Job Description

Apercu

L'

Association des pharmaciens du Nouveau-Brunswick (APNB)

est l'organisme provincial de representation des pharmacies et le fournisseur de formation continue et de soutien pour pres de 750 pharmaciens, techniciens en pharmacie et etudiants oeuvrant dans les hopitaux et dans plus de 270 pharmacies communautaires a travers le Nouveau-Brunswick.

L'APNB se consacre a travailler au nom des patients, des pharmaciens, des techniciens en pharmacie et des etudiants en pharmacie de la province afin de faire evoluer la pratique de la pharmacie et de promouvoir les plus hautes normes d'excellence professionnelle et une remuneration equitable. L'APNB croit que, grace a la mise a profit de l'expertise unique des professionnels de la pharmacie et en leur permettant d'exercer pleinement leur champ de pratique dans tous les milieux, on ameliorera l'acces aux soins pour tous les Neo-Brunswickois et on accroitra l'efficacite du systeme de sante provincial.

L'APNB est a la recherche d'un(e) chef de la direction (PDG) dynamique et strategique pour diriger l'organisation. A titre de dirigeant(e) de l'Association, vous serez responsable de la mise en oeuvre du plan strategique, de l'excellence operationnelle et du developpement d'une culture d'innovation, de collaboration et de cooperation. Ce poste offre une occasion stimulante de faconner l'avenir de l'APNB et d'avoir un impact significatif sur les soins de sante au Nouveau-Brunswick.

Priorites du ou de la PDG

Mettre en oeuvre le plan strategique approuve par le conseil d'administration. Inspirer, diriger et mobiliser une equipe solide afin d'atteindre les objectifs fixes. Faire valoir aupres du gouvernement l'utilisation optimale des professionnels de la pharmacie et l'integration de la pharmacie dans les soins primaires, y compris la remuneration equitable. Promouvoir, aupres du gouvernement et d'autres intervenants, le Nouveau-Brunswick comme destination de choix pour les professionnels de la pharmacie, afin d'assurer la durabilite de la profession. Faire connaitre au public le role de la pharmacie et accroitre la demande pour les services pharmaceutiques. Accroitre l'adhesion grace a une proposition de valeur solide et a une meilleure mobilisation et communication. Rassembler divers partenaires pour soutenir les priorites du plan strategique, en alignant les interets professionnels et commerciaux afin de creer une

voix unie

dans la province. Etablir des relations de travail solides avec le conseil d'administration, le personnel, les membres, les representants du gouvernement, les autorites regionales de sante, les organismes de soins de sante et les autres associations pharmaceutiques. Conseiller et appuyer le conseil d'administration et ses comites. Promouvoir l'APNB, ses membres et ses priorites strategiques aupres des autres professionnels de la sante, du public et du gouvernement, en contribuant a l'evolution des services de sante grace a une utilisation optimale de la profession pharmaceutique au profit des Neo-Brunswickois.

Fonctions et responsabilites

1. Leadership

a. Appuyer l'elaboration et la mise en oeuvre du plan strategique du conseil d'administration et rendre compte des progres realises.
b. Favoriser un travail d'equipe efficace entre le conseil d'administration et la direction, ainsi qu'entre la direction et le personnel.
c. Participer activement a toutes les reunions du conseil et des comites et agir comme secretaire du conseil d'administration.
d. Appuyer le conseil dans l'exercice de ses responsabilites de gouvernance et assurer la conformite aux lois et reglements applicables.
e. Representer l'Association aupres des intervenants externes et lors d'evenements publics.

2. Gestion de l'Association

a. Superviser les activites de l'Association et assurer la conformite legale et reglementaire.
b. Elaborer et mettre en oeuvre un plan operationnel aligne sur le plan strategique.
c. Gerer les ressources humaines : remuneration, evaluation, avantages sociaux, embauche et cessation d'emploi (a l'exception du poste de PDG), selon les politiques et budgets de l'Association.
d. Veiller a ce que le developpement, la formation et les relations de travail du personnel soient conformes aux exigences legales.
e. Promouvoir la culture organisationnelle axee sur les membres, en coherence avec la vision, la mission et les valeurs de l'Association.
f. Favoriser un environnement de travail integre, stimulant l'engagement et la retention du personnel.
g. Superviser la planification, la mise en oeuvre et l'evaluation de programmes et services de qualite pour les membres.

3. Plaidoyer, relations publiques et relations externes

a. Agir comme principal porte-parole de l'Association en collaboration avec le president du conseil.
b. Defendre la profession pharmaceutique, notamment en matiere de remuneration equitable.
c. Collaborer avec le gouvernement pour developper et mettre en oeuvre des services pharmaceutiques communautaires et mieux integrer la pharmacie dans le systeme de sante du Nouveau-Brunswick.
d. Elaborer et mettre en oeuvre des plans de communication et de relations publiques appuyant le plan strategique.
e. Maintenir une communication efficace avec les membres, les professionnels de la sante, les partenaires (dont les autorites sanitaires) et le public.
f. Positionner l'APNB comme

chef de file d'opinion

sur les therapies medicamenteuses aupres des medias et des parties prenantes.

4. Gestion financiere et des risques

a. Recommander un budget annuel au conseil pour approbation.
b. Gerer les ressources de l'Association selon le budget, les politiques et les lois applicables.
c. Superviser les fonctions financieres et d'investissement selon les reglements et politiques de l'Association.
d. Identifier et evaluer les risques pour l'APNB et la profession, et mettre en place des mesures d'attenuation appropriees.

Qualifications

Le ou la candidate ideale possede une

experience demontree en leadership et en representation

, de preference au sein d'un organisme a adhesion. Une experience approfondie en pharmacie n'est pas requise, mais une bonne comprehension du systeme de sante du Nouveau-Brunswick et une volonte d'approfondir les enjeux, priorites et opportunites de la profession sont essentielles.

Communicateur(trice) hors pair, vous savez etablir et maintenir des relations durables avec les membres, les intervenants en sante et les gouvernements. Vous excellez comme porte-parole et savez transmettre des messages clairs a des publics varies.

Dirigeant(e) confiant(e) et bienveillant(e), vous etes capable de

motiver, recruter et fideliser une equipe diversifiee et engagee

. Vous avez une solide comprehension financiere et connaissez bien le secteur a but non lucratif.

Les candidats doivent etre engages a promouvoir la

vision, la mission et les valeurs de l'APNB

, et demontrer un engagement envers l'equite, la diversite et l'inclusion.

Un diplome de deuxieme cycle (en droit ou autre domaine pertinent) constitue un atout, sans etre obligatoire.

Les candidats devraient egalement posseder :

D'excellentes competences en leadership; Un diplome universitaire ou une combinaison equivalente d'etudes et d'experience pertinente; Une experience en gestion aupres d'un conseil d'administration et de comites, avec au moins 5 ans a un poste de direction, idealement dans le secteur de la sante a but non lucratif (ou experience pertinente dans les secteurs public ou prive); Une experience demontree en

plaidoyer et negociation

; Une capacite eprouvee a inspirer, motiver et diriger une equipe; Une experience reussie dans l'etablissement de partenariats et d'alliances; Un talent reconnu pour rassembler des interets divers afin d'avancer une vision et des priorites communes; Un interet sincere pour l'amelioration du systeme de sante et une affinite avec la profession pharmaceutique; Integrite, credibilite et capacite a gagner la confiance; Vision strategique et agilite d'esprit; Excellentes competences en communication, en mobilisation et en reseautage; Solides competences organisationnelles et operationnelles; Esprit d'innovation et de creativite; Disponibilite a travailler selon un horaire flexible et a voyager au besoin.
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 170000,00$ a 180000,00$ par an

Avantages:

Assurance Maladie Complementaire Cotisation egale au REER
Lieu du poste : Teletravail hybride a Fredericton, NB E3B 1X6