Job Description

Mistplay est le programme de fid\xc3\xa9lit\xc3\xa9 n\xc2\xb0 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d\'utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour d\xc3\xa9couvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes r\xc3\xa9compenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, r\xc3\xa9cemment class\xc3\xa9e comme la troisi\xc3\xa8me entreprise technologique \xc3\xa0 la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l\'innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, gr\xc3\xa2ce au d\xc3\xa9veloppement de nouvelles applications, et d\'outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel \xc3\xa0 la collaboration strat\xc3\xa9gique, cr\xc3\xa9ative et ax\xc3\xa9e sur les donn\xc3\xa9es pour nourrir notre imagination sur ce qui peut \xc3\xaatre r\xc3\xa9alis\xc3\xa9.


Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers - with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.


La Directrice des Ressources Humaines au sein de l\'\xc3\xa9quipe RH de Mistplay jouera un r\xc3\xb4le cl\xc3\xa9 en conseillant l\'entreprise pour mettre en \xc5\x93uvre les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de ressources humaines et cr\xc3\xa9er une exp\xc3\xa9rience exceptionnelle pour les employ\xc3\xa9s. Elle rendra compte au Chef des Ressources Humaines et dirigera une \xc3\xa9quipe compos\xc3\xa9e de partenaires RH, une sp\xc3\xa9cialiste de l\'apprentissage et du d\xc3\xa9veloppement et une coordonnatrice RH pour fournir des programmes, des politiques et de l\'expertise \xc3\xa0 nos dirigeants et \xc3\xa0 nos co\xc3\xa9quipiers de Mistplay. Elle jouera un r\xc3\xb4le essentiel dans la mise \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle de la capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 soutenir une organisation en hypercroissance et en expansion.


The Director of Human Resources within Mistplay\xe2\x80\x99s People Team will play a key role in advising the business to implement best-in-class people practices and create a standout employee experience. They will report to the Chief People Officer and lead a team composed of HR Business Partners, a Learning and Development specialist & an HR Coordinator to deliver programs, policies and expertise to our leaders and our Mistplay teammates. They will be instrumental in the scaling of the People capability to support an organization in hyper-growth and expansion.

Tes Missions chez Mistplay

• • Travailler en partenariat avec la DRH pour d\xc3\xa9finir les objectifs et les r\xc3\xa9sultats strat\xc3\xa9giques de Mistplay en mati\xc3\xa8re de ressources humaines et diriger leur ex\xc3\xa9cution op\xc3\xa9rationnelle au niveau de l\'entreprise ;
  • Mettre en place des programmes de culture d\'entreprise qui favorisent l\'engagement des employ\xc3\xa9s en accord avec les objectifs de l\'entreprise ;
  • D\xc3\xa9finir la strat\xc3\xa9gie d\'engagement du personnel de Mistplay et lancer les m\xc3\xa9canismes op\xc3\xa9rationnels n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 son ex\xc3\xa9cution et \xc3\xa0 son maintien ;
  • Superviser la fonction d\'apprentissage et de d\xc3\xa9veloppement et travailler en partenariat avec la gestionnaire principale, apprentissage et d\xc3\xa9veloppement pour fournir une formation d\'entreprise li\xc3\xa9e au leadership, \xc3\xa0 la gestion de la performance, \xc3\xa0 la diversit\xc3\xa9 et \xc3\xa0 l\'inclusion et \xc3\xa0 d\'autres sujets selon les besoins ;
  • Fournir des analyses et des recommandations dans des domaines tels que la gestion des talents, l\'\xc3\xa9valuation organisationnelle, la gestion des performances, la structure organisationnelle, la planification de la main-d\'\xc5\x93uvre et la gestion du changement ;
  • Exploiter les analyses RH pour identifier les lacunes et formuler des recommandations ;
  • Diriger et d\xc3\xa9velopper une \xc3\xa9quipe compos\xc3\xa9e de partenaires RH, d\'une coordonnatrice RH et de notre gestionnaire principale de l\'apprentissage et du d\xc3\xa9veloppement ;
  • Agir en tant qu\'experte principale sur les questions li\xc3\xa9es aux relations de travail, \xc3\xa0 l\'exp\xc3\xa9rience des employ\xc3\xa9s et \xc3\xa0 la conformit\xc3\xa9 des ressources humaines ;
  • Concevoir, mettre en \xc5\x93uvre et communiquer de nouvelles politiques RH et travailler de mani\xc3\xa8re proactive pour recommander des am\xc3\xa9liorations aux politiques et proc\xc3\xa9dures existantes ;
  • Collaborer avec l\'\xc3\xa9quipe juridique pour assurer la conformit\xc3\xa9 des RH dans toutes les r\xc3\xa9gions g\xc3\xa9ographiques o\xc3\xb9 Mistplay a des employ\xc3\xa9s (y compris la conformit\xc3\xa9 en langue fran\xc3\xa7aise pour toutes les activit\xc3\xa9s RH au Qu\xc3\xa9bec) ;
  • Assurer la gestion efficace du processus d\'immigration en partenariat avec les avocats externes ;
  • Travailler en partenariat avec la fonction de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale pour assurer la comp\xc3\xa9titivit\xc3\xa9 de notre r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et de nos avantages sociaux ;
  • Collaborer avec la fonction d\'acquisition de talents pour l\'int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s et g\xc3\xa9rer le processus d\'int\xc3\xa9gration de l\'organisation.

What you\xe2\x80\x99ll do at Misplay

• • Partner with the CHRO to define Mistplay\xe2\x80\x99s strategic People goals & deliverables & lead their operational execution at the enterprise level;
  • Deliver company culture programs that drive employee connection in alignment with our business objectives;
  • Define Mistplay\xe2\x80\x99s people engagement strategy and launch the operational mechanisms required for its execution and maintenance;
  • Oversee the learning & development function & partner with the Senior Manager, L&D to deliver corporate training related to leadership, performance management, diversity and inclusion and other subjects as needed;
  • Provide analysis and recommendations in such areas as talent management, organizational assessment, performance management, organizational structure, workforce planning, and change management;
  • Leverage HR analytics to identify gaps and make recommendations;
  • Lead and develop a team comprised of HR Business Partners, an HR Coordinator & our Senior Manager of Learning & Development;
  • Act as the lead business expert on matters related to labour relations, employee experience and HR compliance;
  • Design, implement, and communicate new People policies and work proactively to recommend enhancements to existing policies and procedures;
  • Collaborate with the Legal Team to ensure HR compliance across all geographies in which Mistplay has employees (includes French language compliance for all HR activities in Quebec);
  • Ensure the effective management of the immigration process in partnership with outside counsel;
  • Partner with the Total Rewards function to ensure the competitiveness of our compensation and benefits package;
  • Collaborate with the Talent Acquisition function on the onboarding of new employees and own the organization\xe2\x80\x99s offboarding process.

Ce que tu apporteras \xc3\xa0 Mistplay

• • Baccalaur\xc3\xa9at en gestion des ressources humaines ou dans une discipline commerciale connexe ;
  • Plus de 7 ans d\'exp\xc3\xa9rience en tant que g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste des ressources humaines ou partenaire commercial, dont au moins 2 ans \xc3\xa0 un poste de gestion des ressources humaines ;
  • Compr\xc3\xa9hension du droit du travail ; ing\xc3\xa9niosit\xc3\xa9 pour effectuer des recherches sur le droit du travail et d\'autres questions li\xc3\xa9es aux ressources humaines ;
  • Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 concevoir et \xc3\xa0 mettre en \xc5\x93uvre les \xc3\xa9l\xc3\xa9ments d\'une strat\xc3\xa9gie efficace en mati\xc3\xa8re de ressources humaines en collaboration avec la DRH et les autres responsables de l\'\xc3\xa9quipe RH ;
  • Exp\xc3\xa9rience pr\xc3\xa9alable de la r\xc3\xa9alisation de projets RH \xc3\xa0 grande \xc3\xa9chelle avec des parties prenantes interfonctionnelles ;
  • Forte orientation vers les donn\xc3\xa9es et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 en tirer des enseignements pour \xc3\xa9clairer la prise de d\xc3\xa9cision en mati\xc3\xa8re de ressources humaines ;
  • Exp\xc3\xa9rience dans un environnement d\'entreprise international, avec un soutien dans plusieurs pays (un atout).
  • Bilingue (vous assisterez des co\xc3\xa9quipiers fran\xc3\xa7ais et anglais).
  • Solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re d\'influence, d\'\xc3\xa9tablissement de relations et de communication interfonctionnelle, y compris la capacit\xc3\xa9 d\'avoir des conversations difficiles si n\xc3\xa9cessaire.
  • \xc3\x80 usage interne uniquement : il s\'agit d\'un poste de niveau M4.

What you\xe2\x80\x99ll bring to Mistplay

• • Bachelor\xe2\x80\x99s degree in Human Resources Management or related business discipline;
  • 7+ years of HR Generalist or Business Partner experience with a minimum of 2 years in a people management position;
  • Understanding of employment law; resourcefulness to conduct research on employment law and other HR matters;
  • Ability to design and execute components of an impactful people strategy in collaboration with the CHRO & other People Team leaders;
  • Previous experience delivering large scale HR projects with cross-functional stakeholders;
  • Strong data-orientation along with the ability to pull insights out of data to inform people decision making;
  • Experience in a global business environment supporting multiple countries (an asset).
  • Bilingual (you will support French & English teammates).
  • Strong influencing, relationship-building, and cross-functional communication skills, including the ability to have difficult conversations when needed.
  • For internal use only: this is a M4 level position

Ce que nous offrons :


R\xc3\xa9gime d\'assurance g\xc3\xa9n\xc3\xa9reux
4 semaines de vacances par an
1 semaine de bien-\xc3\xaatre chaque ann\xc3\xa9e (fermeture de l\'entreprise)
Bonus annuel
Jours de cong\xc3\xa9 personnels/pour maladie
Options d\'achat d\'actions
Cotisation de l\'employeur au REER (r\xc3\xa9gime enregistr\xc3\xa9 d\'\xc3\xa9pargne-retraite)
Allocation annuelle pour le fitness/la remise en forme
Allocation mensuelle pour l\'utilisation des transports en commun ou pour la connexion Internet chez vous
Allocation pour l\'apprentissage et le d\xc3\xa9veloppement


Les avantages d\xc3\xa9crits ci-dessus ne concernent que les employ\xc3\xa9s bas\xc3\xa9s au Canada. Des avantages \xc3\xa9quivalents sont offerts aux employ\xc3\xa9s travaillant dans d\'autres pays.


Ce poste et cette \xc3\xa9quipe correspondent \xc3\xa0 tes attentes ? Envoie ta candidature d\xc3\xa8s maintenant pour commencer ta prochaine aventure professionnelle !


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What we Offer


Generous Insurance Plan
4 weeks of vacation per year
Annual Wellness Week (company shut-down)
Personal/Sick days
Stock Options
Annual bonus
RRSP Matching
Annual Fitness Allocation
Monthly Public Transit or Home Internet Allocation
Learning & Development Allocation


The above benefits are specific to Canadian employees. Equivalent offerings available for employees in other locations.


Do you feel like this could be the role and team for you? Apply now to start your next professional adventure!


Pourquoi choisir Mistplay ?


Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s\xe2\x80\x99accompagne de toute une s\xc3\xa9rie d\'avantages que nous proposons en mode virtuel ou pr\xc3\xa9sentiel : d\xc3\xa9jeuners d\'\xc3\xa9quipe, soir\xc3\xa9es jeux, \xc3\xa9v\xc3\xa9nements \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle de l\'entreprise, et bien plus encore.
Notre culture est profond\xc3\xa9ment ancr\xc3\xa9e dans la croissance et soutenue par une \xc3\xa9quipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les donn\xc3\xa9es pour apprendre, am\xc3\xa9liorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encourag\xc3\xa9 \xc3\xa0 partager ses id\xc3\xa9es, \xc3\xa0 repousser les limites, \xc3\xa0 prendre des risques calcul\xc3\xa9s et \xc3\xa0 voir ses visions se concr\xc3\xa9tiser.


Why Mistplay?


We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we\'ve adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.