Job Description

A propos de nous :

Groupe Cinelande, c'est une equipe investie et specialisee dans la production de films publicitaires depuis plus de 35 ans.



Notre environnement de travail est certifie LEED et est situe a deux pas du metro Lionel-Groulx et du marche Atwater. En plus d'un gym accessible a meme nos bureaux, juste pour vous!



Vous aimez les environnements creatifs et vous avez a coeur l'humain avant tout? Venez faire partie de notre equipe pour un mandat de 9 mois, le temps d'un remplacement pour conge de maternite.

Description du poste :

Sous l'autorite du comite de direction, le/la directeur(trice) des ressources humaines planifie, organise, developpe et controle l'ensemble des activites liees a la gestion des ressources humaines, en plus de collaborer avec son superieur immediat a l'amelioration de facon continue des methodes de travail. Il agit a titre de generaliste en ressources humaines s'assure d'offrir un role-conseil de premier plan aupres des clients internes.

Principales responsabilites :

Gestion des ressources humaines :

Planifier, organiser, diriger, controler, elaborer, appliquer et evaluer les strategies en matiere RH et de relations du travail, y compris les politiques, les programmes et les procedures, afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines.

Evaluer l'impact des pratiques de GRH, recommander et mettre en oeuvre les ameliorations requises.

Renseigner les cadres et les employes sur l'interpretation des politiques relatives au personnel, a la remuneration, aux regimes d'avantages sociaux.

Conseiller les gestionnaires en matiere de relations avec les employes et de mesures disciplinaires.

Developper et administrer les programmes de formation et de perfectionnement professionnel et tenir des registres des formations.

Gerer les outils et le processus de dotation :

rediger les descriptions de poste et afficher les postes dans les sites d'emploi pertinents, maintenir des statistiques et une base de donnees des candidat(e)s potentiels. Participer aux entrevues de selection avec les cadres concernes.

Gerer les dossiers de sante et securite au travail.

Gerer le processus d'evaluation du personnel, d'augmentation annuelle.

S'assurer que les politiques du departement et les decisions d'affaires respectent les lois du travail.

Voir a ce que le programme d'Equite salariale et l'evaluation des postes soient mis en place, maintenus et respectes.

Coordonner les programmes de formation/integration et participer a l'integration des nouveaux employes.

Effectuer une vigie concernant l'evolution des lois et des tendances RH.

Gestion administrative :

Gestion du SIRH Folks RH et de l'ATS Folks RH.

Gestion de l'exercice de maintien de l'equite salariale.

Gestion de la loi 25.

Gestion Contrat realisateurs.

Autres :

Assurer la gestion physique des bureaux.

Agir a titre de personne reference pour le Club social.

Profil recherche :

Qualifications :

Detenir un diplome d'etudes universitaire en ressources humaines.

Experience de 5 ans minimum dans un poste de generaliste en gestion des ressources humaines au sein d'une PME.

Capacite demontree dans l'elaboration des politiques RH.

Avoir une bonne connaissance des Lois du travail.

Maitrise de la suite MS Office.

Connaissances du SIRH Folks RH (Atout).

Competences comportementales :

Partager, adopter et demontrer la mission et les valeurs de l'entreprise et en etre le porte-parole.

Faire preuve d'ouverture, de professionnalisme et d'equite.

Faire preuve d'une attitude positive au le travail, et ce, meme lors de situations plus difficiles.

Faire preuve d'un bon sens de la planification et de l'organisation.

Faire preuve d'autonomie, d'initiative et de debrouillardise.

Demontrer une grande consideration de l'equipe et des collegues.

Demontrer une facilite en communication interpersonnelle, basee sur le respect, la diplomatie et le discernement.

Faire preuve de rigueur et de minutie.

Ce que nous offrons :

Contrat a duree determinee de 9 mois dans le cadre d'un remplacement pour conge de maternite.

Date de debut janvier 2026.

Horaire de travail de 4 jours par semaine, du lundi au jeudi.

Travail hybride.

Un environnement de travail stimulant et creatif.

Un salaire competitif et des avantages sociaux attractifs (Assurance maladie complementaire et dentaire).

Une equipe enthousiaste et passionnee par l'innovation.



Pour postuler, rendez-vous sur le site du Grenier aux talents :

https://www.grenier.qc.ca/emplois/88001/directeurtrice-des-ressources-humaines-remplacement-dun-conge-maternite