Pour tous, pour de bon (For All, For Good) , notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modele d'entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit, Mini Babybel, Boursin - se reinventent constamment pour proposer a tous les consommateurs des produits de collation saines et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotee de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilite au coeur de ses decisions ? Bel est fait pour vous !
Vous etes audacieux, pragmatique et determine ? Vous souhaitez contribuer a la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre energie sur la realisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable
Avantages de joindre BEL CANADA
Croissance rapide de l'organisation et des defis excitants! o Salaire concurrentiel; o Bonus de performance ; o Assurances collectives completes 100% payees par l'employeur ; o Compte sante de 750$ ; o Vacances selon experience; o Conges maladie et mobiles o Regime de retraite avec participation a hauteur de 3% o Programme d' aide aux employes et aux familles; o Cheminement de carriere et developpement professionnel;
Description de taches
En partenariat avec l'equipe de direction de notre usine Mini Babybel de Sorel-Tracy, le Directeur des ressources humaines travaillera activement au developpement des ressources humaines et a la realisation de solutions proactives. Le Directeur des ressources humaines inspirant, motive et experimente portera le leardership, les valeurs organisationnelles, les relations de travail et les initiatives RH pour l'usine de Sorel-Tracy. Ce poste releve de la Vice-Presidente Ressources Humaines
Responsabilites :
Demontrer un leadership inspirant, responsable et attractif afin de supporter et d'offrir des conseils sur les aspects des ressources humaines a tous ses clients internes;
Poursuivre l'implantation de la culture d'entreprise en developpant des moyens pour la faire vivre a tous les niveaux de l'organisation. Etre un ambassadeur de la culture organisationnel;
Assurer une saine gestion des relations de travail;
Assurer le suivi des processus en lien avec le deploiement de la convention collective (processus de grief, comite de relations de travail;
Soutenir et former les gestionnaires dans l'interpretation et l'application de la convention collective;
Accroitre l'engagement des directeurs afin de renforcer la culture d'entreprise et ameliorer l'engagement de leurs equipes;
Guider la planification et la realisation des changements organisationnels;
Assurer la conformite avec les lois du travail, les reglementations en matiere d'emploi et les politiques internes, en veillant a ce que l'organisation respecte toutes les obligations legales et ethiques en matiere de RH;
Superviser et participer aux processus RH de ; dotation, recrutement, retention, developpement des competences, mobilisation, gestion de la performance et de releve.
Deployer les programmes corporatifs a l'interne.
Produire des indicateurs de performance (KPI) mensuellement, analyser les donnees et veiller a l'optimisation des processus de gestion;
Etablir des strategies internes de communications efficaces;
Agir a titre d'agent de changement et d'influenceur;
Mettre en place des plans de formation et developpement afin d'assurer l'evolution des employes et collaborateurs;
Faire des visites sur le terrain afin d'observer et comprendre les conditions et les pratiques de travail.
Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller les gestionnaires en ce sens;
Participer au comite de direction.
Gere une Conseillere Ressources Humaines
Exigences et profil recherche :
.Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou tout diplome equivalent;
.Experience minimale de 7 ans en gestion des ressources humaines;
.Experience dans un milieu syndique (obligatoire);
.Titre professionnel CRHA (un atout);
.Leadership inspirant, positif, axe sur les resultats et l'action;
.Forte adaptabilite et bonne tolerance a la pression;
.Aptitudes marquees pour le travail d'equipe, la mobilisation, l'animation et la vulgarisation d'information;
.Courage managerial pour prendre les decisions difficiles necessaires;
.Etre a l'aise a travailler autant au niveau operationnel que strategique;
.Etre un exemple de dynamisme et de positivisme;
.Esprit creatif et capacite a innover dans des situations complexes;
.Faire preuve d'une grande humilite;
.Avoir une tres bonne capacite d'ecoute;
.Faire preuve de discretion;
.Souci du detail dans les messages a transmettre a travers la documentation et differents visuels.
NB : Le generique masculin est utilise dans le seul but d'alleger la lecture du texte.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
MNCJobz.com will not be responsible for any payment made to a third-party. All Terms of Use are applicable.