Job Description

Motif de l'offre d'emploi:

Permanent - Remplacement

Type d'emploi :

Employe

Famille d'emplois :

Relations de travail et relations professorales

Faculte/Service - Departement :

Cabinet du vice-rectorat associe aux ressources humaines

Campus :

Campus principal

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/12/03

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2026/01/06
Echelle salariale : $157,606.00 - $197,007.00



L'equipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l'excellence de son service. Grace a des partenariats strategiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualite axes sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan strategique de l'Universite d'Ottawa. Nous avons a coeur d'attirer, de developper, de retenir et d'inspirer une main-d'oeuvre talentueuse, diversifiee, saine et engagee. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d'une equipe dans laquelle votre sens de l'innovation sera mis en profit, votre place est dans l'equipe des Ressources humaines!

Raison d'etre du poste:

Relevant du vice-president associe, Ressources humaines, ce role est responsable de l'elaboration, de la mise en oeuvre et de l'evaluation des politiques, plans, programmes et cadres organisationnels lies aux relations de travail et aux partenariats d'affaires strategiques touchant les ressources humaines a l'Universite d'Ottawa. En tant qu'agent ou agente de changement au sein de l'equipe des Ressources humaines, adopter des pratiques exemplaires ainsi qu'une approche novatrice, strategique et axee sur la collaboration dans le cadre de toutes les initiatives de relations de travail. Agir a titre de negociateur ou negociatrice en chef des dossiers importants de relations de travail de l'Universite, et a titre de partenaire strategique offrant ses conseils et son expertise a l'ensemble des facultes et services pour assurer la coherence et l'efficacite des solutions aux problemes complexes de relations de travail tout en faisant respecter les conventions collectives et les lois applicables.



Piloter la mise en place de partenariats et collaborer avec les chefs des departements en vue de concevoir et d'appliquer des strategies qui repondent aux besoins des individus et de l'organisation, tout en influencant et en propulsant le changement. Travailler avec ces chefs pour gerer le changement, elargir les equipes et creer des conditions propices a une culture motivante.



Diriger des initiatives qui concernent les relations avec le personnel, les partenaires d'affaires des Ressources humaines, les Affaires professoral, le Bureau des droits de la personne, le Bureau des affaires juridiques et le Bureau de l'acces a l'information et de la protection de la vie privee, dans le but d'etablir les orientations strategiques qui favorisent un bon milieu de travail et de faire respecter les pratiques exemplaires. Tirer le meilleur parti de ces partenariats afin de regler les conflits a tous les niveaux.



En collaboration avec tous les secteurs des Ressources humaines, et par la direction d'un groupe de partenaires d'affaires des Ressources humaines, elaborer et mettre en oeuvre des strategies novatrices et des initiatives d'amelioration continue afin d'atteindre les objectifs strategiques et de realiser les priorites de l'Universite.

Dans ce poste, vous serez responsable de:

A titre de negociatrice ou negociateur en chef, fournir un leadership et une expertise dans les relations avec tous les groupes administratifs regis par des conventions collectives ainsi que dans les consultations avec les associations du personnel, tout en appliquant un principe directeur constant d'intervention precoce. Joue un role actif dans les negociations collectives du personnel academique. Joue un role cle dans l'etablissement de bonnes communications et dans le maintien d'un climat positif en relations de travail avec les syndicats administratifs et les associations d'employes. Agit a titre de collaboratrice ou collaborateur strategique en offrant des services tels que la representation, le soutien et les conseils sur des questions complexes liees aux relations de travail et a l'emploi, notamment l'interpretation et l'application des politiques et procedures, la negociation collective, la gestion et le reglement des griefs, la mediation et l'arbitrage, l'enquete et la resolution de conflits, ainsi que la gestion disciplinaire et du rendement pour l'ensemble du personnel. Assure la liaison avec les Services juridiques sur les questions liees a l'emploi. Gere une equipe d'experts en relations de travail dont le mandat consiste a traiter des dossiers d'importance strategique lies aux dossiers individuels et collectifs. Supervise les projets speciaux et les analyses en cours. Encadre et soutient les membres de l'equipe et veille a l'application coherente des principes directeurs etablis dans la resolution des dossiers effectuee par tous les membres de l'equipe Relations avec les employes et le personnel. S'assure que les changements continus a la legislation lies aux droits et obligations de l'employeur sont integres aux decisions essentielles, en coherence avec l'orientation strategique en relations de travail. Dirige le cycle interne de preparation a la negociation des conventions collectives dans l'objectif d'assurer un positionnement optimal et des resultats favorables. Dirige la gouvernance de l'ensemble des politiques et methodes en ressources humaines, en assure la mise a jour et le maintien, ainsi que la consultation avec les groupes syndicaux administratifs et l'association du personnel.

Ce que vous apportez:

Grade d'etudes superieures, preferablement en relations industrielles ou sinon dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d'etudes et d'experience. Grade d'etudes superieures ou de premier cycle en droit (common law ou droit civil), un atout. Au moins 10 annees d'experience dans un poste de direction lie aux relations de travail et au droit du travail Experience approfondie dans l'engagement avec les dirigeants syndicaux, l'interpretation des conventions collectives et le role-conseil, ainsi qu'une experience en gestion des processus de griefs et d'arbitrage Dix (10) ans d'experience a titre de negociateur ou negociatrice en chef dans le cadre de negociations collectives. (atout) Connaissance et respect des cultures organisationnelles collegiales, conjugues a une capacite manifeste a diriger de maniere inclusive, collaborative et consensuelle. Capacite manifeste a trouver des solutions novatrices a des problemes operationnels complexes ou a des questions epineuses, ainsi qu'a faciliter ou a diriger ensuite la mise en oeuvre de ces solutions. Experience de l'encadrement et du perfectionnement d'equipes et d'individus, pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs professionnels, et experience de la mise en place et du maintien d'une equipe tres efficace et motivee. Aptitudes exceptionnelles pour la communication, notamment l'utilisation d'un langage clair et concis pour influencer, negocier ainsi qu'etablir et entretenir de solides partenariats avec des intervenants tels que des cadres superieurs. Experience de l'utilisation, a la table de negociation, de methodes complexes d'etablissement des couts, notamment en ce qui concerne les prestations de retraite et les avantages sociaux. Connaissance d'approches strategiques et tactiques de la resolution de problemes, et capacite de transformer les objectifs strategiques en plans d'action et en resultats concrets. Experience de la planification strategique et de la gestion de projets. Experience en mediation et en facilitation. Capacite d'influence exceptionnelle. Excellentes capacites d'analyse et de resolution de problemes. Talent pour etablir des relations et grande capacite d'ecoute. Capacite a bien travailler sous pression afin de respecter des echeances fermes. Experience reconnue du service a la clientele en amont. Prise en compte de la diversite et sensibilite a cet egard. Bilinguisme - francais et anglais (expression orale et ecrite), essentiel.

L'Universite d'Ottawa s'est engagee a offrir a sa communaute un milieu de leadership et de savoir qui prone l'equite, la diversite et l'inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorites visibles (personnes racialisees), les personnes en situation de handicap et les femmes, au meme titre que toutes les personnes qualifiees possedant les competences et les connaissances necessaires pour travailler de maniere constructive avec des communautes ou regnent l'equite, la diversite et l'inclusion, a poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent a au moins un de ces groupes sont invitees a remplir le questionnaire d'auto-identification confidentiel lorsqu'elles soumettent leur candidature.


Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez preciser si vous avez l'autorisation de travailler au Canada.


Tout au long du processus de recrutement, l'Universite d'Ottawa offrira des mesures d'adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons a poursuivre les etapes du processus de selection, veuillez nous aviser de toute mesure d'adaptation dont vous avez besoin en ecrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales a vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Toutes les informations recues seront traitees de maniere confidentielle.


L'Universite d'Ottawa est fiere de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l'entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l'Universite offre aux membres de son personnel, ainsi qu'a leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.