Job Description

Relevant de la directrice générale, vous aurez à définir, développer et mettre en œuvre les stratégies de gestion et de développement des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs du Ciaq. Vous encadrerez l’équipe des ressources humaines dans la réalisation de ses projets et de ses activités quotidiennes. Vous aurez la possibilité de mettre à profit votre expérience générale en RH et vous pourrez contribuer et influencer les orientations d’affaires et stratégiques du Ciaq en faisant partie du comité de direction.
Plus précisément, voici les défis qui vous attendent :

• Définir avec l’équipe RH les orientations stratégiques et établir les priorités d’action;
• S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer l’équipe des ressources humaines composée de deux coordonnatrices, d’une technicienne à la paie et d’une adjointe administrative;
• Agir comme membre actif du comité de direction et participer aux rencontres du CA;
• Collaborer à la planification stratégique et à l’exercice budgétaire puis voir à la réalisation des objectifs stratégiques retenus;
• Participer aux réflexions et travaux découlant des différents comités internes visant, par exemple des changements organisationnels;
• Déterminer les plans de communications internes et assurer une bonne diffusion des messages;
• Agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, en partenariat avec l’équipe RH;
• Supporter le renouvellement de la convention collective, déployer le guide des employés tout en s’assurant d’offrir des pratiques de gestion innovantes;
• Diriger le processus d’acquisition de talents et la revue des stratégies d’attraction et de rétention;
• Orienter la mise en valeur de la marque employeur et déployer des stratégies de fidélisation ainsi que l’amélioration continue du climat de travail;
• Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus RH en déployant des initiatives visant l’amélioration de ceux-ci;
• Assurer le respect de l’application du programme de rémunération et voir à sa mise à jour;
• Encadrer et orienter la gestion des activités requises pour assurer la prévention en matière de santé et sécurité au travail;
• Supporter la refonte et ensuite déployer le programme d’appréciation de la performance et le développement des compétences;
• Assurer la réalisation et la mise à jour des programmes reliés à la reconnaissance et le bien- être au travail;

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 8 années à la direction d’une équipe RH
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA)
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
• Très bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Qualités recherchées

• Avoir une vision stratégique
• Faire preuve d’agilité et être à l’aise à évoluer dans le changement
• Avoir une compréhension forte des réalités du terrain et la capacité de transformer les concepts RH en éléments concrets
• Avoir une grande habileté de coaching et aimer travailler en collaboration
• Être capable de prendre position et de communiquer ses orientations
• Avoir d’excellentes habiletés interpersonnelles
• Avoir un esprit structuré, organisé et faire preuve de rigueur
• Aimer travailler dans un milieu favorisant la créativité et l’innovation

Conditions et avantages

• Salaire compétitif et bonification à la performance
• Régime d’assurances collectives dès l’embauche
• Régime de retraite avec participation généreuse de l’employeur dès l’embauche
• Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• Autres avantages offerts selon le poste occupé
• Lieu de travail : Saint-Hyacinthe et télétravail en mode hybride

Vous avez envie de faire partie de notre équipe? Veuillez faire parvenir votre candidature.