Job Description

Conseill?re ou conseiller en gestion du changement Gestion strat?gique
Concours interne et externe : no 23-6775-032 Poste terme ? temps plein

Le Coll?ge communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est ? la recherche d?une personne qualifi?e et dynamique pour
pourvoir un poste de Conseill?re ou conseiller en gestion du changement.

Cette personne dirigera un comit? provisoire sur la gestion du changement qui a pour mandat d?assurer l?alignement de
l?organisation en mati?re de gestion du changement, de d?velopper la capacit? organisationnelle ? prendre en charge les
changements et de proposer une m?thodologie standardis?e de gestion du changement. Une firme-conseil avec une expertise
en gestion du changement appuiera ?galement la personne retenue.

DESCRIPTION DE L?EMPLOI : Sous la responsabilit? de la direction g?n?rale de la gestion strat?gique, les t?ches principales
consisteront entre autres ? :

• D?velopper une vision commune de la gestion du changement afin d?assurer l?alignement strat?gique de

l?organisation.

• Choisir une m?thodologie de gestion du changement et l?adapter aux r?alit?s du CCNB.
• Tester la m?thodologie en l?int?grant ? une transformation d?j? en cours, tout en documentant la d?marche

d?int?gration pour inspirer de futurs projets de changement.

• Veiller ? l??laboration d?un tableau de bord pour montrer l??tat d?avancement des efforts de changement ? l??tude et

les crit?res de r?ussite.

• Habiliter une ?quipe de membres du personnel dans le r?le d?agent de changement en les formant ? ce r?le et ? la

m?thodologie choisie.

• D?velopper un cadre de r?f?rence qui proposera des d?finitions et des concepts relatifs ? la gestion du changement,

?tablira les principes directeurs et pr?sentera la m?thodologie et ses outils de gestion du changement du CCNB.

• G?rer le budget de cette initiative.
• Cr?er une coalition de champions du changement dans l'ensemble de l'organisation afin de partager et de d?velopper

l'expertise en mati?re de gestion du changement au CCNB.

• Identifier des strat?gies pour assurer la p?rennit? des actions et des livrables du Comit?-conseil.

• Offrir un soutien aux gestionnaires de tous les niveaux hi?rarchiques afin qu?ils puissent accompagner leurs employ?s

dans le changement.

• Conseiller la direction afin de les aider ? assumer leur r?le ? titre de propri?taires du changement.
  

EXIGENCES : Dipl?me universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent ? la gestion du changement et avoir une
solide exp?rience dans le domaine de la gestion du changement. D?autres combinaisons de scolarit? et d?exp?rience pourront
?tre consid?r?es. Certification en gestion du changement (exemple : PROSCI ou ?quivalence) serait un atout.

Doit ?tre r?sident canadien ou d?tenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres comp?tences importantes : Capacit? ? faire des liens, ? avoir une vue d'ensemble et ? faire une lecture claire de la
situation. Ouverture d?esprit et intelligence ?motionnelle. Exp?rience ? pr?parer des pr?sentations et pr?senter ? diverses
audiences. Aptitude ? promouvoir une approche propice au travail d'?quipe et ? influencer les autres vers un objectif commun.
Capacit? ? travailler efficacement ? tous les niveaux d'une organisation, avec plusieurs intervenants, et ? ?tablir de bonnes
relations. Compr?hension approfondie de la fa?on dont les personnes r?agissent ? un changement ainsi que du processus de
changement incluant les outils et m?thodologies associ?s et expertise en communication dans un contexte de changement.
Savoir faire preuve d?entregent, de sens politique et de diplomatie. ?tre reconnu pour sa capacit? ? r?agir rapidement aux
impr?vus et aux priorit?s changeantes. Une connaissance de la suite Microsoft Office est requise. Poss?der une tr?s bonne
connaissance du fran?ais et de l?anglais, parl? et ?crit.

Selon les candidatures re?ues, le CCNB se r?serve la possibilit? de consid?rer une ?quivalence des exigences en formation et
en exp?rience. Le poste ne sera pas n?cessairement r?affich?. Si vous d?sirez ?tre consid?r? pour ce poste, il est essentiel de
d?montrer clairement comment vous soutenez une ?quivalence des exigences. Vous ?tes encourag? ? soumettre votre
candidature.

CONDITIONS D?EMPLOI :
Lieu de travail : ? un des campus ou sites associ?s du CCNB
Statut : Poste terme ? temps plein d?butant d?s que possible jusqu?au 31 mars 2024
Salaire : ?chelle salariale 06 - personnel cadre et non syndiqu? (de 71 812 $ ? 95 550 $ annuellement, selon l?exp?rience)

Afin d??tre consid?r? : Votre curriculum vitae doit d?montrer clairement vos comp?tences, votre exp?rience et votre capacit? linguistique. Pour chaque emploi, indiquer la date (mois-ann?e) de d?but et de fin. Y inclure la preuve de dipl?mes et ?tre en mesure de fournir une attestation de v?rification de casier judiciaire. Les candidatures doivent ?tre pr?sent?es en fran?ais, y compris le CV et la lettre de pr?sentation.

Le CCNB offre une chance ?gale ? l?emploi pour tous. Nous vous remercions de l?int?r?t d?montr?. Veuillez noter
que nous communiquerons qu?avec ceux et celles dont la candidature sera retenue.

Faites parvenir votre candidature ? l?adresse ci-dessous, en y pr?cisant le num?ro de concours. Votre candidature devra ?tre re?ue au plus tard le 31 mai 2023 ? 23 h 59. Direction des ressources humaines et des relations de travail? Si?ge social
Coll?ge communautaire du Nouveau-Brunswick
C.P. 700, Bathurst (N.-B.) E2A 3Z6
Courriel : CCNB-RH@ccnb.ca Le CCNB est une soci?t? coll?giale ouverte sur le monde et centr?e sur sa population ?tudiante. Il contribue ? l??panouissement des personnes et de la soci?t? acadienne et francophone en offrant, dans ses cinq campus, plus de 84 programmes de formation technique et professionnelle qui r?pondent au march? du travail. En tant que soci?t? coll?giale entrepreneuriale et novatrice, le
CCNB s?adapte aux r?alit?s socio-?conomiques, soutient les activit?s de recherche appliqu?e et encourage l?innovation.