Job Description

Depuis 1980,

Groupe TYT

se demarque dans l'industrie du transport. Avec plus de 20 ans d'experience en entreposage intermodal, nous avons bati une solide reputation grace a notre service fiable, nos valeurs humaines et notre esprit d'equipe.

Aujourd'hui, notre grande famille compte

plus de 250 employes

repartis dans

8 sites et 12 terminaux

a travers le Quebec. Et nous continuons de grandir!

Pourquoi joindre notre equipe?

Nous croyons que le bien-etre des employes est essentiel. C'est pourquoi nous avons investi une somme colossale dans l'agrandissement de nos bureaux administratifs et de notre atelier mecanique a Drummondville. Tu y trouveras :

? Un environnement moderne, fonctionnel et stimulant
? Une cafeteria, un gym, un sentier pedestre en nature et un parcours de Disc Golf
? Un potager et un poulailler... oui, tu as bien lu!

Ce qu'on t'offre :

3 semaines de vacances des l'embauche Gamme complete d'avantages sociaux (assurances, REER collectif, PAE) Regime de retraite avec participation de l'employeur Allocation de vetements de plus de 400 $ Acces a des paniers de legumes et oeufs frais a petit prix (pendant la saison) Sentiers pedestres. Parcours de Discgolf. Boutique de linge. Bureaux neufs et ambiance decontractee. Plusieurs autres avantages a decouvrir.

Ton quotidien dans ce role :

Relevant du Vice-President RH, Securite et Conformite, la personne a la direction des ressources humaines

jouera un role tactique et operationnel cle

au sein du Groupe TYT.

Veritable

pilier central de la gestion des ressources humaines

, elle

veillera a la coherence, a la performance et au developpement des equipes

dans un contexte de

croissance et de transformation organisationnelle

.

Le ou la titulaire du poste

encadrera une equipe de trois professionnelles specialisees

en ressources humaines. Cette personne

collaborera etroitement

avec la direction securite et conformite ainsi qu'avec le departement de la paie, equite et remuneration, afin d'assurer une approche integree et harmonisee des ressources humaines a travers les differents sites du Groupe TYT (transport, entreposage, logistique, maintenance).

Responsabilites principales

Leadership et gestion d'equipe

Superviser, mobiliser et developper une equipe de trois professionnels RH. Assurer la coherence et la complementarite des roles en favorisant la collaboration transversale et le partage d'expertise. Planifier les priorites du service, suivre la performance de l'equipe et assurer la fluidite des communications avec la direction.
Role tactique et operationnel

Traduire les orientations de la vice-presidence en plans d'action concrets et mesurables. Soutenir les gestionnaires dans la mise en oeuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH. Agir comme point de reference pour resoudre les enjeux operationnels lies a la gestion du personnel, aux relations de travail et a la conformite.
Sante, securite et mieux-etre

Collaborer avec le Directeur securite et conformite pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST et exigences federales. Soutenir la prevention, le suivi des accidents et le deploiement des programmes de sante et mieux-etre.
Relations de travail et conformite

Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d'encadrement disciplinaire et de gestion du rendement. Assurer la conformite des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables. Superviser la redaction, la diffusion et l'application des politiques internes RH.
Developpement organisationnel et experience employe

Developper et deployer les projets supportant le chemin de vie des employes. Deployer des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et l'engagement des employes, notamment au sein des equipes de chauffeurs et d'entrepots. Contribuer a la planification de la releve, a la gestion des competences et a la formation. Promouvoir une culture d'entreprise axee sur le respect, la performance et la collaboration.
Marque employeur et dotation

Encadrer les initiatives de recrutement, d'integration et de marque employeur, en appui a la croissance du groupe. Soutenir la conseillere responsable dans le deploiement des campagnes d'attraction et de fidelisation. Surveiller les tendances du marche de l'emploi et ajuster les strategies de recrutement en consequence.
Suivi de la performance et indicateurs RH

Produire et analyser les indicateurs RH (retention, absenteisme, roulement, delais de dotation, etc.) pour eclairer les decisions. Proposer des ameliorations continues aux processus RH et aux outils de suivi.

Profil recherche

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Minimum de 7 ans d'experience pertinente, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision ou de direction RH. Bonne connaissance du Code canadien du travail et des obligations SST en milieu federal. Experience reconnue en gestion du changement, en developpement d'equipe et en accompagnement de gestionnaires. Leadership mobilisateur, sens du devoir et rigueur operationnelle. Excellente communication interpersonnelle et capacite a naviguer dans un environnement multi-sites. Connaissance dans la methodologie de gestion de projet (un atout).

Conditions et environnement

Deplacements occasionnels dans les terminaux et entrepots du Groupe TYT. Equipe RH dynamique et en pleine evolution, ou la collaboration et l'amelioration continue sont au coeur des priorites.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Gym sur place Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel