Job Description

No de demande : 16369

Direction generale : Direction generale des services d'infrastructure et d'eau

Service : Serv des inst de gest & trait de l'eau

Direction : Dir soutien & entrt des inst

Type d'emploi : 1 Temporaire a temps plein (jusqu'a 2 ans)

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : ROPEC, 800, promenade Green's Creek

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Planification et Infrastructure

Date limite des candidatures : 2025-10-06


Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

La Planification des inspections et de l'entretien fournit des services de planification de l'entretien et d'inspection contractuelle pour les infrastructures/systemes des Services d'eau (usines de traitement des eaux de surface, reseaux collectifs d'approvisionnement en eau potable, conduites d'eau principale lineaires, egouts lineaires de collecte des eaux usees et eaux pluviales, stations de pompage et station de traitement des eaux usees), afin de garantir aux consommateurs un approvisionnement continu, approprie et au cout le plus bas en eau potable de grande qualite.
Le titulaire est charge de diriger les activites entourant la planification des operations et de l'entretien qui aident les gestionnaires des operations a faire en sorte que les ressources soient utilisees de maniere efficiente, a mettre au point des plans de prestation des services efficaces et a gerer les operations courantes. Le titulaire assure la prestation de services lies a la planification de l'entretien, il met au point une strategie d'approvisionnement et de gestion des marches et gere les marches afin d'aider a la prestation des programmes et des projets; il gere les donnees liees aux contrats et a l'approvisionnement saisies dans le Systeme de gestion de l'entretien (SGE) de la Direction generale des travaux publics et de l'environnement. Le titulaire supervise le personnel de la section et contribue a la prestation continue des services et aux initiatives d'amelioration des services de la direction.

FORMATION ET EXPERIENCE

Grade universitaire obtenu a l'issu d'un programme de quatre ans d'etudes en administration des affaires, en administration publique ou dans un programme d'etudes pertinent de quatre ans, avec specialisation dans la planification et la gestion des operations.
Six (6) annees d'experience dans des postes a responsabilites croissantes comprenant des fonctions de soutien de la planification operationnelle, strategique et des activites au sein d'une administration municipale, dont au moins deux (2) ans d'experience de la supervision.

CONNAISSANCES

Politiques, procedures et protocoles administratifs de la Ville, des services et des directions. Operations, procedures et pratiques exemplaires du Service des travaux publics. Methodes et techniques de modelisation en lien avec la recherche et l'analyse des donnees. Principes et techniques de gestion de projet. SIG, et logiciels de gestion de l'information et de la gestion des donnees. Gestion et coordination des marches. Analyse couts-avantages, evaluation du rendement et techniques d'etalonnement. Principes et techniques de planification et de gestion strategiques. Techniques d'elaboration, de mise en oeuvre et d'evaluation des politiques. Planification et analyse des budgets. Connaissance generale de la Ville, des besoins operationnels, des politiques, de la structure organisationnelle et du contexte legislatif du lieu de travail. Politiques de la Ville en matiere de ressources humaines et principes de la supervision dans un environnement syndique. Connaitre les lois pertinentes en matiere de sante et securite, etre au fait des dangers eventuels et reels pour la sante et securite en milieu de travail, et connaitre les mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois connexes et aux politiques et procedures de la Ville.

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.



Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.


La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.


La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapees qui presentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.


Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.