Job Description

Rogers Sans-fil recherche des membres d'equipe collaboratifs, axes sur le numerique et engages a maintenir les Canadiens connectes. En tant que leader du marche au Canada, Rogers Sans-fil propose une gamme de plans, de produits et de services specialises a travers ses trois marques sans fil : Rogers, Fido et chatr. Nous ouvrons fierement la voie a l'avenir de l'innovation sans fil sur le plus grand et le plus fiable reseau 5G du pays. Venez batir une carriere enrichissante chez Rogers et contribuer activement a notre succes!

Directeur(trice) principal(e), Marketing - Quebec et Atlantique

Relevant du(la) vice-president(e), Livraison marketing, le(la) directeur(trice) principal(e), Marketing - Quebec et Atlantique est responsable de la realisation des indicateurs de performance cles (KPI) de Rogers et Fido dans ces regions, notamment l'amelioration des parts de marche, de l'ARPU, de la tarification, de l'intelligence concurrentielle et de la planification trimestrielle. Ce role implique une collaboration etroite avec les partenaires internes et externes afin d'assurer l'alignement strategique et de maximiser l'impact. La personne en poste dirigera, inspirera, developpera et soutiendra une equipe de livraison marketing hautement performante.

Responsabilites principales:

Concevoir et prioriser les programmes marketing trimestriels et planifier le calendrier regional sans-fil pour le Quebec et l'Atlantique afin d'attirer les bons clients et favoriser la fidelisation. Elaborer le calendrier d'execution trimestriel regional, incluant des plans pour accroitre le nombre d'abonnes et atteindre les objectifs de revenus. Analyser la performance des marches locaux au Quebec et dans l'Atlantique ainsi que la concurrence pour identifier des opportunites. Collaborer avec les equipes de marque, de ventes et de marketing par canal pour developper et mettre en oeuvre des programmes marketing. Travailler avec les equipes des finances, des ventes et de la marque pour etablir les previsions pour toutes les marques. Suivre la performance par rapport aux cibles etablies. Soutenir la conception et la mise en oeuvre de programmes correctifs au besoin. Developper des strategies de tarification pour des offres differenciees. Definir les prix/offres de migration intra-marque et inter-marques. Definir les strategies de tarification croisees sans-fil/residentiel et les grilles tarifaires. Recruter et developper les bons talents. S'assurer que les equipes comprennent clairement leurs responsabilites. Developper des relations de travail solides et transversales avec les parties prenantes cles. Attirer, developper et retenir les meilleurs talents marketing, en batissant une equipe performante aux competences variees. Favoriser une culture d'innovation, de collaboration et d'amelioration continue au sein de l'organisation marketing. Offrir du coaching et du mentorat aux membres de l'equipe pour soutenir leur developpement professionnel.

Profil recherche:

Plus de 10 ans d'experience en marketing dans l'industrie des telecommunications, avec un historique demontre de croissance des revenus et de developpement de marques fortes. Experience averee dans l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies marketing reussies pour accroitre les parts de marche au Quebec, a travers divers canaux (numerique, traditionnel, direct). Connaissance approfondie du marche des telecommunications, des segments clients, de la concurrence et des tendances de l'industrie. Capacite demontree a diriger et mobiliser une equipe marketing performante vers des objectifs ambitieux. Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et presentation, avec la capacite d'expliquer des concepts complexes a divers publics. Solides competences analytiques et en resolution de problemes, avec l'habilete a utiliser les donnees pour orienter les decisions marketing et optimiser les campagnes. Experience de travail en collaboration avec divers departements et niveaux hierarchiques pour atteindre des objectifs communs. Capacite a prendre des decisions eclairees et opportunes, et a en assumer la responsabilite pour faire avancer l'agenda marketing de l'organisation. Historique solide de developpement interne et de promotion a l'interne. Agit avec un sens de l'urgence pour resoudre les enjeux potentiels. Baccalaureat en marketing, administration des affaires ou domaine connexe - MBA un atout.

Afin de proteger nos equipes, notre marque et nos actifs, nous procederons a une verification de vos antecedents avant l'embauche. Dans le cadre de notre processus de selection, tous les candidats doivent se soumettre a une verification des antecedents judiciaires. De plus, selon le poste a pourvoir, il est possible que nous fassions une verification de votre credit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time

Quart de travail : Jour

Duree du contrat : Ne s'applique pas (poste regulier)

Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montreal, QC

Deplacement : jusqu'a 10 %

Verification(s) des antecedents requise(s): Criminal Record and Credit Check

Categorie d'affichage/fonction : Marketing & Communications marketing

Identifiant de requisition: 325617



Nous puisons notre force dans nos differences. Rogers est fermement engagee a promouvoir la diversite et l'inclusion. Toutes les candidatures recues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir a ses employes un environnement de travail ou ils trouveront les outils necessaires a leur plein epanouissement. Nous valorisons la diversite, qui amene un flot d'idees et d'opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d'un handicap physique pour nous assurer qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-memes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l'embauche pour discuter des ameliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-meme. Vous etes important pour nous! Veuillez consulter la

FAQ sur le processus de recrutement

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