Job Description

Description de l'entreprise

Depuis 1936, AIM Solder est une entreprise manufacturiere specialisee dans la fabrication d'une multitude de produits de soudure pour les secteurs industriels et electroniques. Notre siege social est base a Montreal, ou nous nous engageons a fournir des produits fiables et innovants a nos clients globalment. Chez AIM Solder, nous valorisons la croissance professionnelle et le bien-etre de nos employes, tout en cultivant un environnement de travail collaboratif et dynamique.

Description du poste

Etes-vous pret a faire partie d'une histoire a succes mondial ? Rejoignez AIM Metaux et Alliages S.E.C., un leader canadien dynamique dans la fabrication de materiaux de soudure pour le secteur industriel et electronique. Avec plus de 500 employes repartis dans des installations de fabrication, de distribution et de soutien strategiquement positionnees au Canada, aux Etats-Unis, au Mexique, en Europe et en Asie, nous sommes a l'avant-garde de la fourniture de solutions de pointe a une clientele mondiale diversifiee.

Pourquoi rejoindre AIM Metaux et Alliages S.E.C. ?

Faites partie d'un leader industriel en pleine croissance et mondialement reconnu. Mener des initiatives RH impactantes qui faconnent l'avenir de notre main-d'oeuvre. Collaborer avec une equipe de direction internationale talentueuse et devouee. Travailler dans un environnement dynamique et innovant offrant des possibilites de developpement professionnel. Beneficier d'un programme de remuneration complet qui comprend une prime basee sur les performances et un ensemble complet d'avantages sociaux competitifs.

Si vous etes pret a faire passer votre leadership en matiere de ressources humaines au niveau superieur, postulez aujourd'hui et jouez un role cle dans notre reussite mondiale !

L'opportunite

Nous sommes a la recherche d'un Directeur (trice) global des ressources humaines experimente pour mener des initiatives strategiques et operationnelles en matiere de ressources humaines qui alimentent le succes de notre entreprise. Base a notre siege social de Montreal, au Quebec, et relevant du president-directeur general, vous dirigerez une equipe de dix professionnels des ressources humaines dans l'ensemble de nos activites mondiales. Votre leadership en matiere de developpement des talents, d'engagement des employes et de strategie des RH sera essentiel pour faconner notre culture organisationnelle et assurer notre succes a long terme. Ce poste de haut niveau exige une perspective globale et une participation a la fois strategique et operationnelle en gestion des RH.


Si vous etes un leader en ressources humaines tourne vers l'avenir, axe sur les resultats et pret a avoir un impact durable, voici l'occasion de contribuer a la mise en place et au developpement d'une main-d'oeuvre mondiale performante, engagee et en pleine croissance.

Votre contribution

En tant que membre cle de l'equipe de direction, vous superviserez toutes les activites liees aux ressources humaines au sein de nos operations mondiales. Votre mission est de conduire la strategie RH, de normaliser les meilleures pratiques et d'aligner les fonctions RH sur les objectifs de l'entreprise. Vous tirerez parti de votre expertise des tendances mondiales en matiere de ressources humaines, de la legislation du travail et des meilleures pratiques pour ameliorer l'acquisition, le developpement et la retention des talents, tout en favorisant une culture de l'engagement et de la reussite a long terme des employes.

Principales responsabilites

Leadership strategique en matiere de ressources humaines :

Elaborer et mettre en oeuvre une strategie globale en matiere de ressources humaines alignee sur les objectifs de l'entreprise.

Normalisation de la politique globale des ressources humaines :

Assurer la coherence des politiques de ressources humaines dans tous les sites tout en s'adaptant aux besoins locaux.

Gestion des talents et planification des

effectifs :

Diriger le recrutement global, l'embauche et la planification de la releve afin de cultiver le leadership futur.

Engagement et experience des employes :

Mettre en oeuvre des initiatives visant a ameliorer la fidelisation, la satisfaction et les performances.

Formation et developpement :

Normaliser l'integration et la formation continue tout en assurant le suivi du developpement des employes.

Systemes RH et gestion des donnees :

Mettre en place des systemes RH centralises pour suivre les indicateurs cles de performance et ameliorer la prise de decision.

Conformite en matiere de sante et de securite :

Veiller a ce que l'ensemble de l'organisation dispose d'un lieu de travail sur, en collaboration avec le service de sante et de securite.

Leadership et communication :

Servir de ressource principale en matiere de ressources humaines pour la direction generale et favoriser une culture forte en matiere de ressources humaines.

Remuneration et avantages sociaux :

Superviser les programmes d'avantages sociaux de facon globale et donner des conseils sur les strategies de remuneration competitives.

Innovation et amelioration continue :

Rester a l'affut des tendances en matiere de ressources humaines et mettre en oeuvre des ameliorations de processus afin d'ameliorer l'experience des employes

Qualifications

Etes-vous la personne ideale ?

Plus de 10 ans d'experience au niveau superieur en ressources humaines, y compris une expertise en matiere de developpement des talents, de fidelisation, de remuneration et de recrutement. Experience confirmee de la direction d'equipes RH sur plusieurs sites internationaux, idealement dans l'industrie manufacturiere. Bilingue en francais et en anglais, en raison de l'interaction avec nos installations internationales. Diplome universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans une discipline connexe. Le titre de CRHA (ou equivalent) est preferable. Solide connaissances des politiques RH globales, du droit du travail et des reglementations en matiere d'emploi. Experience de la gestion des systemes RH, de l'analyse des donnees et de la gestion des performances basee sur les indicateurs cles de performance. Une bonne connaissance des considerations RH et de l'integration en contexte de fusions et acquisitions est un atout. Capacite a influencer, a collaborer et a communiquer efficacement a tous les niveaux de l'organisation. Penseur strategique dote d'un sens aigu des affaires, capable de concilier les objectifs a long terme et les besoins immediats. Expertise averee en matiere de formation, de developpement et de programmes d'apprentissage. Experience du travail dans le cadre d'un modele d'entreprise de services partages. Experience des outils et methodologies d'amelioration continue. Maitrise de l'anglais et du francais (l'espagnol est un atout). Disponibilite pour voyager a l'etranger de maniere semi-reguliere. Solides competences organisationnelles et capacite a gerer des priorites multiples dans un environnement en constante evolution.

Informations complementaires

AIM Solder encourage la diversite, l'inclusion et favorise un milieu de travail ou les membres de l'equipe se sentent valorises, respectes et appuyes.


Le generique masculin est utilise uniquement dans le but d'alleger le texte.