Job Description

Bureau du surintendant des institutions financi\xc3\xa8res Canada - Culture, Inclusion et Perfectionnement
Vancouver (Colombie-Britannique), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), \xc3\x8ele de Montr\xc3\xa9al (Qu\xc3\xa9bec)
PE-05, RE-05 - NOTA : Ce poste est classifi\xc3\xa9 au groupe et niveau RE-05 ce qui est \xc3\xa0 peu pr\xc3\xa8s \xc3\xa9quivalent au groupe et niveau PE-05.
Dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e, Dur\xc3\xa9e d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e
92 600 $ \xc3\xa0 119 300 $ Pour obtenir plus de renseignements sur l\'organisme, veuillez visiter Bureau du surintendant des institutions financi\xc3\xa8res Canada Date limite : 16 f\xc3\xa9vrier 2023 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et r\xc3\xa9sidents permanents \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d\xe2\x80\x99obstacles, d\xc3\xa8s le processus de s\xc3\xa9lection. Si vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation \xc3\xa0 une \xc3\xa9tape ou une autre du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez envoyer un message \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse indiqu\xc3\xa9e ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements re\xc3\xa7us au sujet de mesures d\xe2\x80\x99adaptation seront trait\xc3\xa9s confidentiellement. Mesures d\xe2\x80\x99adaptation en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation
Le BSIF souhaite offrir de la flexibilit\xc3\xa9 aux employ\xc3\xa9s et cr\xc3\xa9er un milieu de travail productif, stimulant, collaboratif et inclusif, tout en favorisant le bien-\xc3\xaatre des employ\xc3\xa9s. \xc3\x80 ce titre, le BSIF met \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99essai un mod\xc3\xa8le de travail hybride (combinaison de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et de travail au bureau) qui permettra de d\xc3\xa9finir nos nouvelles normes sur l\xe2\x80\x99utilisation de nos espaces de travail collectifs et d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablir de nouveaux modes de collaboration. Ce mod\xc3\xa8le sera ajust\xc3\xa9 en fonction des le\xc3\xa7ons retenues.

LIEU DE POSTE / R\xc3\x89GIME DE TRAVAIL :
Ce processus servira \xc3\xa0 pourvoir diff\xc3\xa9rents postes situ\xc3\xa9s \xc3\xa0 Ottawa et \xc3\xa0 Toronto. Toutefois, le candidat retenu pourra se rendre au bureau d\xe2\x80\x99Ottawa, de Toronto, de Montr\xc3\xa9al ou de Vancouver pour travailler sur place.

En raison de la nature du travail et des exigences op\xc3\xa9rationnelles, ce poste exige une pr\xc3\xa9sence physique (travail au bureau) \xc3\xa0 partir de l\xe2\x80\x99un des bureaux du BSIF suivants au Canada : Ottawa, Toronto, Montr\xc3\xa9al ou Vancouver.

L\xe2\x80\x99option du t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail \xc3\xa0 temps partiel est offerte conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la Ligne directrice sur le t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail du BSIF. Les r\xc3\xa9gimes de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail sont \xc3\xa9tablis au cas par cas en fonction de la nature du travail qu\xe2\x80\x99exige le poste, des besoins op\xc3\xa9rationnels et organisationnels ainsi que des pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rences de travail du candidat.

\xc3\x89QUIT\xc3\x89 EN MATI\xc3\x88RE D\'EMPLOI :
Le BSIF est r\xc3\xa9solu \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne. Nous sommes d\xc3\xa9termin\xc3\xa9s \xc3\xa0 promouvoir la mise en place d\xe2\x80\x99une main-d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre ax\xc3\xa9e sur la diversit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion qui soit repr\xc3\xa9sentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l\xe2\x80\x99ethnicit\xc3\xa9, la couleur, la religion, le sexe, l\xe2\x80\x99\xc3\xa2ge, le handicap, l\xe2\x80\x99orientation sexuelle, l\xe2\x80\x99identit\xc3\xa9 ou l\xe2\x80\x99expression de genre, le statut socio \xc3\xa9conomique ou le v\xc3\xa9cu. En acceptant la diversit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions \xc3\xa9largies, prendre des d\xc3\xa9cisions plus \xc3\xa9clair\xc3\xa9es et renforcer la positivit\xc3\xa9 au travail.

Nous vous invitons \xc3\xa0 faire partie du changement en rejoignant une organisation o\xc3\xb9 les diff\xc3\xa9rences individuelles sont reconnues, valoris\xc3\xa9es et respect\xc3\xa9es. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats \xc3\xa0 d\xc3\xa9clarer leur appartenance \xc3\xa0 un groupe vis\xc3\xa9 par l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi, c.-\xc3\xa0-d. peuples autochtones; personnes handicap\xc3\xa9es; femmes ou minorit\xc3\xa9s visibles (Noirs et autres groupes racis\xc3\xa9s).

• Le terme \xc2\xab peuples autochtone \xc2\xbb est utilis\xc3\xa9 dans la pr\xc3\xa9sente offre d\xe2\x80\x99emploi conform\xc3\xa9ment aux exigences de la Loi sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et d\xe2\x80\x99autres cadres l\xc3\xa9gislatifs. Ce terme est \xc3\xa9galement utilis\xc3\xa9, dans la mesure du possible, conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la D\xc3\xa9claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Parvenir \xc3\xa0 une main d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre repr\xc3\xa9sentative et diversifi\xc3\xa9e a \xc3\xa9t\xc3\xa9 d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 comme un besoin organisationnel et pourrait orienter le processus de nomination. Si ce crit\xc3\xa8re est utilis\xc3\xa9, seuls les candidats qui auront mentionn\xc3\xa9 dans leur demande de faire partie du ou des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s seront consid\xc3\xa9r\xc3\xa9s. Par cons\xc3\xa9quent, la nomination d\xe2\x80\x99un candidat ayant d\xc3\xa9clar\xc3\xa9 appartenir \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99un ou plusieurs des quatre groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s par l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi (les personnes handicap\xc3\xa9es, les peuples autochtones, les membres d\xe2\x80\x99une minorit\xc3\xa9 visible, les femmes) peut \xc3\xaatre envisag\xc3\xa9e en premier lieu.

Pour d\xc3\xa9clarer faire partie de ces groupes, cocher la case appropri\xc3\xa9e dans la demande d\xe2\x80\x99emploi, dans la section portant sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi. Par ailleurs, nous vous invitons \xc3\xa0 lire les rubriques suivantes sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et l\xe2\x80\x99autod\xc3\xa9claration :

• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html#EE

T\xc3\xa2ches

Ce poste rel\xc3\xa8ve de l\xe2\x80\x99un des trois postes de gestionnaire de la division de la Culture, de l\xe2\x80\x99inclusion et du perfectionnement : Gestionnaire, Groupe de la culture, de la diversit\xc3\xa9, de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99inclusion; Gestionnaire, apprentissage et d\xc3\xa9veloppement et Gestionnaire, d\xc3\xa9veloppement du leadership. Les conseillers ou conseill\xc3\xa8res en politiques et programmes des ressources humaines \xc3\xa9laborent et mettent en \xc5\x93uvre \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99interne des politiques et des programmes des RH dans l\'un des trois domaines sp\xc3\xa9cifiques suivants : la culture, la diversit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion (CDEI), l\xe2\x80\x99apprentissage et de d\xc3\xa9veloppement (A&D) et le d\xc3\xa9veloppement du leadership (DL). Ils et elles sont charg\xc3\xa9s de concevoir, de pr\xc3\xa9parer et d\xe2\x80\x99instaurer les programmes de RH du BSIF conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la culture, les valeurs et les activit\xc3\xa9s du BSIF. Ils ou elles aideront la division de la Culture, de l\xe2\x80\x99inclusion et du perfectionnement \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er et \xc3\xa0 ex\xc3\xa9cuter des projets visant \xc3\xa0 soutenir la transformation culturelle du BSIF. Le ou la titulaire sera champion ou championne de la diversit\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99inclusion; il ou elle nouera et entretiendra des relations avec les principaux intervenants et contribuera \xc3\xa0 la conception et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution des fa\xc3\xa7ons cr\xc3\xa9atives d\xe2\x80\x99\xc3\xa9laborer et mettre en \xc5\x93uvre le programme de culture, de diversit\xc3\xa9, d\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et d\'inclusion, le programme de d\xc3\xa9veloppement du leadership et le programme d\'apprentissage et de perfectionnement du BSIF.

Les principales activit\xc3\xa9s du titulaire de ce poste se d\xc3\xa9clinent essentiellement ainsi :

• Analyser l\xe2\x80\x99environnement pour cerner les pratiques exemplaires des secteurs priv\xc3\xa9 et public.
• Consulter les lois (dont celles portant sur les RH), les r\xc3\xa8glements et les directives des organismes centraux applicables afin d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablir les param\xc3\xa8tres et l\xe2\x80\x99orientation acceptable des politiques.
• G\xc3\xa9rer des politiques et des programmes portant sur la diversit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion, sur la culture et sur le bien \xc3\xaatre en milieu de travail.
• Mobiliser et influencer les interlocuteurs.

Milieu de travail

Notre r\xc3\xb4le :
Le Bureau du surintendant des institutions financi\xc3\xa8res (BSIF) est un organisme f\xc3\xa9d\xc3\xa9ral ind\xc3\xa9pendant qui r\xc3\xa9glemente et surveille plus de 400 institutions financi\xc3\xa8res f\xc3\xa9d\xc3\xa9rales et 1 200 r\xc3\xa9gimes de retraite pour d\xc3\xa9terminer s\xe2\x80\x99ils sont en bonne sant\xc3\xa9 financi\xc3\xa8re. Dans l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution de son mandat, le BSIF contribue \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation de l\xe2\x80\x99objectif du gouvernement qui consiste \xc3\xa0 accro\xc3\xaetre la confiance du public envers le syst\xc3\xa8me financier canadien.
En savoir plus https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno&t=67s

Nos gens et notre culture :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez \xc3\xa0 une collectivit\xc3\xa9 diversifi\xc3\xa9e o\xc3\xb9 l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience de chacun est valoris\xc3\xa9e et o\xc3\xb9 un milieu de travail ax\xc3\xa9 sur la communication et le travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe rehausse l\xe2\x80\x99efficience des activit\xc3\xa9s. Nous avons \xc3\xa9tabli plusieurs r\xc3\xa9seaux ayant pour mission de continuer \xc3\xa0 accro\xc3\xaetre l\xe2\x80\x99inclusion, l\xe2\x80\x99accessibilit\xc3\xa9, le respect et la diversit\xc3\xa9 au sein du Bureau. Tous les employ\xc3\xa9s sont invit\xc3\xa9s \xc3\xa0 se joindre aux r\xc3\xa9seaux que voici et \xc3\xa0 participer aux activit\xc3\xa9s et \xc3\xa9v\xc3\xa9nements organis\xc3\xa9s par ces derniers.

• Diversit\xc3\xa9 des id\xc3\xa9es
• Responsabilit\xc3\xa9s familiales
• Identit\xc3\xa9 de genre
• 2SLGBTQIA+
• Sant\xc3\xa9 mentale et accessibilit\xc3\xa9
• Multiculturalisme (Groupes d\xe2\x80\x99affinit\xc3\xa9 : autochtones, asiatiques, noirs)
• Pr\xc3\xa9jug\xc3\xa9s inconscients

En savoir plus https://youtu.be/diUspmpYWQI

Nos avantages :
R\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employ\xc3\xa9s peuvent avoir droit \xc3\xa0 des augmentations d\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelon salarial et \xc3\xa0 des ajustements \xc3\xa9conomiques. Les salaires sont \xc3\xa9tablis en fonction de la qualification, de l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience et des connaissances. Les employ\xc3\xa9s et l\xe2\x80\x99employeur cotisent \xc3\xa0 un r\xc3\xa9gime de retraite \xc3\xa0 prestations d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es, et le r\xc3\xa9gime de retraite de la fonction publique est index\xc3\xa9 en fonction de l\xe2\x80\x99inflation.

Prime au rendement : Les employ\xc3\xa9s du BSIF sont admissibles \xc3\xa0 une prime de rendement annuelle, \xc3\xa9tablie en fonction de leur rendement.

\xe2\x9c\x88\xef\xb8\x8f Vacances et cong\xc3\xa9s : Les employ\xc3\xa9s du BSIF ont droit \xc3\xa0 quatre semaines de vacances pay\xc3\xa9es, \xc3\xa0 deux jours de cong\xc3\xa9 personnel et \xc3\xa0 cinq jours de cong\xc3\xa9 pay\xc3\xa9 pour obligations familiales, entre autres types de cong\xc3\xa9s pay\xc3\xa9s et non pay\xc3\xa9s.

Modalit\xc3\xa9s de travail flexibles : Le BSIF offre des modalit\xc3\xa9s de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprim\xc3\xa9s, les heures de travail flexibles et le t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail, afin de permettre aux employ\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un \xc3\xa9quilibre entre leur travail et leur vie familiale.

Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99avancement professionnel et encourage l\xe2\x80\x99innovation dans son milieu de travail. Les employ\xc3\xa9s du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d\xe2\x80\x99adh\xc3\xa9sion \xc3\xa0 des associations professionnelles.

Intention du processus

Le BSIF doit pourvoir dans les meilleurs d\xc3\xa9lais possibles cinq (5) postes avec divers profils linguistiques (bilingue imp\xc3\xa9ratif CBC/CBC pour les postes au bureau d\xe2\x80\x99Ottawa ou anglais essentiel pour les postes au bureau de Toronto). Trois (3) postes seront dot\xc3\xa9s pour une dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e et deux (2), pour une dur\xc3\xa9e d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e.

Groupe de la Culture, de la diversit\xc3\xa9, de l\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et de l\'inclusion (CDEI) \xe2\x80\x93 1 poste de dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e, 2 postes de dur\xc3\xa9e d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e
\xc3\x89quipe de l\'Apprentissage et perfectionnement (A&P) \xe2\x80\x93 1 poste de dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e
\xc3\x89quipe du D\xc3\xa9veloppement du leadership (DL) \xe2\x80\x93 1 poste de dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e

Un bassin de candidats qualifi\xc3\xa9s ou partiellement qualifi\xc3\xa9s pourrait \xc3\xaatre cr\xc3\xa9\xc3\xa9 afin de doter des postes semblables ou identiques assortis de caract\xc3\xa9ristiques diverses en termes de profils et d\xe2\x80\x99exigences linguistiques, exigences de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et de dur\xc3\xa9es au sein du Bureau du surintendant des institutions financi\xc3\xa8res (BSIF), caract\xc3\xa9ristiques qui pourraient varier selon le poste \xc3\xa0 doter.
Postes \xc3\xa0 pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

\xc3\x89TUDES ESSENTIELLES

• Dipl\xc3\xb4me* d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9tablissement d\xe2\x80\x99enseignement postsecondaire avec sp\xc3\xa9cialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en d\xc3\xa9veloppement organisationnel, en sciences de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9ducation, en sciences sociales, en sociologie humaines ou dans un autre domaine pertinent OU agencement acceptable d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience professionnelle du secteur.

• S\xe2\x80\x99entend d\xe2\x80\x99un baccalaur\xc3\xa9at ou d\xe2\x80\x99un dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes sup\xc3\xa9rieures, tel qu\xe2\x80\x99il est d\xc3\xa9fini par les autorit\xc3\xa9s comp\xc3\xa9tentes du domaine de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9ducation.

\xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes
EXP\xc3\x89RIENCE ESSENTIELLE

• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente* de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de politiques et programmes et de la production de rapports et d\xe2\x80\x99expos\xc3\xa9s corporatifs en mati\xc3\xa8re de ressources humaines, de diversit\xc3\xa9, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en emploi ou d\xe2\x80\x99autres sujets pertinents.
• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente* de la pr\xc3\xa9sentation d\xe2\x80\x99analyses, de conseils, de notes d\xe2\x80\x99information et de recommandations \xc3\xa0 la haute direction** sur des questions complexes*** touchant les RH.
• Exp\xc3\xa9rience du travail collaboratif et objectif avec de nombreux groupes d\xe2\x80\x99intervenants.
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration et de la pr\xc3\xa9sentation d\xe2\x80\x99expos\xc3\xa9s \xc3\xa0 un public diversifi\xc3\xa9
• Exp\xc3\xa9rience de la mise en \xc5\x93uvre de plans de projets et/ou de plans de gestion du changement

• S\xe2\x80\x99entend d\xe2\x80\x99une exp\xc3\xa9rience acquise au cours des cinq (5) derni\xc3\xa8res ann\xc3\xa9es.

** S\xe2\x80\x99entend d\xe2\x80\x99un \xc3\xa9chelon \xc3\xa9quivalent ou sup\xc3\xa9rieur \xc3\xa0 celui de directeur.
***Une question de nature complexe pr\xc3\xa9sente au moins trois (3) des caract\xc3\xa9ristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature d\xc3\xa9licate, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, cr\xc3\xa9e un pr\xc3\xa9c\xc3\xa9dent, a des r\xc3\xa9percussions consid\xc3\xa9rables sur la prestation d\xe2\x80\x99un programme ou d\xe2\x80\x99un service.

Si vous r\xc3\xa9pondez \xc3\xa0 certains des \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants, votre demande doit \xc3\xa9galement clairement d\xc3\xa9crire comment vous y r\xc3\xa9pondez (autres qualifications)

\xc3\x89TUDES CONSTITUANT UN ATOUT

• Ma\xc3\xaetrise dans un domaine li\xc3\xa9 aux fonctions du poste.
• Titre ou attestation professionnels dans le domaine de la formation.
• Attestation de formation sur l\xe2\x80\x99outil d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de l\xe2\x80\x99intelligence \xc3\xa9motionnelle EQ-i 2.0.

\xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes
EXP\xc3\x89RIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

• Exp\xc3\xa9rience du travail dans une discipline des ressources humaines, par exemple, relations de travail, dotation, apprentissage et perfectionnement, gestion des talents, planification des RH ou bien \xc3\xaatre en milieu de travail.

Pour le groupe de la culture, de la diversit\xc3\xa9, de l\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et de l\'inclusion :

• Exp\xc3\xa9rience appr\xc3\xa9ciable de la cr\xc3\xa9ation et de la mise en \xc5\x93uvre de projets organisationnels en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99inclusion.
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de politiques et/ou de programmes en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99inclusion.
• Exp\xc3\xa9rience de projets de transformation ou de changement de culture qui renforcent la diversit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion dans les services des RH.
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration d\xe2\x80\x99instruments de politiques en ressources humaines.
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration et de la mise en \xc5\x93uvre de programmes des ressources humaines.

Pour les \xc3\xa9quipes d\'apprentissage et de d\xc3\xa9veloppement et de d\xc3\xa9veloppement du leadership :

• Exp\xc3\xa9rience appr\xc3\xa9ciable dans la cr\xc3\xa9ation ou la mise en \xc5\x93uvre d\'initiatives de d\xc3\xa9veloppement du leadership \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle de l\'organisation.
• Exp\xc3\xa9rience dans l\'\xc3\xa9laboration de programmes d\'apprentissage et/ou de d\xc3\xa9veloppement du leadership
• Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99utilisation de logiciels auteurs, comme Articulate ou Captivate, pour cr\xc3\xa9er des contenus d\xe2\x80\x99apprentissage en ligne.
• Exp\xc3\xa9rience r\xc3\xa9cente et appr\xc3\xa9ciable de la pr\xc3\xa9sentation de formations, en personne et en mode virtuel, dans un contexte de formation en milieu de travail.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Exigences linguistiques vari\xc3\xa9es

• Bilingue - Imp\xc3\xa9ratif (CBC/CBC)
• Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques Test d\'auto\xc3\xa9valuation d\'expression \xc3\xa9crite en langue seconde
Afin de vous aider \xc3\xa0 d\xc3\xa9cider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d\'auto\xc3\xa9valuation facultatif vous permettant d\'\xc3\xa9valuer vos aptitudes \xc3\xa0 la r\xc3\xa9daction dans votre seconde langue officielle. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervis\xc3\xa9 d\'expression \xc3\xa9crite en langue seconde
CONNAISSANCES ESSENTIELLES

• Connaissance des principes, m\xc3\xa9thodes et pratiques exemplaires de gestion du changement.
• Connaissance des principes, m\xc3\xa9thodes et pratiques exemplaires en gestion de projets.

COMP\xc3\x89TENCES ESSENTIELLES

• Esprit critique
• Sens de l\xe2\x80\x99innovation
• Orientation vers les r\xc3\xa9sultats
• Esprit de collaboration
• Inclusion
• Transparence

CAPACIT\xc3\x89S ESSENTIELLES

• Capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement par \xc3\xa9crit.
• Capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement de vive voix.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT

• Connaissance des priorit\xc3\xa9s, tendances et enjeux actuels li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la gestion des ressources humaines

BESOINS DE L\'ORGANISATION

• Le BSIF est r\xc3\xa9solu \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne. Afin de satisfaire \xc3\xa0 ses objectifs ax\xc3\xa9s sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifi\xc3\xa9s qui auront d\xc3\xa9clar\xc3\xa9 appartenir \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99un ou plusieurs des groupes suivants vis\xc3\xa9s par l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi : les personnes handicap\xc3\xa9es, les peuples autochtones, les minorit\xc3\xa9s visibles, les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversit\xc3\xa9 et de l\xe2\x80\x99inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l\xe2\x80\x99un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99indiquer dans leur demande d\xe2\x80\x99emploi.

EXIGENCES OP\xc3\x89RATIONNELLES

• \xc3\x8atre apte et dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 faire des heures suppl\xc3\xa9mentaires.
• \xc3\x8atre apte et dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 voyager au Canada au besoin.

Conditions d\'emploi

Autorisation s\xc3\xa9curitaire Cote de fiabilit\xc3\xa9

• Dans l\xe2\x80\x99environnement de travail hybride actuel, \xc3\xaatre apte \xc3\xa0 travailler \xc3\xa0 domicile (au Canada) en ayant acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 un r\xc3\xa9seau Internet depuis son lieu de r\xc3\xa9sidence constitue une condition d\xe2\x80\x99emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi Dans le cas des processus externes (d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s par l\xe2\x80\x99abr\xc3\xa9viation \xc2\xab EA \xc2\xbb indiqu\xc3\xa9e dans le num\xc3\xa9ro du processus de s\xc3\xa9lection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines \xc3\xa9tapes du processus de s\xc3\xa9lection.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre syst\xc3\xa8me de classification et de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration. La dotation de ses postes est assujettie \xc3\xa0 la Loi sur l\xe2\x80\x99emploi dans la fonction publique (LEFP).

La capacit\xc3\xa9 de communiquer efficacement par \xc3\xa9crit pourrait \xc3\xaatre \xc3\xa9valu\xc3\xa9e \xc3\xa0 l\'aide de la demande des candidats ainsi que par l\'entremise du processus d\'\xc3\xa9valuation.

Les \xc3\xa9valuations (tels que les examens \xc3\xa9crits, les entrevues et la v\xc3\xa9rification des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences) peuvent se faire virtuellement par courriel, au t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone ou par vid\xc3\xa9oconf\xc3\xa9rence.

Les candidats doivent poss\xc3\xa9der chacune des qualit\xc3\xa9s essentielles pour \xc3\xaatre nomm\xc3\xa9s \xc3\xa0 un poste; toutefois, une ou des qualit\xc3\xa9s constituant un atout pourraient \xc3\xaatre invoqu\xc3\xa9es \xc3\xa0 n\xe2\x80\x99importe quelle \xc3\xa9tape du processus.

Selon le nombre de demandeurs, des strat\xc3\xa9gies de gestion du volume telles que la s\xc3\xa9lection al\xc3\xa9atoire, l\'approche descendante et/ou l\'\xc3\xa9tablissement des notes de passages pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9es pour d\xc3\xa9terminer qui avancera \xc3\xa0 la prochaine \xc3\xa9tape du processus. Veuillez noter que m\xc3\xaame si vous obtenez la note de passage \xc3\xa9tablie pour l\'une ou l\'autre des \xc3\xa9valuations utilis\xc3\xa9es dans ce processus, la direction peut d\xc3\xa9cider d\'utiliser un pointage sup\xc3\xa9rieur.

On peut prendre en consid\xc3\xa9ration les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d\xe2\x80\x99\xc3\xa9change avant de prendre en compte tout autre candidat.

Chaque personne a le droit de participer \xc3\xa0 un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue pr\xc3\xa9f\xc3\xa9r\xc3\xa9e dans leur demande d\'emploi.

La correspondance avec les candidats de ce processus de s\xc3\xa9lection se fera principalement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre bo\xc3\xaete de r\xc3\xa9ception accepte les messages d\xe2\x80\x99utilisateurs inconnus. Vous devez fournir des coordonn\xc3\xa9es valides \xc3\xa0 jour.

Toutes les demandes d\'emploi doivent \xc3\xaatre soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures pr\xc3\xa9sent\xc3\xa9es sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas accept\xc3\xa9es. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton \xc2\xab Postuler maintenant \xc2\xbb. Les personnes qui n\'ont pas acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 Internet peuvent aussi consulter les annonces d\'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.

Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire \xc3\xa0 votre participation \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99une des \xc3\xa9tapes du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation (comme la pr\xc3\xa9sentation de votre candidature, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9preuve \xc3\xa9crite ou l\xe2\x80\x99entrevue), vous pouvez demander une mesure d\xe2\x80\x99adaptation. Les mesures d\xe2\x80\x99adaptation ont pour but d\xe2\x80\x99\xc3\xa9liminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de d\xc3\xa9montrer pleinement leurs comp\xc3\xa9tences. Si vous avez besoin d\xe2\x80\x99une mesure d\xe2\x80\x99adaptation, veuillez-nous en informer par courriel \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99adresse suivante : HROstaffing@osfi-bsif.gc.ca. Soyez assur\xc3\xa9s que les renseignements re\xc3\xa7us \xc3\xa0 ce sujet seront trait\xc3\xa9s confidentiellement.

Pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence

La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux anciens combattants d\xe2\x80\x99abord, puis aux citoyens canadiens et aux r\xc3\xa9sidents permanents, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exception d\xe2\x80\x99un poste situ\xc3\xa9 au Nunavut, o\xc3\xb9 les Inuits du Nunavut seront nomm\xc3\xa9s en premier. Renseignements sur la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence aux anciens combattants Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

\xc3\x89quipe de dotation du BSIF \xe2\x80\x93 Ottawa


HROStaffing@osfi-bsif.gc.ca

PLEASE DO NOT APPLY TO THIS EMAIL ADDRESS, USE THE APPLY ONLINE BUTTON.

IL FAUT FAIRE PARVENIR SA CANDIDATURE EN CLIQUANT SUR LE BOUTON POSTULER EN LIGNE ET NON PAS EN ENVOYANT UN COURRIEL \xc3\x80 L\xe2\x80\x99ADRESSE COURRIEL CI-DESSUS.