Job Description

Titre d'emploi

Directeur(trice) - Culture, sports, loisirs et developpement social (Ahuntsic-Cartierville)

Organisation

Arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 23 mai au 6 juin 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 135 967 $ a 169 964 $ Maximum merite: 203 961 $ | Classe FM-10

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Directrice ou Directeur

Horaire:

37,5 h/semaine- Mode hybride

Adresse:

555 rue Chabanel Ouest, Montreal (Quebec), H2N 2H8

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (14628). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire au sein de l'arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville.

NOTRE OFFRE

L'arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville et sa population d'environ 135 000 residentes et residents est l'un des plus habites du territoire montrealais. Choisir d'y travailler, c'est choisir un arrondissement dynamique et en plein essor, qui offre des services de proximite et de qualite superieure dans un cadre de vie adapte aux besoins de sa population. Il met de l'avant des projets qui reunissent des equipes et des expertises complementaires facilitant la mise en oeuvre d'une gamme de services et de programmes qui visent a favoriser l'epanouissement culturel, intellectuel, physique et social.

Votre mandat

A titre de gestionnaire pronant l'inclusion, vous adaptez l'offre de services de votre direction en fonction de la croissance et de l'evolution demographique ainsi que des interets des citoyennes et des citoyens, et ce dans une perspective d'equilibre budgetaire. Concretement, au cours des prochains mois, vous collaborez entre autres au deploiement de projets structurants majeurs tels l'Ecoquartier Louvain Est, le Centre culturel et communautaire de Cartierville, les habitations modulaires avec accompagnement et la bibliotheque et l'espace culturel du Coeur-Nomade, pour n'en nommer que quelques-uns.



De plus, vous exercez un role-conseil strategique aupres de la direction sur toute question touchant aux orientations, aux politiques, aux ententes de partenariat et au financement de ces secteurs d'activites. Plus specifiquement vous:

Assurez l'offre de service en matiere de sports, de loisirs, de developpement social et communautaire, de diffusion culturelle et de service en bibliotheques. Controlez l'etablissement et le suivi de protocoles de collaboration avec les partenaires prives ou publics dans ces domaines d'activites. Etablissez et maintenez des relations avec les partenaires institutionnels et communautaires. Gerez les programmes municipaux en developpement social et collaborez avec les intervenants sociaux a travers leurs interventions sur le territoire de l'arrondissement. Definissez les besoins de collaboration avec les partenaires et recommandez le developpement d'installations recreo-culturelles ou a construire. Contribuez a la gestion de l'ensemble de l'arrondissement et a l'identification des enjeux locaux, a la determination des priorites, a l'elaboration des objectifs et a l'evaluation des resultats.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Emmanuelle Pocreau (emmanuelle.pocreau@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome universitaire (baccalaureat) dans un domaine pertinent Diplome de deuxieme cycle (un atout) Au moins 8 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste 4 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail Connaissance et expertise en developpement social
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!