Job Description

Ministere :

Bien-etre de l'enfance

Emplacement(s) :

Moosonee, Moose Factory, Cochrane, Kapuskasing, Timmins ou d'autres sites de services designes

Releve de :

Directeur des services - Protection ou Directeur des services - Soins

Categorie d'emploi :

Chef de programme

Structure salariale :

Base sur l'education. PLG01 - Grille des responsables de programme 01/ PLG02 - Grille des responsables de programme 02/ PLG03 - Grille des responsables de programme 03.

FEER Niveau :

1

Code CNP :

40030

Syndique :

Non

Objectif du roleLe gestionnaire du bien-etre de l'enfance I assure le leadership de premiere ligne et la supervision des programmes au sein du service de bien-etre de l'enfance de

Payukotayno : James and Hudson Bay Family Services. Ce poste appuie la mise en oeuvre des services de protection de l'enfance, de soutien familial, de parente et de soins d'une maniere qui met l'accent sur la securite culturelle, la responsabilite relationnelle et les responsabilites en vertu du Traite no 9.


En tant que role de leadership au stade precoce, le gestionnaire I sert de superviseur direct des equipes de service, soutenant les operations quotidiennes et favorisant un environnement d'equipe hautement fonctionnel et connecte a la communaute. Ce role permet de s'assurer que tous les programmes et services sont offerts conformement aux lois Omushkego, a la politique de l'organisme, au projet de loi C-92 et a la Loi sur les services a l'enfance, a la jeunesse et a la famille (LSEJF).

Responsabilites essentielles

1. Execution du programme et supervision operationnelle

Superviser une equipe designee de personnel de premiere ligne (p. ex., travailleurs des services familiaux, travailleurs des ressources ou travailleurs des soins conformes aux traditions) Surveiller la prestation des services pour s'assurer que des mesures opportunes, appropriees et conformes sont prises en ce qui concerne les dossiers, les renvois et la planification des soins. Fournir de l'encadrement et du soutien au personnel dans le traitement des questions complexes de bien-etre de l'enfance et dans la collaboration interorganismes.

2. Pratique culturelle et engagement des Premieres Nations

Soutenir l'integration des connaissances traditionnelles, des ceremonies et des valeurs omushkego dans la prestation quotidienne des services. Faciliter l'engagement communautaire et travailler en collaboration avec les representants des bandes et les programmes des Premieres Nations Soutenir les pratiques qui respectent les soins coutumiers, les placements de parente et la planification nationale

3. Assurance de la qualite et gestion des risques

Examiner la documentation des cas, les evaluations et la planification de la securite pour assurer l'harmonisation avec les cadres strategiques et reglementaires Effectuer des verifications de la qualite, combler les lacunes en matiere de services et repondre aux preoccupations ou aux incidents critiques en temps opportun et de maniere transparente Appuyer la mise en oeuvre des recommandations des examens internes ou des autorites externes

4. Perfectionnement du personnel et renforcement de l'esprit d'equipe

Diriger des reunions d'equipe regulieres, des seances de supervision reflexive et des verifications individuelles du rendement Determiner les besoins de formation du personnel et soutenir l'integration, le mentorat culturel et le perfectionnement professionnel Favoriser une culture d'equipe basee sur la confiance, la responsabilite et le service axe sur le client

5. Surveillance des donnees et rapports

Assurer l'exactitude de la collecte de donnees, de la production de rapports et de l'utilisation du systeme d'information sur le bien-etre de l'enfance Faire le suivi des indicateurs de rendement cles et contribuer aux rapports mensuels et trimestriels pour la planification ministerielle Collaborer avec la haute direction a la conformite du financement et a l'analyse des tendances en matiere de services

6. Coordination interfonctionnelle

Assurer la liaison avec les autres gestionnaires de programme du bien-etre de l'enfance, du SMJE et de l'administration pour assurer des services integres. Participer a des groupes de travail internes et externes, y compris des tables de planification de la securite et des conferences de placement Servir de remplacant aux autres gestionnaires de programme ou directeurs de service assignes

7. Intervention communautaire en cas de crise et d'urgence

Assurer le leadership de premiere ligne dans les situations de crise, y compris les alertes de protection de l'enfance, les catastrophes naturelles et les incidents communautaires. Soutenir la prise de decisions apres les heures normales de travail et participer a la rotation de la gestion sur appel, au besoin. Coordonner les interventions qui donnent la priorite a la securite des enfants tout en respectant les processus culturels et la voix de la famille

Qualifications et experience requises

Baccalaureat en travail social, etudes autochtones, administration publique ou dans un domaine connexe (ou experience vecue ou professionnelle equivalente) Minimum de 5 ans d'experience dans le domaine du bien-etre de l'enfance ou des services a la famille autochtone, dont au moins 2 ans dans un role de supervision ou de leadership Connaissance du projet de loi C-92, de la LSEJF et des pratiques de service culturellement securitaires ancrees dans la loi et la gouvernance d'Omushkego Capacite demontree a diriger des equipes de personnel, a gerer la qualite des services et a mobiliser les partenaires des Premieres Nations Solides competences en communication ecrite et verbale, avec un souci du detail et une collaboration respectueuse

Conditions d'emploi

Verification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la verification des antecedents en vue d'un travail aupres de personnes vulnerables Permis de conduire valide de categorie G de l'Ontario et acces a un vehicule fiable Disponibilite pour les deplacements regionaux, les horaires de travail flexibles et les taches de garde Conformite a toutes les politiques, protocoles de service et attentes culturelles de l'Agence

Payukotayno s'engage a offrir des services diriges par des Autochtones, une guerison nationale et des milieux de travail culturellement surs. Nous encourageons les membres des Premieres Nations, en particulier ceux des collectivites signataires du Traite no 9 et des nations affiliees. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vecues comme une experience valide. Nous nous engageons a respecter l'equite en matiere d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiees, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapees et autres groupes en quete d'equite. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.

Declaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformement

a la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.