Job Description

Le Cegep de Sainte-Foy, une experience d'emploi enrichissante !

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Travailler au Cegep de Sainte-Foy signifie bien plus qu'un emploi. C'est une experience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grace a l'esprit de communaute qui nous habite. Dans cette communaute, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agreable.


Cette experience, il faut la vivre pour pleinement l'apprecier!

Voici a quoi ressemblerait votre quotidien dans notre equipe...

Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, controle, evaluation) des programmes, des activites et des ressources du secteur des relations du travail et de la gestion des conditions de travail du personnel non enseignant. Elle est egalement responsable d'accompagner les gestionnaires du College dans l'application des conventions collectives et des lois du travail applicables et d'agir activement aupres des differents intervenants afin d'assurer de saines relations de travail dans l'organisation.

Plus specifiquement, la personne sera appelee a :

Assurer un role conseil aupres de la direction et des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail et a la gestion du personnel; Interpreter et appliquer les conventions collectives, les plans de classification, les reglements et les lois du travail; Representer le College sur differents comites dont ceux lies aux relations de travail; Negocier les reglements des griefs ou mesententes et preparer les dossiers pour les tribunaux d'arbitrage ou autres instances; Negocier localement des ententes relatives a l'application des conventions collectives; Assumer la responsabilite des mesures disciplinaires et des mesures de fin d'emploi; Rencontrer regulierement les representants syndicaux, effectuer le suivi de leurs demandes et voir a maintenir des relations de travail saines; Superviser la confection et la diffusion des listes d'anciennete du personnel, des listes de priorite d'emploi ainsi que des informations transmises au Bureau de placement et des listes d'information aux syndicats; Coordonner les activites reliees aux liberations syndicales des categories de personnel qui sont sous sa responsabilite; Gerer les conditions de travail du personnel non enseignant (octroi de la permanence, conges, vacances, prets de service, etc.); Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilite; Gerer les budgets et le plan d'action sous sa responsabilite; Optimiser l'organisation du travail, les processus, les pratiques et les procedures dans son secteur par une gestion axee sur l'amelioration continue; Participer a la gestion de la direction dans l'elaboration, l'application et l'evaluation de politiques, des programmes, des priorites, etc.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Exigences :

Diplome universitaire de premier cycle (baccalaureat) dans un champ de specialisation approprie; Cinq (5) annees d'experience pertinente dans le domaine; Un minimum de deux (2) annees d'experience en gestion; Connaissance des principaux concepts dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations du travail; Connaissance du cadre legal et habilete a interpreter et appliquer les conventions collectives du secteur collegial;

Profil recherche :

Excellentes habiletes relationnelles; Capacite a etablir des relations harmonieuses basees sur la confiance et la recherche de solutions; Capacite a traiter des dossiers et des situations complexes, tolerance a l'ambiguite et courage de gestion; Leadership mobilisateur aupres de l'equipe de travail, presence visible et active; Competences en gestion : capacite a planifier, diriger, coordonner et deleguer; Tres bonnes habiletes de travail en equipe et souci d'offrir un excellent service a la communaute; Excellente capacite a gerer les priorites dans un contexte d'echeanciers serres; Rigueur et excellent sens de l'organisation; Interet marque pour l'innovation et l'amelioration continue; Tact et sens politique; Excellente capacite de communication en francais tant a l'oral qu'a l'ecrit;
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Tests :

Test de francais et tout autre juge pertinent a la fonction Tests psychometriques

Remarques :

Poste de cadre rattache a une classification 7 dont l'echelle de traitement varie entre 94 026 $ et 125 366 $

Date d'entree en fonction: Septembre 2025

Vous avez jusqu'au 10 aout 2025 pour postuler !

Il est important de vous inscrire sur le site du Cegep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en consideration.

Le Cegep de Sainte-Foy souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les personnes appartenant aux groupes vises a postuler. Votre candidature sera consideree avec interet et traitee avec la confidentialite qui s'impose et seules les candidatures retenues seront contactees.

Au plaisir de vous rencontrer !