Job Description

Faites Carriere Avec Nous

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A propos de cette opportunite :

Rejoignez notre equipe Ericsson Logiciels et Services Infonuagiques (BCSS) et participez a un avenir ou la technologie infonuagique transcende les frontieres physiques pour connecter et enrichir l'experience humaine. En tant que membre de notre equipe d'ingenierie de reseau central, vous contribuerez a l'evolution de pointe des produits de reseau central 5G.



Alors que nous passons a la 5G, nos clients exigent des solutions innovantes, compactes, conviviales et rentables. Cette demande a motive le developpement de notre produit Ultra Compact Core (UCC), une nouvelle offre initialement destinee au secteur de la defense pour les reseaux de mission critique. Pour atteindre ces objectifs ambitieux, nous recherchons des developpeurs DevSecOps pour batir, integrer, securiser, valider et livrer les elements cles de la solution.



En tant que developpeur DevSecOps au sein de l'equipe UCC, vous collaborerez avec d'autres developpeurs de haut niveau pour concretiser les objectifs de developpement du produit UCC. Vous interviendrez a toutes les etapes du cycle de vie du developpement -- etude, conception, integration, verification, securite et livraison -- assurant ainsi la realisation et la monetisation reussies de notre portefeuille 5G Core.

Rejoignez Notre Equipe

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Ce que vous ferez :

Gerer le cycle de vie du produit, y compris la livraison et le deploiement. Elaborer la strategie de gestion des branches (branching strategy) en collaboration avec les gestionnaires de configuration logicielle. Coordonner les produits tiers (3PP). Gerer les fonctionnalites, les licences et les cles de licence. Definir la portee des versions (release scope) avec le responsable operationnel du produit et les responsables de domaine systeme. Former les membres de l'equipe sur la gestion de la configuration, la manipulation des 3PP et la sensibilisation aux regles commerciales. Coder, rediger, deployer, tester, valider et livrer des actifs techniques bases sur les exigences Core3 et celles de la gestion systeme/commanditaires. Creer et mettre a jour les notes de version, les TOL, les guides de deploiement, les instructions d'installation, les guides operationnels et les fiches synthetiques (One-Pagers). Collaborer avec les equipes de developpement, d'integration et verification, de livraison et de securite pour developper et fournir les actifs techniques. Mettre a jour les pages de livraison avec les informations de version pour les livrables d'un sprint a l'autre dans les environnements CI/CD. Creer de nouvelles versions et developper des pipelines d'automatisation conformement a la strategie de test, au cadre de travail et aux outils definis par le coordinateur technique des tests et la gestion systeme. Developper et adapter des microservices pour repondre aux besoins de livraison du programme. Developper, deployer et maintenir les operations et pipelines d'automatisation CI/CD, incluant l'integration avec divers fournisseurs d'infrastructure.

Ce que vous apporterez :

Baccalaureat (ou superieur) en technologies de l'information, informatique, ou dans un domaine quantitatif connexe, ou experience equivalente. Experience en developpement logiciel et en DevSecOps. Solide connaissance pratique de Kubernetes (K8s, K3s), des technologies infonuagiques (cloud native), de HELM, des differents CaaS et de leur gestion, de l'orchestration infonuagique et de FluxCD. Competences en depannage d'applications infonuagiques distribuees utilisant kubectl, k8s et les metriques de la pile ELK. Maitrise de la programmation Bash, Go et Python. Comprehension approfondie des principes DevSecOps et de l'automatisation GitOps. Bonne connaissance de GitLab CI/CD. Niveau utilisateur avance sur Jira. Experience avec les offres de protection WAF et DDoS, telles que Cloudflare. Une certification SAFe/Agile ou equivalente constitue un atout.

Grow with us

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About this opportunity:

Join our Ericsson Cloud Software & Services (BCSS) team and be part of a future where cloud technology transcends physical boundaries, connecting and enhancing human experiences. As a member of our core network engineering team, you'll contribute to the cutting-edge evolution of 5G core network products.



As we transition to 5G, our customers demand innovative solutions that are compact, user-friendly, and cost-effective. This has driven the development of our Ultra Compact Core (UCC) product, which is a new product offering targeted initially for the Defense segment in Mission Critical Networks. To deliver on these ambitious objectives, we're seeking DevSecOps Developers who will build, integrate, secure, validate, and release key solution deliverables. As a DevSecOps Developer on the UCC team, you'll collaborate with other top-tier developers to bring UCC Product Development Targets to life. You'll engage across all areas of the development lifecycle--study, design, integration, verification, security, and release - ensuring the successful realization and monetization of our 5G Core portfolio.

Join our Team

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What you will do:

Manage Product Life Cycle, including release and delivery Develop Branching Strategy in collaboration with Software Configuration Managers Coordinate Third-Party Products (3PP) Handle features, licenses, and license keys Define release scope with the Operational Product Owner and System Domain Leads Educate team members on Configuration Management, 3PP handling, and trade awareness Code, write, deploy, test, validate, and deliver technical assets based on Core3 and System Management/Sponsor requirements Create and update Release Notes, TOLs, Deployment Guides, Installation Instructions, Operational Guides, and One-Pagers Collaborate with Development, Integration and Verification, Release, and Security Teams to develop and deliver technical assets Update delivery pages with release information for Sprint-to-Sprint deliverables in CI/CD environments Create new releases and develop automation pipelines as per the Testing Strategy, Framework, and Tooling sets outlined by the Technical Test Coordinator and System Management. Develop and adapt Microservices to meet Program Delivery needs Develop, deploy, and maintain CI/CD automation pipelines and operations, including integration with various infrastructure providers

What you will bring:

Bachelor's degree (or higher) in Information Technology, Computer Science, or a related quantitative field or equivalent experience. Experience in software development and DevSecOps. Strong practical knowledge of Kubernetes (K8s, K3s), cloud native technologies, HELM, different CaaS and CaaS management, cloud orchestration, and FluxCD Troubleshooting skills for distributed cloud-native applications using kubectl, k8s, and metrics in the ELK stack. Proficiency in Bash, Go and Python programming. Deep understanding of DevSecOps principles and GitOps automation. Good knowledge of GitLab CI/CD. Advanced user level in Jira. Experience with WAF and DDoS protections offerings, such as Cloudflare. SAFE/Agile certification or equivalent is an asset
Pourquoi se joindre a Ericsson?


Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos competences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inedites a certains des problemes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au defi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez a une equipe d'innovateurs diversifies, tous determines a aller au-dela du statu quo pour creer l'avenir.



Que se passe-t-il une fois que vous avez presente votre demande?

Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.



Ericsson utilise une approche d'embauche fondee sur le merite, qui valorise les personnes ayant des experiences, des perspectives et des competences differentes. Nous croyons sincerement que cette approche stimule l'innovation, essentielle a notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons a postuler et a realiser leur plein potentiel au sein de notre equipe Ericsson. Ericsson est fier d'etre un employeur offrant l'egalite des chances, en savoir plus.



Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.americas@ericsson.com.



AVIS DE NON-RESPONSABILITE : Les enonces ci-dessus visent a decrire la nature generale et le niveau de travail effectue par les employes occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilites, fonctions et competences requises pour ce poste, et vous pourriez etre amene a effectuer des taches supplementaires selon les taches.



Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal


Details du poste : Developer



Remuneration et avantages sociaux chez Ericsson


Chez Ericsson, nous savons que nos employes sont la cle de notre succes. Nous offrons un forfait competitif pour repondre a vos besoins et objectifs individuels.



Votre salaire


Le salaire offert depend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liees a l'emploi, les qualifications, les competences, l'education, la formation et l'experience du candidat.



Regime de remuneration variable a court terme : Votre paie comprend egalement la possibilite d'une prime annuelle. Les primes reelles sont basees sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unite, au rendement individuel et a la cible de primes individuelles. Certaines regles d'admissibilite et de calcul au prorata s'appliquent.



Programme d'incitation a la vente: Votre salaire comprend egalement la possibilite d'obtenir des incitatifs a la vente dans le cadre du programme d'incitation a la vente d'Ericsson. Les paiements reels sont bases sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unite, au rendement individuel et a la cible d'incitatifs individuels. Certaines regles d'admissibilite et de calcul au prorata s'appliquent.



Votre sante


Ericsson offre d'excellents avantages medicaux, y compris le choix de deux options de regimes medicaux et dentaires qui permettent a un employe de choisir le niveau de couverture repondant a ses besoins. Les employes recevront des credits d'entreprise d'un montant egal au cout des couvertures du regime de soins medicaux et dentaires de luxe pour eux-memes et les personnes a charge admissibles.



Votre securite financiere


Nous investissons dans votre bien-etre financier a court et a long terme. Le programme collectif de retraite et d'epargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au regime de retraite. Ericsson offre egalement une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employe au regime enregistre d'epargne-retraite, jusqu'a concurrence de 8% de la cotisation de l'employe (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employes recevront egalement des credits de l'entreprise d'un montant egal au cout de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de deces ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidite de courte duree. Les employes ont egalement la possibilite de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.



Votre temps


Votre equilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employes beneficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulees, de 3 a 5 jours personnels (selon le role), de 10 jours feries, d'un jour de benevolat et de conges de maladie illimites. Veuillez noter que les conges payes sont calcules au prorata de la date de debut de l'employe. De plus, Ericsson offre jusqu'a 10 semaines de conge de maternite paye et 6 semaines de conge parental ou d'adoption a 100% du salaire.



Avantages supplementaires


Ericsson offre de nombreux autres avantages payes par l'entreprise, tels que des programmes de bien-etre financier, de l'aide a l'education, des dons jumeles et des programmes de reconnaissance.



Why join Ericsson?


At Ericsson, youll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of whats possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. Youll be challenged, but you won't be alone. Youll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.



What happens once you apply?

Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.



Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.



If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.americas@ericsson.com.



DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.



Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Developer



Compensation and Benefits at Ericsson

At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.



Your Pay

The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.



Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.



Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.



Your Health

Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.



Your Financial Security

We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.



Your Time

Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.



Additional Benefits

Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.