Job Description

Le Sofitel Montreal est un hotel de luxe faisant partie du groupe international Accor. Il offre des services haut de gamme a sa clientele et se distingue par son engagement envers l'excellence, le raffinement et l'experience client.

Notre offre

Remuneration concurrentielle et programme de boni annuel; 3 semaines de vacances par annee; Journees de maladies payees par l'employeur; Journee de conge paye lors de l'anniversaire de naissance et d'embauche; Assurance collective payee 100% par l'employeur; REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'a 7 %; Stationnement, service de cafeteria, service de blanchissement; Tarifs preferentiels dans les hotels du groupe Accor et aupres des partenaires de la chaine (voyages, gastronomie, bien-etre, shopping, etc.)

Responsabilites principales

Sous la responsabilite du directeur general, le directeur des ressources humaines et de la culture dirigera l'elaboration et la mise en oeuvre d'initiatives strategiques en matiere de ressources humaines afin de favoriser un milieu de travail dynamique et inclusif. Ce poste est essentiel pour garantir que l'hotel attire, fidelise et developpe les meilleurs talents tout en maintenant une culture d'excellence, d'engagement et de croissance.

Elaborer et mettre en oeuvre les strategies RH alignees sur les objectifs de l'hotel ; Travailler etroitement avec la directrice adjointe Ressources humaines et Culture, les roles etant complementaires pour assurer une gestion efficace du service RH ; Gerer le recrutement, l'integration et la retention des talents ; Gerer le service Ressources Humaines et Culture avec rigueur et souci du detail (dossiers des salaries, avantages sociaux, remuneration, etc.) ; Gerer et diriger l'ensemble des relations de travail avec les employes et les gestionnaires, incluant les comites de relations de travail, la prevention et la resolution des conflits, ainsi que la mise en oeuvre d'initiatives favorisant un environnement de travail positif et conforme aux politiques de l'hotel ; Collaborer a la preparation et faire partie du comite de la negociation collective qui se deroulera en 2026 ; Definir, gerer et ajuster les politiques salariales afin d'assurer leur equite interne, leur competitivite externe et leur conformite avec les directives corporatives ; Collaborer avec la gestionnaire de la paie via son role important lors du processus de paie avec le systeme Dayforce ; Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'application des politiques et pratiques RH de l'hotel et de La Maison ; Conseiller et coacher les gestionnaires dans leurs pratiques de leadership et de gestion d'equipe afin d'assurer l'application efficace des politiques RH et le developpement des competences manageriales ; Mettre en oeuvre des politiques et procedures en ressources humaines, tout en garantissant la conformite legale et l'application des meilleures pratiques ; Veiller au respect des normes du travail et a l'application des lois en vigueur ; Gerer les obligations de l'employeur en matiere d'equite salariale, francisation, sante-securite, loi du 1 % sur la formation, etc. ; Superviser le suivi des accidents de travail en partenariat avec la mutuelle, afin d'assurer la conformite legale et l'application des meilleures pratiques de prevention ; Piloter les programmes de developpement des competences et de formation continue de La Maison ; Diriger et superviser le fonctionnement quotidien du departement des ressources humaines et de la culture ; Elaborer et suivre le budget du departement RH afin d'optimiser l'utilisation des ressources et de soutenir les priorites strategiques de l'entreprise ; Promouvoir des relations positives avec les employes, l'experience globale des employes et stimuler l'engagement des employes grace a un environnement qui encourage la communication ouverte, la confiance, le respect mutuel et le plaisir.

Qualifications

Un minimum de 5 ans d'experience en tant que directeur des ressources humaines ou des responsabilites similaires (dans des environnements syndiques) ; Passionne par la promotion des valeurs de l'entreprise et la creation de programmes qui favorisent une culture d'entreprise positive ; Esprit d'equipe et excellent sens de la communication, capable d'etablir facilement des relations avec divers groupes de parties prenantes ; Solide connaissance des diverses lois du travail au Quebec ; Etre enthousiasme a faire de la formation aux gestionnaires et aux employes pour activer les programmes internes et corporatifs ; Diplome universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe ; Experience averee dans la direction d'initiatives strategiques ayant un impact positif sur les indicateurs cles de performance (KPI) de l'hotel ; Maitrise du francais qui est la langue de travail et maitrise de l'anglais a un niveau avance afin de participer aux communications et echanges au niveau international.

Diversite et inclusion

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversite & Inclusion, notre ambition est d'attirer, de recruter, et de promouvoir la diversite des talents. L'emploi du masculin pour designer des personnes n'a d'autres fins que celle d'alleger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.