Job Description

Resume
Date de parution : 2022-09-20
Lieu : Region de Montreal
Type de contrat : Permanent
Salaire offert : aEUR discuter
NO. Ra?Fa?RENCE : 13395

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DIRECTEUR/DIRECTRICE Ra?GIONALAE DES RESSOURCES HUMAINES

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POSTE: Directeur/directrice regionalAe des ressources humaines - Montreal

DESCRIPTION:

Relevant du V.-P. des ressources humaines, le/la directeur/directrice regionalAe des ressources humaines (Quebec) est responsable de la planification, de l'organisation, de l'evaluation et de la direction des activites courantes de la fonction ressources humaines au Quebec. Trois personnes relavent de ce poste: 2 partenaires d'affaires en ressources humaines/relations de travail et 1 coordonnateur/coordonnatrice aux ressources humaines. Ces postes sont tous bases au Quebec.

Ce poste est un contrat de 12 mois se terminant en decembre 2023.

Salaire selon experience

Bonus de fin de contrat: $5K

3 semaines de vacances

Les responsabilites principales incluent:

A Collaborer a l'elaboration et a la mise en A"uvre d'initiatives, de strategies, de pratiques exemplaires, de politiques et de procedures RH.

A Collaborer avec la direction et l'equipe des RH pour assurer le respect des conventions collectives.

A Travailler avec la direction et les responsables syndicaux pour trouver des solutions optimales aux problames par le biais de reunions conjointes et du developpement continu des relations.

A Mener, examiner et analyser les enquates portant sur des allegations d'inconduite et de violation des politiques (p. ex., discrimination et harcalement) ; faire des recommandations a la haute direction sur les mesures de resolution et de prevention.

A Superviser l'ensemble des operations et des processus du service regional (Quebec) des ressources humaines.

A Collaborer activement avec l'equipe de direction a l'elaboration de l'orientation strategique de l'entreprise, y compris l'identification des besoins en matiare de developpement organisationnel et l'alignement general des programmes et des systames de RH necessaires a l'atteinte des resultats de l'entreprise.

A S'assurer que toutes les pratiques en matiare d'emploi, de remuneration, d'avantages sociaux et de programmes de ressources humaines soient conformes aux normes, procedures, directives et politiques etablies.

A Maintenir la communication avec les RH du siage social et assurer la liaison avec eux pour toutes les questions relatives aux RH.

A Encadrer et conseiller la direction sur divers processus lies au personnel, notamment la gestion du rendement, la gestion des talents et la discipline du personnel.

A Examiner et analyser les mesures et les rapports en matiare de RH.

A Collaborer avec l'equipe RH du siage social et celles des autres regions pour elaborer et mettre en A"uvre un cadre de planification de la main-d'A"uvre et des ressources humaines qui permettra d'attirer, de retenir et de motiver les talents, de renforcer les capacites de gestion, et d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

A Collaborer avec l'equipe de remuneration globale pour obtenir des etudes du marche concurrentiel afin d'etablir des pratiques salariales et des incitatifs.

A Former les cadres et les superviseurAes sur la politique et les procedures de formation, et mettre l'emphase sur leur developpement dans le domaine des pratiques et de la legislation en matiare de RH.

A Collaborer avec les RH du siage social pour la planification strategique de la relave.

A Superviser et gerer le personnel des RH en assurant l'encadrement, le mentorat et la formation necessaires. Proceder a l'evaluation annuelle du rendement des subordonneAes.

Exigences:

A Diplame universitaire en gestion des ressources humaines, relations de travail ou l'equivalent requis.

A Parfaitement bilingue, franaais et anglais (ecrit et parle)

A Le titre de CRHA est considere comme un atout important.

A 7 a 10 ans d'experience generale en ressources humaines exiges.

A Au moins 5 ans d'experience en relations de travail (syndicat) sont requis. Les domaines d'experience devraient comprendre la negociation, l'arbitrage et la gestion des griefs.

A Une experience averee en matiare de leadership humain est requise.

A Capacite a penser de faaon strategique pour aider a soutenir les groupes d'affaires et l'equipe des RH du Quebec.

A Capacite d'influencer et de persuader la haute direction.

A Experience confirmee du service a la clientale

...

, y compris la capacite d'etablir des partenariats solides avec les clients internes.

A Maatrise des logiciels MS Office, y compris Excel.

A Capacite a gerer son temps et a etablir des priorites.

A Excellentes competences en matiare de communication, d'encadrement, de leadership et de gestion du personnel.

A Resultats acceptables a une verification des antecedents judiciaires.

A Capacite a soutenir et a vehiculer des valeurs compatibles avec celles de l'entreprise

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