Job Description

No de demande : 18829

Direction generale : DG du transport en commun

Service : Service prog de construction du TLR

Direction : Direction controle projets E2 - Prog const TLR (Unite Gestion des contrats)

Type d'emploi : 1 Temporaire a temps plein - Jusqu'a 2 ans

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : Gillin Building,141, avenue Laurier

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Gestion

Date limite des candidatures : 2025-08-29



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le mandat du Programme de construction du train leger est de transformer, de developper, d'accroitre et de maintenir les reseaux de transport en commun par train leger sur rail d'Ottawa dans le cadre de la strategie globale de transport et de mobilite de la Ville d'Ottawa.



Le poste de gestionnaire de programme, Projets du TLR (Gestion des contrats), est axe sur les fonctions de surveillance et de gestion des contrats, en ayant comme taches principales l'administration des contrats au quotidien, la gestion de l'indexation (reclamations) des contrats, ainsi que les projets speciaux lies a l'execution et a la livraison de projets, comme l'achevement substantiel et complet des travaux.


Le titulaire est charge de planifier et de gerer la prestation et les activites quotidiennes des projets, des programmes et des services a l'appui du Programme de construction du train leger, notamment ce qui suit :

Controles de projet - y compris la gestion du calendrier, la gestion des risques et des possibilites, l'assurance de la qualite et la mise en oeuvre des normes, les rapports d'etape et la conformite globale au calendrier; Financement des projets - y compris les ententes de financement et les exigences relatives a la declaration des ententes, le suivi des paiements progressifs de la valeur acquise, la coordination des services contractuels et les rapports financiers pour le programme dans son ensemble; Assurance de la qualite des projets - y compris l'elaboration, la mise en oeuvre et la tenue a jour du processus, des protocoles et des methodes d'assurance de la qualite des travaux de construction, ainsi que des evaluations et des recommandations a diverses etapes (presentations prealables a la construction, surveillance periodique, verifications ponctuelles, verification, mise a l'essai des materiaux et resolution des problemes);
Soutien a la gestion des contrats - y compris la coordination de la gestion du changement, les ententes de projet, la conformite et l'application de la loi, les ententes avec les organes d'accreditation independants, la coordination et le soutien juridiques, et les rapports sur la cloture des projets.



Enfin, il gere les ressources humaines et financieres de l'unite (y compris les services contractuels) ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplome universitaire couronnant quatre annees d'etudes en administration des affaires ou dans un domaine connexe.


Au moins dix annees d'experience pertinente dans les domaines de la production de rapports sur des projets ou de la gestion de projets, y compris au moins cinq annees d'experience de la gestion des ressources humaines et financieres.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Accreditation a titre de professionnel(le) en gestion de projet (PMP), un atout

CONNAISSANCES

Structures organisationnelle, administrative et de gouvernance de la Ville d'Ottawa; Lois, reglements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes; Principes de gestion, techniques et pratiques de planification, de budgetisation et de surveillance; Tendances et developpements propres au domaine du soutien operationnel et technique; Techniques d'analyse et de recherche en economie et en statistique; Planification operationnelle et budgetaire, et redaction de rapports connexes; Processus, outils et techniques de mesure du rendement; Processus de remaniement et d'assurance de la qualite; Pratiques financieres et autres pratiques operationnelles connexes; Analyses couts-avantages et principes de rendement des investissements; Preparation des documents lies aux contrats et connaissance du processus d'appel d'offres; Concepts, theories, principes et methodes propres a l'administration des affaires; Politiques, lignes directrices et pratiques de l'organisation; Diverses conventions collectives en vigueur a la Ville; Comprehension des programmes, services et operations des autres secteurs de la Ville ainsi que des relations entre les autres secteurs et le secteur de travail du titulaire; MS Office; Lois pertinentes en matiere de sante et securite, dangers reels ou potentiels pour la sante et la securite en milieu de travail et mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois de meme qu'aux politiques et aux procedures municipales pertinentes.

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.