Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Notre equipe en pleine croissance est a la recherche d'un

Directeur(trice), Ressources Humaines

pour se joindre a l'equipe RH Indemnisation Quebec.


A titre de partenaire strategique, le Directeur(trice), Ressources humaines sera responsable de diriger une equipe de conseillers en ressources humaines et d'assurer leur developpement professionnel. Il jouera un role cle dans l'optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorites strategiques d'Intact. Le titulaire de ce poste sera egalement implique dans les differents cycles et projets RH tels que l'engagement, la culture de developpement, la gestion des talents et la gestion de la performance.


Vous etes passionne par l'idee de contribuer a l'engagement des employes et souhaiter evoluer au coeur de notre raison d'etre, soit d'aider les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles ? Nous aussi ! Joignez-vous a l'equipe et faites la difference.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Exercer un leadership fort et une influence a divers niveaux de l'organisation. Prendre des decisions relativement a l'embauche, la gestion de la performance, le developpement de carriere et promotion, la gestion des departs ainsi que le support au developpement organisationnel. Appliquer vos connaissances des meilleures pratiques RH pour orienter la prise de decisions. Superviser, evaluer et developper une equipe de professionnels en ressources humaines et contribuer au maintien et a l'amelioration de l'engagement des employes, autant en ressources humaines que pour l'organisation. Collaborer avec differents intervenants en vue d'assurer le suivi des objectifs et surveiller les tendances pour elaborer des strategies de ressources humaines qui favoriseront l'atteinte des resultats d'affaires. Surveiller les indicateurs lies aux ressources humaines dans son domaine de responsabilite. Collaborer avec d'autres gestionnaires et employes des RH pour concevoir, mettre en oeuvre et ameliorer les fonctions et les programmes principaux RH. Rester au fait des tendances au sein de l'industrie et du domaine des RH et formuler des recommandations appropriees. Fournir des conseils sur la gestion de la performance des unites d'affaires sous sa responsabilite pour reperer et gerer les employes dont la performance est superieure aux attentes ou insuffisante, en partenariat avec des experts internes et externes. Au besoin, mettre au point une strategie de resolution de problemes pour les plaintes d'employes et les problemes graves de relations avec les employes. Veiller au respect des politiques, des procedures et des programmes RH. Recommander des changements en fonction des tendances relevees a l'interne et de l'analyse comparative de la concurrence. Agir a titre d'expert de l'entreprise en matiere de relations avec les employes et de conformite. Collaborer avec l'equipe du recrutement sur les strategies de recrutement des unites d'affaires sous sa responsabilite. Contribuer activement a tous les projets speciaux, selon les besoins. Le poste peut necessiter des deplacements occasionnels.

Ce que vous mettrez a profit:

Diplome universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d'etudes et d'experience pertinente. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (titre de CRHA) ou en voie de l'obtenir. Au moins 10 ans d'experience dans des postes RH aux responsabilites croissantes, dont au moins 7 ans d'experience comme generaliste RH. Experience en gestion, un atout. Solide leadership et aptitudes de developpement des competences demontrees. Oriente resultats et solutions. Capacite a influencer les autres a l'aide de discours convaincants et d'une ecriture concise, precise et claire; essentielle a la reussite. Forte capacite d'analyse, souci du detail et grande precision. Interet pour les relations de travail. Le bilinguisme est requis (francais - anglais). Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays. Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.