Job Description

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-etre et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c'est plus qu'un milieu de travail! Nous sommes une fiere communaute qui se consacre a soutenir les membres, les veteranes et les veterans des Forces armees canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement selectionnes visant a repondre a leurs besoins particuliers et a rehausser leur bien-etre mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel execute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activites de bienfaisance et veille a ce que nos membres aient acces a des services financiers personnalises, a des services de vente au detail et a des economies et des rabais dans des commerces de detail.



Nos valeurs sont a la base de notre reussite. Nos employees et employes ont a coeur de soutenir les membres, les veteranes et les veterans des Forces armees canadiennes et leurs familles, et sont integres dans toutes leurs demarches. Forts de notre environnement tres soude, nous agissons comme une seule equipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment a la recherche de nouvelles idees et trouvons des moyens creatifs d'offrir les meilleurs programmes et services possibles.



En tant qu'employeur, nous accordons une grande importance a votre sante, a votre mieux-etre et a votre epanouissement. Nous proposons une gamme diversifiee de roles dans de nombreuses localites et une carriere ou vous pourrez apporter une reelle contribution.

LE ROLE

Sous la direction du vice-president associe (VPA) des services aux familles des militaires (SFM), la ou le titulaire du poste assure le leadership a une equipe du Centre virtuel de ressources pour les familles militaires ou a une equipe qui se consacre a la recherche, au developpement et a l'evaluation.



Elle ou il mene et gere la conception, la mise en oeuvre et l'evaluation d'initiatives cles ainsi que la production de rapports connexes a la demande des VPA SFM. En outre, elle ou il supervise les activites visant a soutenir les familles aux prises avec des enjeux propres a la vie militaire, comme les demenagements, les deploiements et les transitions, particulierement en ce qui concerne leur acces accru a des services essentiels tels les services de garde.



La ou le titulaire du poste collabore avec d'autres equipes des SFM et des SBMFC. Elle ou il entretient des liens avec les Forces armees canadiennes et des organismes universitaires, communautaires et de parties interessees afin de batir et de mobiliser un reseau de soutien necessaire pour ameliorer l'etat de preparation operationnel des militaires et le bien-etre de leurs familles.



De plus, a titre de leader au sein des SFM, elle ou il veille a ce que les equipes realisent les initiatives strategiques et etablissent des relations essentielles avec leurs pairs et le personnel.

QUALIFICATION REQUISE

Etudes, certificats et permis

Baccalaureat en etudes sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs annees d'experience de la recherche sociale, de l'elaboration de programmes et du developpement communautaire ou dans un domaine connexe

Experience

Des principes et des politiques concernant le modele de soutien et de ressources pour les familles



Des programmes sociaux communautaires



Des principes lies a l'education des adultes et a la dynamique de groupe



Des principes du changement de culture et de comportement



Des principes de recherche et d'elaboration de politiques



Des theories, des pratiques et des principes en matiere de services de counseling lie a l'emploi



Des pratiques et des concepts de la programmation virtuelle



Des pratiques et des concepts de communication numerique et de marketing social



Des principes de la planification strategique et operationnelle relative a des programmes



Des methodes normalisees de gestion de projets



Des theories liees au soutien aux familles



Des facteurs determinants de la sante et du bien-etre



Des principes, des pratiques et des theories de la gestion des affaires



De la passation de marches ainsi que des principes et des pratiques d'approvisionnement du gouvernement (atout)



Des operations et de la culture militaires (atout)

Competences,

Aptitudes et capacites

Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'equipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et francais) essentiel



Comprehension de l'ecrit : Avance



Expression ecrite : Fonctionnel



Interaction orale : Avance

AVANTAGES OFFERTS

Sante :

Remboursement des medicaments sur ordonnance, compte de gestion des depenses sante, soins primaires virtuels (telemedecine), Programme d'aide aux employe(e)s et a la famille, soutien en matiere de sante mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidite de longue duree.

Equilibre travail/vie personnelle :

Modalites de travail flexibles et vaste gamme de conges payes et non payes, dont des conges annuels, personnels et pour obligations familiales payes.

Planification de la retraite :

Regime de retraite a prestations determinees et regimes d'epargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement :

Paiement des cotisations d'associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement a LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages :

Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Decouvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

https://sbmfc.ca/avantages

.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s'agit d'un poste hybride ayant un lieu de travail assigne; l'employee ou l'employe peut travailler en partie dans les bureaux de l'employeur et en partie a la maison, conformement a la politique Modalites de travail flexibles des SBMFC et avec l'approbation de la ou du gestionnaire hierarchique.



Cote de fiabilite requise.



Le processus de selection se fera en personne.



Il s'agit d'un emploi temporaire qui devrait commencer le l7 novembre 2025 et prendre fin le 31 decembre 2030.

DATE D'ENTREE EN FONCTION

l7 novembre 2025

INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION

Les SBMFC ont a coeur de maintenir un environnement inclusif, equitable et accessible, ou tout le personnel se sent valorise, respecte et appuye. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiees qui peuvent nous aider a constituer un effectif a l'image de la diversite de notre societe canadienne. Si on vous contacte au sujet d'un concours ou d'une evaluation, avisez rapidement l'equipe de recrutement des mesures d'adaptation necessaires pour qu'on vous evalue de maniere juste et equitable. L'information relative aux mesures d'adaptation est traitee en toute confidentialite.



Job Reference: CFMWS15929