Job Description

Description de poste:

Sous la responsabilite de la direction generale, la personne a la direction de la formation et integration des competences assure le leadership strategique et operationnel du developpement, de l'innovation et du deploiement des formations et des autres actions de developpement de competences en prevention du suicide offertes a travers l'ecosysteme des services de Montreal.

Il.Elle soutient et mobilise l'equipe de formateur.trice.s afin de concevoir, actualiser et diffuser des formations de haute qualite, fondees sur les meilleures pratiques cliniques et les donnees probantes, tout en favorisant la coherence et l'uniformite des messages transmis aupres des differents publics cibles.

Elle supervise l'elaboration, la mise en oeuvre et l'evaluation des programmes de formation et de transfert de connaissances visant a renforcer les competences en prevention du suicide selon les differents niveaux de responsabilite a travers la region de Montreal.

Ancree dans une approche innovante, inclusive et collaborative, cette personne veille a la rigueur andragogique, a la pertinence clinique et a la coherence strategique des activites de formation, tout en contribuant a l'avancee des strategies de formation, au rayonnement et a la mission du CPSM.

Ressources humaines/gestion d'equipe

Par le soutien du.de la coordonnateur.trice de formation, assurer un haut standard de qualite, d'ethique et de credibilite par les formateur.trice.s dans l'ensemble des services offerts S'assurer de l'accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien et au developpement des competences par l'equipe de formation S'assurer du maintien et du developpement des competences de developpement de formation et d'encadrement du.de la coordonnateur.trice de formation Soutenir les equipes de formation par des rencontres de supervision, de co-developpement et de formation continue

Financement

Viser la perennite et autosuffisance des actions de formation dans le developpement de partenariats d'envergure, de subventions adequates, et une strategie financiere adaptee Negociation strategique des offres de service et les ententes de collaboration, incluant les modalites financieres Assurer l'a des redditions de comptes par projet Revision reguliere de la tarification des activites de formation

Developpement

Service de formation

Definir les priorites de developpement pour la creation de contenu, en consultation avec la DG et alignees avec la planification strategique Soutenir l'elaboration des projets, avec delegation efficace de la coordination des formations pour la planification, developpement de contenu, validation et evaluation Validation de toute revision ou mise a jour des formations Evaluation des besoins de formations aupres des milieux desservit et assurer un suivi au niveau du developpement de nouveau contenu de formation Etre disponible, au besoin, des remplacements aux formations Offrir prestation de service conseil ponctuellement ou au besoin Proactivement identifier et communiquer avec des partenaires strategiques pour mettre sur pieds des projets ambitieux et alignes avec la planification strategique Communication et analyse de besoins aupres de partenaires necessitant des projets de formation sur mesure, ou service-conseil de grande ampleur Assurer la continuation de la bonne communication et relation avec les partenaires internes et externes Representer l'organisme a des tables de concertation, comite ou regroupement divers selon les besoins et comme delegue par la Direction generale

Administration

Participer, rediger et adopter des politiques avec les membres de son equipe pour s'assurer d'etre a jour S'assurer de faire connaitre l'ensemble des actions a l'exterieur du CPSM Reddition de compte des partenariats et des ententes de financement, s'il y a lieu avec le.la coordinateur.trice de formation

Gouvernance et planification

Appuyer la direction generale dans la planification strategique et assurer la mise en place d'un plan d'action annuel Soutenir et participer aux decisions concernant les ressources humaines et la gestion du climat de l'organisme Participer activement au comite de direction et de gestion de l'organisme Participer a divers comites, tables de concertation et evenements sectoriels Participer activement a la planification strategique de l'organisme et au developpement de nouvelles initiatives Soutenir la mobilisation des equipes et encourager une culture d'innovation, d'apprentissage et de collaboration.

Profil recherche

Formation et experience

Diplome universitaire en travail social, psychologie, psychoeducation, sexologie ou autre domaine connexe. Membre en regle d'un ordre professionnel reconnu (un atout). Minimum de 7 a 10 ans d'experience en intervention clinique, dont au moins 5 ans en gestion d'equipe ou de services. Experience demontree en developpement de projets de prevention, sensibilisation ou education.

Competences et qualites recherchees

Leadership mobilisateur, bienveillant et axe sur la collaboration. Vision strategique et capacite a gerer plusieurs projets simultanement. Competences approfondies en supervision clinique et en accompagnement d'equipe. Habiletes de communication et de representation. Sens de l'innovation, rigueur professionnelle et jugement clinique approfondie. Sensibilite aux enjeux d'equite, de diversite, d'inclusion et de sante mentale.

Conditions de travail

Poste permanent a temps plein (35 h/semaine). Mode de travail hybride ou en presentiel selon les besoins du service. Salaire selon la politique interne et l'experience. Environnement de travail stimulant, humain et axe sur l'impact social Assurances collectives Regime de retraite simplifie Avantages supplementaires 14 conges feries Acces au programme d'aide aux employe.e.s (PAE)
Si vous desirez postuler, vous pouvez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation a l'adresse suivante?: recrutement@cpsmontreal.ca

Si vous avez besoin d'un accommodement lors du processus d'entrevue, n'hesitez pas a nous en faire part afin que nous puissions repondre a vos besoins.

Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: a partir de 80000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Heures d'arrivee et de depart flexibles Indemnite kilometrique Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel