Job Description

A propos de la Table de quartier Peter-McGill

La Table de quartier Peter-McGill est un organisme a but non lucratif dont l'objectif est de rassembler les residentes, residents et les groupes du quartier autour d'initiatives visant a ameliorer le developpement social du territoire et les services offerts a la population.

Elle anime la collaboration entre organismes, institutions et citoyennes, soutient l'action collective et cree des espaces ou les differentes voix d'un quartier en mouvement peuvent se rencontrer et faire emerger des priorites communes.

Description du mandat

Relevant du Conseil d'administration, la personne a la direction aura pour mandat de porter la vision strategique de la Table et de guider le developpement collectif du quartier Peter-McGill. Elle contribuera activement au renouvellement du plan strategique et veillera a ce que les priorites refletent les realites, les forces et les aspirations du milieu.

Elle installera une pratique de travail qui met de l'avant la concertation, l'ecoute, la comprehension partagee et la collaboration, en soutenant l'equipe et les partenaires dans la mise en oeuvre de demarches communes.

Elle assurera egalement un role de representation et de plaidoyer aupres des institutions, des elus et des instances pertinentes, afin que les enjeux du quartier soient entendus et pris en compte.

Principales responsabilites

1. Comprendre le quartier et tisser des liens de confiance

Developper une presence active aupres des organismes, institutions, groupes citoyens et partenaires. Construire une lecture claire et partagee des enjeux, forces et besoins du centre-ville ouest pour orienter les decisions et les priorites de la Table.

2. Creer et animer des espaces de concertation vivants

Contribuer a la mise en place et a l'animation des espaces ou les acteurs du quartier peuvent echanger, debattre et co-construire. Assurer la participation multireseaux et soutenir l'expression des differentes voix du milieu.

3. Batir une vision commune et guider la planification strategique

Piloter la demarche de renouvellement du plan strategique avec le CA, l'equipe et le milieu. Transformer la vision partagee en priorites collectives mobilisantes et realistes. Aligner la planification interne, les projets et les partenariats avec ces priorites.

4. Soutenir l'action collective et renforcer les collaborations

Soutenir l'equipe de travail dans le deploiement et l'animation des comites de travail. Aider a clarifier les roles, les processus et la coherence entre les initiatives issues du plan d'action. Favoriser, en appui a l'equipe, la collaboration entre organismes, institutions et citoyennes autour des enjeux communs.

5. Organiser le travail de facon claire et structurante

Mettre en place des pratiques de gestion simples, transparentes et coherentes. Soutenir l'equipe dans la planification, la coordination et la realisation des projets collectifs. Maintenir un climat de travail sain, base sur la confiance, la clarte et la collaboration.

6. Assurer la gouvernance et la gestion organisationnelle

Collaborer etroitement avec le CA, preparer les rencontres et assurer un suivi clair des decisions. Superviser l'equipe, soutenir le developpement des competences et assurer une communication interne fluide. Veiller a la conformite administrative (contrats, obligations legales, reddition de comptes).

7. Assurer la gestion financiere et soutenir le developpement du financement

Elaborer et suivre le budget annuel avec rigueur et transparence. Assurer la reddition de comptes aupres des bailleurs de fonds. Contribuer a l'accroissement et a la diversification du financement : recherche d'opportunites, developpement de partenariats, bonifications possibles aux projets existants.

8. Representer la Table et porter les enjeux du quartier

Etre la voix du quartier et de ses acteurs aupres des institutions, des elus et des instances pertinentes. Participer aux espaces de concertation montrealais et aux demarches intersectorielles. Assurer la visibilite de la Table et partager les avancees avec la communaute.

9. Documenter, apprendre et rendre compte

Suivre l'evolution des travaux collectifs et documenter les actions menees. Mettre en place des mecanismes de circulation de l'information qui renforcent la confiance et la comprehension partagee. Contribuer a une pratique d'amelioration continue en rendant visibles les apprentissages et les resultats.

Profil recherche

Diplome universitaire en sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine connexe; 3 a 5 ans d'experience dans un poste similaire Bilinguisme anglais et francais, parle comme ecrit. Experience en mobilisation et en developpement de partenariats Capacite a identifier les points de convergences entre les acteurs ainsi que les pistes de solutions Habiletes a faire du plaidoyer et de la sensibilisation Grandes forces en communication et relations interpersonnelles Connaissance des dynamiques de concertation et du domaine communautaire

Ce que nous offrons

Une mission qui donne du sens a vos journees Horaire de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi 4 semaines de vacances la premiere annee, incluant les conges payes pendant la periode des fetes 7 journees maladie et 5 journees mobiles Assurances collectives Regime d'epargne-retraite (REER) Un environnement de travail humain, collaboratif et engage dans la vie du quartier La possibilite d'avoir un impact concret dans un milieu en pleine evolution
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: a partir de 60000,00$ par an

Lieu du poste : Teletravail hybride a Montreal, QC