Job Description

A propos de Gap

-------------------


Gap represente depuis toujours le style americain optimiste. Notre histoire debute par Doris et Don Fisher qui ont ouvert notre tout premier magasin sur Ocean Avenue a San Francisco, il y a pres de 50 ans. Le fil conducteur qui perdure depuis cinq decennies emane des personnes extraordinaires qui ont contribue a faconner notre marque : nos employes et nos clients. Des personnes enracinees dans l'heritage qui fait de Gap ce qu'elle est, mais qui sont egalement tournees vers l'avenir. Des personnes qui souhaitent laisser un monde meilleur.


Nous avons bati notre marque en restant fideles a nos origines tout en adoptant une approche avant-gardistes. Si vous voulez faire partie de l'emblematique marque americaine et aider a paver la voie de l'avenir, nous serions heureux de vous compter parmi nous.

About the Role

------------------


Dans le cadre de ce role, vous donnez le ton a l'equipe du magasin et vous promouvez activement la marque aupres des clients et des employes. En tant que leader, vous jouez un role essentiel pour executer la strategie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilite par l'entremise de tous les aspects de l'exploitation du magasin, notamment : les activites liees aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre equipe de direction, votre objectif est d'enseigner aux autres les comportements a la base d'une equipe performante qui atteint ou depasse les objectifs.



In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including; customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high performing team that meets or exceeds goals.

What You'll Do

------------------

Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de maniere a favoriser une culture de haute performance et d'engagement Assumer la responsabilite pour le rendement de l'equipe en fournissant des conseils, de l'encadrement et de la retroaction constructive afin de renforcer les capacites Appuyer des strategies et des processus axes sur le client dans le but de produire des resultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l'efficacite et la productivite Promouvoir l'engagement communautaire Adapter les priorites de l'equipe aux besoins des clients et des partenaires d'affaires Assurer la supervision directe d'une equipe operationnelle, de service ou administrative Recruit, hire and develop people to drive a culture of high performance and engagement Accountable for team performance through teaching, coaching and providing meaningful feedback to build capabilities Support strategies and processes using a customer centric mindset to deliver results, drive store sales, and maximize efficiencies and productivity Promote community involvement Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs Provide front line supervision to an operational, service or administrative team

Who You Are

---------------

Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la retroaction tout en ecoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel Faire preuve de competences en matiere d'organisation, de gestion du temps et d'etablissement des priorites et d'une capacite a gerer efficacement des taches multiples dans un environnement ou les demandes sont concurrentes Etre apte a tirer parti des donnees pour produire des resultats qui atteignent ou depassent les objectifs operationnels Capable d'effectuer des deplacements, selon les besoins Etre en mesure de voir au-dela de la situation enoncee, d'utiliser les rapports et les outils de l'entreprise pour cerner les problemes sous-jacents et d'envisager differentes avenues possibles Avoir une bonne comprehension des concepts et procedures propres a sa discipline Au Quebec: Doit etre capable de parler francais Provides clear and direct communication of expectations and gives feedback while listening to learn in order to unlock personal and business results Proven ability to organize and utilize time management and prioritization skills to effectively manage multiple tasks in an environment with competing demands Strength in driving metrics to deliver results that will meet or exceed business goals Able to travel as required Probe beyond the stated situation, uses reporting and company tools to find identify underlying issues and considers possible alternatives Good understanding of concepts and procedures within own subject area In Quebec: Must be able to speak French

Avantages chez Gap

----------------------


Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise a prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepots et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepot. Programmes de conges payes competitifs.
La societe double vos dons et votre temps de benevolat
Regime d'epargne-retraite enregistre Programme d'actionnariat des employes.
Assurances medicales, dentaires et vie.
Soins de sante virtuels 24/7
Complement aux conges de maternite et parental.
Reserves aux employes admissibles.*


La societe Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et est determinee a fournir un lieu de travail sans harcelement ni discrimination. Nous nous engageons a recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiees de tous les milieux, et a prendre toutes les decisions relatives aux emplois sans egard aux statuts proteges. Nous avons recu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l'egalite, et continuerons a promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifie favorisant le developpement du sentiment d'appartenance a l'entreprise. Cette annee, Gap a ete reconnue comme Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign pour la septieme annee consecutive et nommee a l'indice d'egalite des sexes de Bloomberg pour la quatrieme annee d'affilee.