Job Description

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Vue d'ensemble

Creez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c'est grace a l'expertise de son equipe.



Responsable de la gestion de l'ensemble de la fiscalite corporative du groupe Transcontinental (la Societe ), incluant la planification fiscale, la gestion des risques fiscaux et le role d'expert conseil aupres des differents intervenants internes. La responsabilite ultime de la conformite en matiere fiscale (en impots corporatifs et en taxes a la consommation), ainsi que de la comptabilisation des impots et taxes applicables a la Societe incombe egalement au titulaire du poste. A ce titre, le titulaire doit donc assurer la gestion de l'equipe de fiscalite (12 personnes) de la Societe. Il doit egalement s'assurer que les interets de la Societe soient representes de facon adequate aupres des instances gouvernementales (les Autorites fiscales ) ayant a charge d'assurer l'application des legislations fiscales dans toutes les juridictions ou la Societe exerce ses activites.


Etant donne les activites transfrontalieres de l'entreprise, une solide comprehension de la legislation fiscale canadienne ainsi qu'une connaissance de base des regles fiscales americaines sont requises afin d'assurer une supervision et une conformite efficaces dans les deux juridictions.

Nous dynamisons l'innovation depuis 1976.

Avec environ 7400 employe.es, TC Transcontinental est un chef de file dans les secteurs de l'emballage et de l'imprimerie, et le plus important groupe d'edition pedagogique de langue francaise en Amerique du Nord. C'est une entreprise qui prend soin de ses equipes et ou les employes s'epaulent mutuellement. Chez TC Transcontinental, nous menons l'industrie en cultivant un esprit de famille.


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Responsabilites

Quand vos gestes menent au succes :

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Planification fiscale et gestion des risques fiscaux

Elaborer (parfois en collaboration avec des consultants externes) les strategies fiscales afin de s'assurer que la Societe ne paie pas plus que les impots et taxes qu'elle doit payer. Reevaluer constamment la situation fiscale de la Societe dans toutes les juridictions ou elle exerce ses activites afin de s'assurer qu'elle est optimisee. S'assurer de prendre toutes les mesures disponibles afin de reduire au minimum les risques de nature fiscale auxquels la Societe est exposee et comptabiliser les provisions appropriees lorsque les circonstances changent et que les mesures prises ne suffisent plus a mitiger ces risques.

Role d'expert-conseil

Agir en tant qu'expert-conseil en fiscalite aupres des differents intervenants internes (Equipe finances de toute la Societe, service juridique de la Societe, service de developpement de la Societe, etc.) Assurer que les conseils aux intervenants internes sont uniformes peu importe le membre de l'equipe de fiscalite qui est consulte

Role de representant de la Societe aupres des Autorites fiscales

S'assurer que les interets de la Societe soient representes de facon adequate, incluant la retention de consultants externes lorsque l'expertise requise n'est pas detenue par l'equipe de fiscalite de la Societe. Veiller a former adequatement les membres de l'equipe de fiscalite qui seront appeles a representer la Societe aupres des Autorites fiscales. S'assurer de fournir aux consultants externes, le cas echeant, toute l'information requise afin d'assurer la meilleure representation de la Societe aupres des Autorites fiscales.

Supervision de la conformite et de la comptabilite fiscale de la Societe

Assurer la formation adequate des membres de l'equipe de fiscalite responsables de cette tache Role de supervision et de revision finale selon les facteurs d'importance relative

Gestion de l'equipe de fiscalite

Assurer que chaque membre de l'equipe ait la formation et les connaissances requises pour mener a bien les taches qui lui incombent. Assurer egalement la retention des membres de l'equipe. Reevaluer au besoin les ressources internes et les besoins en consultations externes requises afin de s'acquitter de l'ensemble des responsabilites incombant a la fonction.
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Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse :

Diplome universitaire en comptabilite ou en droit, en plus d'une formation post-universitaire (maitrise ou l'equivalent) en fiscalite. Minimum de 15 ans d'experience en fiscalite corporative canadienne (en cabinet et/ou en entreprise. Une connaissance de base de la fiscalite americaine est requise. Experience en entreprise et en gestion d'une equipe de fiscalite serait un atout. Experience en fiscalite internationale serait un atout. Designation professionnelle, (CPA, membre d'un Barreau ou toute autre designation pertinente avec obligation de formation continue) est requis. Connaissance a jour de la legislation et des pratiques fiscales canadiennes Excellent sens des affaires et aptitude a evoluer dans un environnement tres entrepreneurial (agilite) Maitrisez parfaitement le francais, tant a l'oral qu'a l'ecrit, et possedez une excellente maitrise de l'anglais (echanges reguliers avec des intervenants anglophones bases a l'exterieur du Quebec).

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et flexible, concu pour soutenir votre bien-etre et vous aider a vous epanouir -- tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :


Une remuneration concurrentielle, incluant des incitatifs a la performance et un regime d'epargne-retraite avec contribution de l'employeur Des assurances collectives modulables : sante, dentaire, vie, invalidite et assurance voyage Des conges payes Des rabais employes sur une variete de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc. Des opportunites de developpement professionnel : formations, mentorat, remboursement de frais de scolarite Un environnement de travail dynamique et inclusif ou votre voix compte et votre croissance est encouragee




TC Transcontinental est un employeur offrant l'egalite des chances, engage a favoriser un milieu de travail diversifie, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcelement fondee sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identite ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'age, l'origine nationale, le handicap, le statut de veteran ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables dans les juridictions ou nous exercons nos activites.





Nous nous engageons egalement a offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles -- favorisant la dignite, l'independance, l'integration et l'egalite des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes a toutes les etapes du processus de recrutement et de selection. Pour plus d'information ou pour faire une demande d'adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.





Envoyez-nous votre candidature. Creez quelque chose avec TC Transcontinental.



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