Job Description

TEHORA est pr\xc3\xa9sentement \xc3\xa0 la recherche d\'un(e) expert en gestion du changement interm\xc3\xa9diaire ayant d\'excellentes aptitudes techniques, d\'excellentes connaissances et qui souhaite mettre \xc3\xa0 profit ses comp\xc3\xa9tences au sein d\'une \xc3\xa9quipe polyvalente.

Sans \xc3\xaatre exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• S\'approprier le projet, les param\xc3\xa8tres et prendre connaissance des livrables;

• S\'approprier la d\xc3\xa9marche de GDC pr\xc3\xa9conis\xc3\xa9e et align\xc3\xa9e \xc3\xa0 la m\xc3\xa9thodologie de gestion de projet;

• \xc3\x89laborer et r\xc3\xa9aliser, en collaboration avec les ressources internes, les principaux livrables de GDC; analyse des impacts, strat\xc3\xa9gie de GDC, plans de transition, mesure des pr\xc3\xa9occupations, strat\xc3\xa9gie de formation, post-mortem, etc.;

• Identifier les enjeux et risques en GDC tout au long du projet, en aviser les pilotes d\'affaires du projet, identifier, proposer et mettre en \xc5\x93uvre au besoin, les activit\xc3\xa9s n\xc3\xa9cessaires pour mitiger les risques et traiter les pr\xc3\xa9occupations;

• Assurer l\'arrimage des activit\xc3\xa9s GDC au plan de projet et leur coh\xc3\xa9rence relativement \xc3\xa0 la communication, \xc3\xa0 la formation et \xc3\xa0 la gestion des impacts de la transformation sur l\'organisation;

• Contribuer \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration du plan de communication avec les experts internes et participer au besoin aux activit\xc3\xa9s de communication;

• Identifier les leviers qui serviront \xc3\xa0 l\'engagement des parties prenantes, par exemple, leur implication et les consultations requises, et assurer une vigilance pour que les joueurs cl\xc3\xa9s soient impliqu\xc3\xa9s;

• \xc3\x8atre un pont communicationnel, au besoin, aupr\xc3\xa8s des \xc3\xa9quipes RH qui contribueront \xc3\xa9ventuellement au projet (relations de travail, services RH, etc.)

• Suivre l\'adoption du changement par le traitement des pr\xc3\xa9occupations des parties prenantes tout au long du projet;

• Au besoin, animer ou faciliter des s\xc3\xa9ances d\'informations, de sensibilisation, des ateliers de travail ou des formations aupr\xc3\xa8s des parties prenantes concern\xc3\xa9es dont l\'\xc3\xa9quipe de projet;

• \xc3\x89laborer et suivre, tout au long du projet, des indicateurs de mesure en GDC;

• Faire \xc3\xa9tat de la situation en GDC aupr\xc3\xa8s de la pilote d\'affaires, et conseiller sur les moyens \xc3\xa0 privil\xc3\xa9gier pour favoriser le changement;

• Participer \xc3\xa0 la gouvernance du projet par le biais de son expertise en GDC;

• Agir en partenariat avec l\'\xc3\xa9quipe Exp\xc3\xa9rience Employ\xc3\xa9, qui assure la vigie en termes de GDC au sein de l\'organisation.

Dans la r\xc3\xa9alisation de ces principales t\xc3\xa2ches, la firme retenue devra :

• Proposer des approches adapt\xc3\xa9es au contexte et \xc3\xa0 la culture de la SAQ et de la SQDC;

• Proposer des solutions simples, pratiques et novatrices adapt\xc3\xa9es aux besoins des parties prenantes afin d\'assurer avec succ\xc3\xa8s le ou les changements souhait\xc3\xa9s et de livrer les b\xc3\xa9n\xc3\xa9fices d\'affaires;

• Se baser sur les meilleures pratiques en GDC et faire des recommandations;

• S\'approprier le contexte des changements que vivent les gestionnaires ainsi que leurs \xc3\xa9quipes;

• Tenir compte des impacts potentiels d\'autres projets / initiatives sur le projet du mandat.

Les principaux livrables du projet sont les suivants :

• Pr\xc3\xa9parer et r\xc3\xa9aliser une analyse des impacts du changement aupr\xc3\xa8s des parties prenantes, animer, s\'il y a lieu, des ateliers d\'analyse d\'impacts;

• \xc3\x89laborer et participer au d\xc3\xa9ploiement de la strat\xc3\xa9gie globale de GDC qui inclut notamment :

1. Les principes directeurs;

2. Les principales activit\xc3\xa9s;

3. Un plan d\'action et les moyens pour traiter les impacts et pr\xc3\xa9occupations;

4. Une estimation des efforts, si requis;

5. Identifier une strat\xc3\xa9gie pour s\'assurer de l\'arrimage des plans de mise en \xc5\x93uvre;

6. Mise en place de moyens et \xc3\xa9laboration d\'outils simples et concrets pour suivre les pr\xc3\xa9occupations;

7. \xc3\x89laborer un tableau de bord simple en GDC;

8. Concevoir, au besoin, du mat\xc3\xa9riel d\'animation et de pr\xc3\xa9sentation aupr\xc3\xa8s des diff\xc3\xa9rentes parties prenantes selon les besoins.

Profil

• Savoir concevoir et implanter des strat\xc3\xa9gies simples et efficaces, habile \xc3\xa0 traduire des concepts en GDC en actions concr\xc3\xa8tes;

• \xc3\x8atre dou\xc3\xa9 pour la communication (\xc3\xa9crite et relationnelle), \xc3\xaatre capable d\'entrer en contact ais\xc3\xa9ment avec les gens impliqu\xc3\xa9s dans le changement;

• Fortes habilet\xc3\xa9s d\'influence et de leadership;

• Capacit\xc3\xa9 d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e \xc3\xa0 travailler en collaboration avec l\'\xc3\xa9quipe de projet et les diff\xc3\xa9rentes parties prenantes impliqu\xc3\xa9es;

• Faire preuve de sensibilit\xc3\xa9 organisationnelle et agir avec discernement;

• Faire preuve de planification et d\'organisation;

• Ma\xc3\xaetriser le processus et les outils propres \xc3\xa0 la GDC;

• Avoir une capacit\xc3\xa9 d\'analyse \xc3\xa9lev\xc3\xa9e;

• Ma\xc3\xaetriser la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes;

• \xc3\x8atre orient\xc3\xa9 vers le client et les r\xc3\xa9sultats;

• Poss\xc3\xa9der la capacit\xc3\xa9 de s\'int\xc3\xa9grer aux \xc3\xa9quipes de projets existantes, travailler en \xc3\xa9quipe et en collaboration;

• G\xc3\xa9rer en mode \xc2\xab multi pr

...

ojets \xc2\xbb, aisance \xc3\xa0 intervenir dans un contexte en mode matriciel;

• Animer et faire des pr\xc3\xa9sentations formelles ou non;

• Faire preuve de cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9, de souplesse et d\'adaptabilit\xc3\xa9.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 selon le mandat, il peut \xc3\xaatre en t\xc3\xa9l\xc3\xa9 travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE \xc3\x80 TEHORA?

TEHORA est une firme qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets \xc3\xa0 l\xc3\xa9chelle nationale et internationale. Notre mission est daccompagner nos clients dans la concr\xc3\xa9tisation de leurs projets par lexcellence de notre savoir-faire et de notre cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9.

Depuis sa cr\xc3\xa9ation en 2017, notre \xc3\xa9quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r\xc3\xa9pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du g\xc3\xa9nie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien \xc3\xa0 l\'interne que chez des clients d\'envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d\'entreprise, ax\xc3\xa9e sur le bonheur de ses employ\xc3\xa9s et la diversit\xc3\xa9.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l\xc3\xa9quipe qui contribue \xc3\xa0 notre succ\xc3\xa8s collectif. Nos membres ont la flexibilit\xc3\xa9 requise pour avoir un \xc3\xa9quilibre entre le travail et leur vie priv\xc3\xa9e, tout en menant une carri\xc3\xa8re enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit\xc3\xa9 des projets, la grande autonomie et l\'interaction directe avec les clients sont appr\xc3\xa9ci\xc3\xa9es. Une telle proximit\xc3\xa9 est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre \xc3\xa9quipe et les clients.

AVANTAGES

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Du t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et de la flexibilit\xc3\xa9 pour s\'adapter \xc3\xa0 vos obligations familiales;

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Une culture entrepreneuriale favorisant la cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9 et linnovation;

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Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);

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Cong\xc3\xa9s en cas de maladie et \xc3\xa0 loccasion d\xc3\xa9v\xc3\xa9nements familiaux;

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Outils informatiques adapt\xc3\xa9s;

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Espace de travail \xc3\xa9panouissant et motivant;

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Initiatives sociales et environnementales;

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Programme d\'apprentissage en milieu de travail;

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Cheminement de carri\xc3\xa8re.

SALAIRE

Le salaire sera calcul\xc3\xa9 sur la base du taux horaire moyen correspondant \xc3\xa0 votre profil.

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