Job Description

Lieu de travail : Rive-sud de Montreal et/ou Montreal

Mode de travail :

Hybride

Statut :

Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand reseau agricole canadien, cree par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous a grandir, progresser et prosperer.

VOTRE ROLE

En tant que gestionnaire de la pratique acquisition de talents chez Sollio Agriculture, vous serez responsable de la gestion strategique et operationnelle du recrutement, de l'expression de la marque employeur aupres de nos candidats, et du deploiement de l'offre de service acquisition de talents aupres de nos differentes places d'affaires au Canada. Ce role est pour vous si vous detenez des competences avancees en matiere d'acquisition de talents, en gestion et en strategie RH!

1. Definir et porter la strategie d'acquisition de talents (30%)

Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de recrutement alignees avec les objectifs organisationnels et les besoins en main-d'oeuvre a court et a long terme. Identifier les tendances du marche du travail et ajuster les approches de recrutement pour attirer des talents diversifies (ex. TET, programme de stage, etc.) Voir a l'expression de la marque employeur : developper des campagnes numeriques, cibler des evenements de recrutement, exploiter les plateformes Linkedin, Glassdoor, etc. Collaborer aux initiatives RH liees a la retention des talents et a la gestion des talents internes.

2. Assurer la gestion de l'equipe et des operations (60%)

Prendre en charge des mandats de recrutement de roles de directeurs et complexes principalement (entre 2 et 4 roles) Developper et executer l'offre de service, tout en s'assurant du suivi des processus. Contribuer a la prise de decisions strategiques lors des processus de selection, en collaboration avec les recruteurs, les gestionnaires et les PARH. Participer a l'amelioration continue des processus AT avec l'aide d'approches innovantes et en optimisant l'utilisation de outils technologiques.

3. Developper et gerer les partenariats et fournisseurs (10%)

Gerer les ententes avec les fournisseurs et partenaires. S'assurer d'optimiser l'utilisation des services prevus et veiller a leur conformite (ex. pre-emploi, tests psychometriques, processus lies aux travailleurs etrangers et internationaux, etc.)

VOS ATOUTS

Education et experience

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une experience professionnelle equivalente. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees, un atout majeur. Doit avoir un minimum de 8 ans d'experience pertinente en acquisition de talents et une experience pertinente en coordination, gestion d'equipe et/ou de services.

Competences et aptitudes

Le bilinguisme (francais et anglais) a l'ecrit et a l'oral est indispensable pour assurer le deploiement de l'offre de service de recrutement dans l'ensemble du Canada. Solides competences en matiere de communication et de collaboration pour etablir et maintenir des relations de travail saines et efficaces. Capacite d'adaptation face aux defis et prend plaisir a denouer des situations complexes. Connaissance des lois, des reglements et des meilleures pratiques applicables a l'acquisition de talents au Canada. Maitrise des outils technologiques et des plateformes liees aux activites de recrutement en general. Disponibilite et capacite a se deplacer a l'occasion (5 a 6 fois par annee) sur les sites de l'organisation a travers le Canada et lors d'evenements de promotion. Est reconnu comme un gestionnaire mobilisant et a l'ecoute. Porte un interet envers le domaine agricole ou souhaite fortement decouvrir ce milieu passionnant!

VOS AVANTAGES

Developper ses talents, ca veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses experiences. On propose donc differentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont :

Regime flexible d'assurances collectives ; Regime de retraite a cotisations determinees ; Poste permanent, a temps plein ; Bonification annuelle ; Formations adaptees a vos besoins ; Programme de reconnaissance ; Rabais corporatifs aupres de nos partenaires (Olymel et BMR) ; Programme d'aide aux employes et a la famille et telemedecine ; * Plateformes virtuelles de mieux-etre et de mise en forme.