Description de l'entreprise
Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios ? nous pavons la voie ? de grandes carri?res! Fond? sur une culture d'innovation, nous fabriquons des produits d'am?nagement paysager ax?s sur la qualit?, la durabilit? et la beaut?. Notre ?quipe en pleine croissance recherche des personnes passionn?es et pr?tes ? avoir un impact. Croyez-vous ?tre pr?t ? relever ce d?fi? Pourquoi travailler chez Techo-Bloc ? Nous aimons nous vanter! Techo-Bloc offre ? ses employ?s un salaire comp?titif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages :

• Des leaders qui s'investissent dans votre r?ussite ;
• Emploi dynamique et un cheminement de carri?re ?volutif ;
• D?veloppement professionnel et travailler sur des projets ;
• Acc?s gratuit ? un m?decin de famille virtuel gr?ce ? la t?l?m?decine ;
• REER avec contribution de l'employeur ;
• Barbecues et f?tes de No?l ?piques ;
• Bonus de fin d'ann?e ;
• Cuisine remplie de collations ;
• Stationnement gratuit ;
• Des primes de r?f?rencement g?n?reuses ;
• Rabais pour les employ?s sur les produits de Techo-Bloc ;
• Programme d'aide aux employ?s (PAE disponible 24/7) ;
• Cours d'anglais et de fran?ais disponibles (s'il s'agit d'une exigence professionnelle).

Ouvert ? une date de d?but flexible (Janvier 2023)

Description du poste
Relevant du gestionnaire des op?rations RH, vous jouerez un r?le important dans le quotidien de l'?quipe des op?rations au Canada. Aux c?t?s des collaborateurs, des gestionnaires et de l'?quipe RH, chaque jour sera diff?rent et apportera un nouveau challenge. Vous serez responsable de coordonner et de d?ployer des projets et des initiatives strat?giques et RH. Une journ?e typique chez Techo-Bloc : Un lundi typique commence par un contact rapide avec l'?quipe de direction de l'usine pour passer en revue le plan de la semaine, r?soudre tout probl?me de relations avec les employ?s et examiner nos besoins en mati?re de planification de la main-d'?uvre. Un employ? peut se pr?senter ? l'improviste avec une question sur les avantages sociaux ou son dernier bulletin de paie. Ensuite, un tour rapide dans l'usine pour f?liciter un employ? pour son anniversaire de travail et faire le point avec la nouvelle recrue qui a commenc? le matin. Vous terminerez votre visite en vous arr?tant au bureau du superviseur pour l'aider et r?pondre ? ses questions sur notre nouveau syst?me d'information RH. La journ?e se terminera par la mise ? jour de notre manuel de l'employ? sur notre derni?re politique sur l'assiduit?. Description de poste:

• Fournir une expertise dans les domaines suivants : planification de la main-d'?uvre, sant? et s?curit?, planification de carri?re, gestion de la performance, coaching, analyse de donn?es, r?mun?ration, relations avec les employ?s, apprentissage et d?veloppement, programmes de reconnaissance et d?veloppement strat?gique.
• Favoriser de v?ritables relations avec tous les employ?s de l'usine ainsi qu'avec les chefs d'entreprise de l'ensemble de l'organisation.
• Travailler en ?troite collaboration avec l?usine de l?Ontario pour Supporter et diriger certains programmes de sant? et de s?curit? (y compris le comit? de sant? et de s?curit?, les inspections mensuelles des installations, les rapports d'enqu?te, la gestion des cas de la WSIB, etc.)
• Soutenir l'administration de la paie et des avantages sociaux ? l'aide de notre tout nouveau syst?me informatique RH : UKG
• Faciliter les programmes de formation et de d?veloppement pour l'?tablissement.
• Travailler en ?troite collaboration avec les directeurs d'usine pour encadrer et d?velopper l'?quipe de direction.
• Fournir le soutien n?cessaire aux membres de l'?quipe RH dans divers processus et activit?s (gestion de la performance, sondages aupr?s des employ?s, formations, entrevue de d?part, etc.)
• Pr?parer et documenter divers processus (guides de formation, manuels, politiques)
• Effectuer diverses t?ches administratives telles que l'ex?cution de rapports, la pr?paration et la traduction de diverses communications, la pr?paration de documents pour les employ?s tels que les contrats, les confirmations, etc.)

Qualifications

• Baccalaur?at en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 4+ ann?es d'exp?rience en g?n?raliste en ressources humaines.
• Connaissance des exigences l?gislatives du Qu?bec et de l'Ontario
• Exp?rience dans un environnement manufacturier
• Bilingue (la connaissance de l?anglais est requise afin de pouvoir r?pondre ? la client?le et aux fournisseurs bas?s aux ?tats-Unis et ? l?ext?rieur du Qu?bec).
• Exp?rience en sant? et s?curit?
• Comp?tences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacit? naturelle ? ?tablir des relations et ? influencer les comp?tences.
• Pens?e entrepreneuriale, "Out of the Box" et innovante.
• Capacit? ?prouv?e ? hi?rarchiser plusieurs fonctions et ? g?rer le temps efficacement.
• Doit ?tre du type ? retroussez vos manches ? qui se concentre sur la mise en ?uvre et l'obtention de r?sultats.
• Ma?trise des syst?mes SIRH
• Orient? vers l'action, excellente ?thique de travail et d?sir d'atteindre l'excellence

Informations compl?mentaires
Votre apport nous est tr?s pr?cieux, tout comme les pierres que nous produisons. Techo-Bloc encourage une culture d?innovation o? chacun apporte une touche particuli?re ? son domaine d?expertise. L?entreprise est en croissance, vos id?es et vos talents sont requis afin de contribuer au d?veloppement de l?image de marque prestigieuse que Techo-Bloc a su d?velopper au fil des ans. Nous remercions tous les candidats de leur int?r?t; cependant, seules les candidatures retenues seront contact?es. L'utilisation du genre masculin a ?t? adopt?e afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.