20 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Votre mandat
Sous la responsabilite de la directrice, Portefeuille de livraison numerique, le ou la gestionnaire de programme joue un role crucial dans la supervision et la coordination des divers mandats du programme en facilitant la communication et la collaboration entre les differentes equipes. Le ou la gestionnaire de programme est responsable de la gestion des risques et des dependances au niveau du programme, de la reddition de comptes et de l'optimisation des processus. Il ou elle travaille en etroite collaboration avec plusieurs membres de la direction et plus etroitement avec les gestionnaires de son programme (produit, technique, design) pour s'assurer que les objectifs du programme sont atteints et que les projets sont alignes avec les priorites strategiques de l'organisation.
Taches et responsabilites :Participer au processus de planification des objectifs et des resultats attendus du programme, conjointement avec la premiere direction, et les gestionnaires de son programme (produit, technique, design); S'assurer que le programme est aligne avec les orientations strategiques des Medias numeriques et de Radio-Canada, et que les differents projets sont priorises en consequence; Participer au processus de budgetisation annuel du programme (plan de gestion); Assurer le respect du budget de main-d'oeuvre du programme; Participer aux conversations en amont des demarrages des projets, telles que : vision strategique, phase d'initiation/conception, analyse technique, etc.; Faciliter l'evaluation des besoins en ressources avec les gestionnaires du programme (produit, technique, design), les cheffes de projet ou les cheffes de produit pour l'ensemble du programme; Optimiser l'utilisation des ressources a l'interieur du programme et entre programmes; Colliger les differentes feuilles de route et echeancier des equipes du programme afin de rendre visibles les chantiers en cours et a venir; Gerer et communiquer les changements de priorisation; Gerer les dependances, risques et enjeux au niveau du programme : + Consolider les risques et enjeux ainsi que leurs plans de mitigation et contingence dans un document evolutif qui est toujours accessible aux equipes et a la direction;
+ Consolider et communiquer les dependances du programme identifiees par les membres de l'equipe, les equipes externes, les autres gestionnaires de programme ou les parties prenantes, ainsi que le plan de gestion des dependances, dans un document evolutif qui est toujours accessible aux equipes et a la direction;
+ Au besoin, identifier les problemes necessitant une gestion des parties prenantes et specifier qui est responsable d'informer et de consulter les parties prenantes concernees;
+ Conduire une seance de planification avec les parties pertinentes pour evaluer les impacts et identifier les mesures d'attenuation et de contingence si cela n'a pas deja ete fait;
+ Attribuer la responsabilite de suivre et de resoudre chaque probleme ou plan dans le delai convenu;
+ Communiquer clairement l'ensemble du plan, en veillant a ce que tous les membres de l'equipe comprennent leurs roles et responsabilites.
Assurer la reddition de comptes aupres de la direction : + Reviser les rapports mensuels d'avancement des differents mandats du programme;
+ Appuye par les gestionnaires au sein du programme, le gestionnaire de programme est responsable de revoir et de remettre en question les rapports sur les progres, les risques et les problemes fournis par les cheffes de projet;
+ S'assurer que les cheffes de projet developpent et appliquent le plan d'action pour ramener les projets au statut jaune a un statut vert;
+ Remonter les projets au statut rouge a la premiere direction et participer a la resolution des enjeux avec les cheffes de projet et cheffes de produit concernees;
+ Produire le rapport mensuel du programme et le presenter a la direction;
+ Responsable du suivi et de la mesure des indicateurs de succes operationnel etablis.
Gerer le processus de lecons apprises. S'assurer que les retrospectives des differentes equipes aient lieu, rassembler les enseignements cles pertinents et les diffuser au sein du programme, a la table des gestionnaires de programme des Medias numeriques ainsi qu'a la directrice du portefeuille de livraison numerique; Faciliter la mise en place des nouveaux outils et pratiques en gestion de projet (incluant des indicateurs de performance) et assurer la gestion du changement; Recruter et assurer l'integration des nouveaux cheffes de projet au sein du programme; Gerer et developper les talents des cheffes de projet du programme; soutenir l'elaboration de leurs objectifs et mener l'exercice d'evaluation annuelle; En tant que membre de l'equipe de gestion du programme, le gestionnaire de programme, et des gestionnaires des directions produit, design et technique sont conjointement et collectivement responsables du succes de l'equipe. Ils se soutiennent mutuellement, partagent ouvertement les informations et respectent la responsabilite de chacun.

Competences requises :Savoir et experience : + Succes anterieur demontre en tant que leader dans une experience similaire de developpement numerique en grande entreprise;
+ Baccalaureat ou diplome de deuxieme cycle en gestion de projet, communication, administration des affaires ou autre domaine pertinent;
+ 10 annees d'experience en gestion de projet;
+ 5 a 10 ans d'experience au sein du milieu numerique;
+ 3 a 5 annees d'experience en gestion de programmes ou dans une fonction ayant implique la coordination strategique de projets ou produits multiples;
+ 3 a 5 ans d'experience comme gestionnaire (recrutement, gestion de performance);
+ Maitrise du francais et de l'anglais (oral et ecrit);
+ Maitrise de la suite Google (Doc, Sheets, Slides, Forms, Gemini);
+ Experience en integration d'outil d'intelligence artificielle;
+ Connaissance des principes de lean management, un atout;
+ Tres bonne connaissance de Jira, Tempo et Confluence.

Savoir-etre : + Demontre confiance, transparence et integrite;
+ Proactif, debrouillard;
+ Excellent leader, rassembleur et inclusif;
+ Sait rallier des personnes aux interets divergents;
+ Communique clairement, souvent;
+ Esprit de collaboration;
+ Adaptabilite, flexibilite.

Savoir-faire : + Esprit decisionnel, capable de piloter et trancher dans les decisions;
+ Capacite a resoudre des conflits;
+ Est capable de gerer des situations complexes et de les simplifier;
+ Capacite a gerer des priorites concurrentes, et multitaches;
+ Capacite de faire face a des situations incertaines et ambigues;
+ Sait adapter son style de communication en fonction de ses interlocuteurs;
+ Intervient avec impartialite et tact pour diagnostiquer et resoudre les conflits, en maintenant une dynamique d'equipe saine et productive;
+ Agit comme leader du changement, capable de mobiliser les equipes, de communiquer la vision et de gerer l'adhesion lors de l'implantation de nouvelles pratiques;
+ Promeut et met en place une culture d'excellence operationnelle et d'amelioration continue, en optimisant les processus et en encourageant l'innovation;
+ Agit comme mentor et coach aupres des cheffes de projet pour developper leurs competences autant en savoir-faire (gestion de projet) qu'en savoir-etre.


Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein