Job Description

Information g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale sur le poste

POSTE TEMPORAIRE
Agent(e) en ressources humaines - Dotation
Service des ressources humaines

Notre \xc3\xa9quipe du Service des ressources humaines est \xc3\xa0 la recherche d\'un (e) agent (e) en ressources humaines. Vous \xc3\xaates reconnu pour votre capacit\xc3\xa9s d\'analyse, de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes et de gestion des priorit\xc3\xa9s? Vous cherchez \xc3\xa0 vous \xc3\xa9panouir dans un r\xc3\xb4le stimulant, o\xc3\xb9 chaque journ\xc3\xa9e compte ? Vous cherchez de nouveaux d\xc3\xa9fis en RH? #RH #conciliationtravailfamille #t\xc3\xa9l\xc3\xa9travil #faireunediff\xc3\xa9rence.
Nous avons le poste pour vous! Postulez ici: https://lnkd.in/g3MtWfH

QUI SOMMES-NOUS?
Pr\xc3\xa9sent dans le paysage montr\xc3\xa9alais depuis plus de 50 ans, l\'OMHM est un organisme \xc3\xa0 but non lucratif de plus de 900 employ\xc3\xa9s qui g\xc3\xa8re le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu\'un r\xc3\xa9seau de 11 r\xc3\xa9sidences ENHARMONIE.
Travailler pour l\'OMHM, c\'est grandir dans un climat de travail sain qui place l\'humain au c\xc5\x93ur des d\xc3\xa9cisions. C\'est aussi mettre votre expertise \xc3\xa0 profit pour am\xc3\xa9liorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes \xc3\xa0 faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilit\xc3\xa9 interne, t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs coll\xc3\xa8gues pour vous parler de votre r\xc3\xb4le parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/services-generaux.

PLUS QU\'UN EMPLOI, FAITES CARRI\xc3\x88RE \xc3\x80 L\'OMHM! NOUS SOMMES:
- Une organisation dans l\'action qui encourage \xc3\xa0 faire les choses autrement;
- Une organisation qui pr\xc3\xb4ne le travail d\'\xc3\xa9quipe et les valeurs humaines.

NOUS OFFRONS:
- Possibilit\xc3\xa9 de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
- Possibilit\xc3\xa9 d\'horaire flexible et comprim\xc3\xa9 (9 jours sur 10)
- Environnement riche de diversit\xc3\xa9 et d\'inclusion;
- Philosophie de conciliation travail-famille;
- Programme d\'assurances collectives adapt\xc3\xa9 aux besoins individuels et familiaux;
- Vacances et divers cong\xc3\xa9s sociaux comp\xc3\xa9titifs;
- R\xc3\xa9gime de retraite parmi les meilleurs sur le march\xc3\xa9 (prestation d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e);
- Programme de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rencement;
- Programme de gestion de carri\xc3\xa8re et de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences;
- Programme de promotion de la sant\xc3\xa9 et de mieux-\xc3\xaatre (\xc3\xa9nergie cardio, PAEF, semaine de mieux-\xc3\xaatre);
- Du plaisir et des d\xc3\xa9fis!

NATURE DE L\'EMPLOI
\xc3\x89voluant sous l\'autorit\xc3\xa9 de la directrice des Service des ressources humaines, vous d\xc3\xa9montrez une passion et un engagement \xc3\xa0 contribuer activement \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation de la mission de l\'Office municipal d\'habitation de Montr\xc3\xa9al dans un mode de travail collaboratif.
L\'agent(e) en ressources humaines effectue des t\xc3\xa2ches et activit\xc3\xa9s relatives \xc3\xa0 la gestion des ressources humaines dans le domaine de la dotation, en fournissant le soutien-conseil aux gestionnaires dans la r\xc3\xa9alisation des activit\xc3\xa9s de recrutement, d\'\xc3\xa9valuation des comp\xc3\xa9tences (connaissances et habilet\xc3\xa9s) et de mouvements de main-d\'\xc5\x93uvre, en fonction des r\xc3\xa8gles, des encadrements administratifs, des conventions collectives et des divers processus en place.

RESPONSABILIT\xc3\x89S
-Planifie, coordonne et r\xc3\xa9alise des processus de dotation complet (de l\'affichage \xc3\xa0 l\'offre d\'emploi au candidat) en ce qui a trait au personnel cadres et syndiqu\xc3\xa9s.
-\xc3\xa9labore des strat\xc3\xa9gies de recherche de talents en s\xc3\xa9lectionnant les canaux de recrutement \xc3\xa0 privil\xc3\xa9gier pour annoncer les postes disponibles et cibler les candidats potentiels.
-Contr\xc3\xb4le et effectue les activit\xc3\xa9s reli\xc3\xa9es aux mouvements de personnel (telles les mutations, promotions, transferts, engagements \xc3\xa0 l\'essai, assignations temporaires), proc\xc3\xa8de au rappel au travail du personnel en disponibilit\xc3\xa9, maintient \xc3\xa0 jour les listes concernant le personnel (liste d\'anciennet\xc3\xa9, d\'effectifs, de rappel, de postes) et en assure le suivi aupr\xc3\xa8s des gestionnaires.
-Compl\xc3\xa8te les dossiers administratifs des nouvelles embauches et coordonne l\'arriv\xc3\xa9e en poste des nouveaux employ\xc3\xa9s avec les diff\xc3\xa9rents intervenants \xc3\xa0 l\'interne.
-Cr\xc3\xa9e et \xc3\xa9labore les profils de comp\xc3\xa9tences des nouvelles fonctions cadres et syndiqu\xc3\xa9s.
-Fournit le soutien-conseil aux gestionnaires ainsi qu\'aux employ\xc3\xa9s cadres et syndiqu\xc3\xa9s en mati\xc3\xa8re d\'interpr\xc3\xa9tation et d\'application des conventions collectives et du manuel des cadres ainsi que des politiques et normes des ressources humaines en dotation.
-Contribue \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper et \xc3\xa0 implanter une marque employeur forte et en faire le marketing en augmentant notre visibilit\xc3\xa9 et en faisant vivre nos r\xc3\xa9seaux sociaux pour les besoins de notre recrutement.
-Contribue \xc3\xa0 l\'implantation et au d\xc3\xa9ploiement du module Gestion des talents dans le syst\xc3\xa8me int\xc3\xa9gr\xc3\xa9 de gestion des ressources humaines (VIP) et assure les adaptations et optimisations requises.
-Est responsable des rencontres d\'accueil des nouveaux employ\xc3\xa9s cadres et syndiqu\xc3\xa9s, des entrevues de d\xc3\xa9part et offre des rencontres de pr\xc3\xa9paration aux entrevues ainsi que de d\xc3\xa9veloppement de carri\xc3\xa8re.
-Fait le suivi des p\xc3\xa9riodes d\'essai ou de familiarisation des employ\xc3\xa9s cadres et syndiqu\xc3\xa9s ainsi que le suivi des contrats de travail du per

...

sonnel cadres.
-D\xc3\xa9veloppe et maintient une excellente relation avec les diff\xc3\xa9rents clients internes ainsi que les partenaires externes tels que les firmes de recrutement et les responsables des plateformes d\'emploi.
-Fournit et interpr\xc3\xa8te des indicateurs de performance en lien avec le recrutement et les effectifs (postes combl\xc3\xa9s, taux de roulement, taux de r\xc3\xa9tention, effectifs, etc.).
-Documente et veille \xc3\xa0 l\'am\xc3\xa9lioration continue des processus en d\xc3\xa9veloppant des proc\xc3\xa9dures, gabarits et autres outils de travail.
-Contribue, par divers moyens, \xc3\xa0 diff\xc3\xa9rents projets RH (\xc3\xa9laboration des programmes, processus, politiques et outils de GRH).
-Assure lorsque requis de le faire, l\'ex\xc3\xa9cution de toute activit\xc3\xa9 connexe qu\'il est raisonnablement en mesure d\'accomplir.

PROFIL DE QUALIFICATION
-Baccalaur\xc3\xa9at en ressources humaines ou relations industrielles et cinq (5) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience \xc3\xa0 un poste comparable au sein d\'un service de ressources humaines ou toute combinaison de formation et d\'exp\xc3\xa9rience jug\xc3\xa9e appropri\xc3\xa9e;
-Avoir le souci du d\xc3\xa9tail, \xc3\xaatre int\xc3\xa8gre et savoir traiter les donn\xc3\xa9es avec confidentialit\xc3\xa9;
-Professionnalisme et grande discr\xc3\xa9tion;
-Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d\'\xc3\xa9quipe;
-Planification, contr\xc3\xb4le, analyse et esprit de synth\xc3\xa8se ;
-Ma\xc3\xaetrise des logiciels de la Suite MS Office et exp\xc3\xa9rience dans l\'utilisation d\'un syst\xc3\xa8me RH/Paie;
-La connaissance du syst\xc3\xa8me VIP sera consid\xc3\xa9r\xc3\xa9e comme un atout;
-Excellentes capacit\xc3\xa9s d\'analyse, de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes et de gestion des priorit\xc3\xa9s;
-Autonomie, initiative et rigueur;
-Excellente ma\xc3\xaetrise du fran\xc3\xa7ais (oral et \xc3\xa9crit) et connaissance de base de l\'anglais.

Salaire annuel: de 65 693$ \xc3\xa0 82 117$ selon exp\xc3\xa9rience.
Lieu de travail: 400 boulevard Rosemont Montr\xc3\xa9al (Qu\xc3\xa9bec) H2S 0A2. (Possibilit\xc3\xa9 de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail)
*1 poste temporaire \xc3\xa0 dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e.
De belles conditions de travail et une belle \xc3\xa9quipe de travail vous attendent!

POSTULEZ MAINTENANT!
Si un travail d\'impact et un r\xc3\xb4le cl\xc3\xa9 qui permet de faire une diff\xc3\xa9rence au quotidien vous int\xc3\xa9resse, postulez avant le 04 juin 2023 en suivant le lien : https://carriere.omhm.qc.ca/default
L\'Office municipal d\'habitation de Montr\xc3\xa9al encourage la diversit\xc3\xa9 au sein de ses \xc3\xa9quipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorit\xc3\xa9s visibles, des minorit\xc3\xa9s ethniques et les personnes en situation de handicap qui r\xc3\xa9pondent aux exigences du poste \xc3\xa0 soumettre leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

Montreal municipal housing bureau

L\'Office municipal d\'habitation de Montr\xc3\xa9al (OMHM), c\'est : \xef\x82\xa7 - Loger plus de 55 000 personnes dans des milieux de vie diversifi\xc3\xa9s \xef\x82\xa7 - Offrir des services de qualit\xc3\xa9 gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 l\'expertise de 900 employ\xc3\xa9s d\xc3\xa9vou\xc3\xa9s \xef\x82\xa7 - G\xc3\xa9rer et entretenir un parc...

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