Job Description

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre entreprise manufacturiere specialisee dans la protection d'energie, plus specifiquement dans la transformation de metal en feuilles pour la fabrication de boites de batteries, modulaires et habillage d'equipements electriques divers est presentement a la recherche d'un nouveau candidat pour combler le poste de Directeur (trice) des ressources humaines.

Sous l'autorite du Vice-President Finance, le directeur des ressources humaines, est responsable de definir et de mettre en oeuvre, la politique de management et de gestion des ressources humaines. Avec pour objectif de satisfaire les besoins de l'entreprise en personnel, tant au niveau qualitatif que quantitatif, dans la plus grande efficacite (atteinte des objectifs) et la plus grande efficience (au moindre cout), il deploit des processus pour administrer, mobiliser et developper le capital humain implique dans les activites de l'entreprise. Il assure un leadership actif pour conseiller ( coacher ) les salaries, le personnel de bureau, les cadres ainsi que la direction.

Fonctions principales :

- Etablir et diriger les pratiques et les procedures de recrutement et d'embauche necessaires pour recruter et embaucher un effectif superieur (reseaux sociaux, entrevues, tests psychometriques, tests de competences essentielles ...) ;

- Gestion de la remuneration (contrat d'embauche, convention collective, equite salariale, avantages sociaux, faire des enquetes, assurer une vigie concernant les meilleures pratiques du marche, rediger des rapports, negociation de la convention collective ...) ;

- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, demandes de conge, assurances collectives, REER, retraite ...) ;

- Assurer la gestion previsionnelle de l'emploi et des competences, l'accueil, l'integration et la formation continue, gerer la matrice de competences, la gestion de carriere, etablir un plan de releve ;

- Participer a la definition des orientations strategiques de la structure RH ;

- Implanter une culture de prevention et de participation des employes, gestion de la sante et de securite au travail, prevenir le harcelement et les risques psychosociaux, developper le sentiment d'appartenance, gerer le changement ;

- Controler et appliquer le respect des obligations legales et reglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, faire appliquer le droit du travail, la convention collective ;

- Assurer les communications internes (informations descendantes et ascendantes) ;

- Gerer la realisation du programme de gestion de la performance (periode d'essai, evaluation, plan de redressement ...) ;

- Planifier, gerer et suivre le budget d'operation de son service ;

- Etablir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) pertinents et efficaces ;

- Preparer et presenter l'information RH pour le comite de direction et apporter un role-conseil a la haute direction et au conseil d'administration lorsque requis.

Responsabilites :

Gestion de la sante et securite au travail ;

- Assurer le management de la sante et de securite au travail (eliminer, reduire, controler et suivre les risques presents), conformite aux lois et reglements, analyses de risques, prevention, mesures correctives, gestion des lesions ...) ;

- Participation active sur le comite de sante et de securite au travail (CSS) ;- Gestion de la mutuelle de prevention et de la CNESST (audits, rapports, derogations, etc. ...) ;

- Maintenir a jour le programme de prevention ainsi que le programme de sante ;

- S'assurer du respect et de l'application uniforme des reglements de securite au travail ;

- Assurer la gestion des lesions et des maladies professionnelles pour controler et diminuer les couts, contestation des accidents douteux (EAA, travaux legers, contestation, etc. ...) ;

- Approuver les rapports d'

E

nquete et d'A

nalyse d'

Accident, decider des moyens de controle a mettre en place (immediat et a long terme) pour eviter la recurrence des accidents ;

- Faire des visites de plancher regulierement, afin de prendre le pouls des methodes securitaires de travail, de la mise en oeuvre de bonnes pratiques de supervision, de la proprete des lieux ... ;

- Assurer la formation du personnel au niveau de la sante et de la securite au travail.

Gestion des relations de travail ;

- Assurer la gestion des relations syndicales (affichage de poste, mise a pied, supplantation, retour au travail ...) ;

- Assurer le maintien d'un climat de travail sain, respectueux et exempt de violence. Assurer la gestion d'une discipline saine et equitable (plainte, enquete, discipline, congediement) ;

- Appliquer et faire respecter de la convention collective et le manuel de l'employe ;

- Gestion de la presence au travail et de l'absenteisme ;

- Gestion du comite de grief.

Exigences :

- BAC en relations industrielles (CRIA) ou experience jugee equivalente ;

- Experience de travail dans l'industrie de la fabrication ou un domaine connexe (atout) ;

- Experience dans un milieu syndique (5 ans) ;

- Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et de Outlook, ERP / MRP ;

- Francais et anglais parle et ecrit excellent ;

- Leadershipfort (influence, gestion du changement, optimisation) ;

- Capacite a gerer le stress (capacite d'adaptation a un environnement en constante evolution) ;

- Faire preuve d'autonomie, de discretion, de rigueur et de precision ;

- Organise son travail selon les priorites et objectifs demandes ;

- Excellentes habiletes de communicateur et de motivateur ;

- Excellente maitrise de soi et confiance en lui-meme (sens des affaires, centre sur l'action et les resultats).

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel